㈠ 事業編制有哪些
事業編制是指機關、事業單位、企業等組織對人員的編制設置。根據不同的機構類型和職能需求，事業編制可以分為以下幾種：
1. 崗位編制：根據機構的職能和任務，規定各級各類崗位的數量和職責，以保證組織正常運轉。
2. 職稱編制：根據人員的職稱等級和職責，確定各級各類職稱的數量和分布，以評定和提升人員的職稱等級。
3. 薪酬編制：根據機構的規模、財力和職能需求，制定各崗位的工資水平和薪資福利待遇，以保證人員的合理收入和福利待遇。
4. 人員編制：根據機構的規模和職能需求，確定各類人員的數量和分布，包括領導幹部、專業技術人員、行政管理人員等。
5. 管理編制：根據機構的結構和職能，制定各級各類管理人員的數量和職責，以保證組織的管理層次和效能。
6. 研究編制：針對科研單位或相關崗位，規定研究人員的數量和職責，以促進科研工作的開展和成果的產出。
需要注意的是，不同機構和單位的事業編制可能存在差異，具體情況需根據相關規定和具體情況進行確定。