⑴ 中級職稱相當於垂直單位的什麼級別
中級職稱在工齡和任職年限相同的情況下，與垂直單位中的工作人員相比，待遇略低於正科級。具體而言，在黨政機關或參公單位中，中級職稱的地位與正主任科員相近，兩者之間的待遇差異不大。
而在與事業單位進行比較時，中級職稱的待遇與事業單位管理人員中的正科級也較為接近。這種待遇差異主要體現在福利、崗位晉升機會以及相應的職務津貼等方面。
以黨政機關為例，正科級的職務通常意味著更高的管理職責，這往往伴隨著更多的工作壓力和責任。而在事業單位中，正科級管理人員同樣承擔著重要的管理任務，並且在晉升和發展方面也享有一定的優勢。
此外，不同單位之間的待遇差異還受到地區經濟水平、行業特點以及單位自身的政策等因素的影響。因此，雖然中級職稱在工齡和任職年限相同的情況下，與正科級相比有一定的差距，但這種差距並不是絕對的。
總體來看，中級職稱在垂直單位中的地位與正科級相近，但在某些方面可能略遜一籌。這種差異主要體現在具體的福利待遇和晉升機會上。不同單位的具體情況可能會有所不同，因此在實際工作中，還需要結合具體情況進行具體分析。
⑵ 事業單位中級職稱待遇
事業單位中級職稱的工資待遇不完全等同於科數搭級工資待遇，只是相當於科級待遇。因單位的專業技術人員、行政人員結構不同，工資待遇上與其他單位可能存在一定的差距。現在國家行政機關與事業單位、企業單位的工資制度納拿不一樣，不同地區也存在差距，具體問題還是問本單位管勞資的同志更清楚。
中級職稱工資標准：
1、事業編中級職稱的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資，若不考慮公務員的車補，中級職稱的工資一般要略高於公務員正科級別的工資。
2、根據洞畢搭國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」的規定精神，為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致。
3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。