事業單位領導加大工作量怎麼拒絕

㈠ 事業單位題作為單位新人,領導安排給你時間緊,任務重的工作,你會怎麼辦

我們初入社會或新到一個單位總是需要有一個適應、磨合的過程，這個過程中就需要我們能發揮自己的主觀能動性，多鍛煉自己的工作能力，同時也要對領導多匯報、與同事多交流才能更好地融入整個工作大環境，發揮自己的功用。目前，新到單位的我總是接到領導加給我的工作，量大到做不完，面對這種情況我也會以工作為重，並找到原因，改善這一情況。

首先，我會思考一下是否是由於自己的工作能力不足，導致工作效率跟不上，所以才會覺得任務量大到做不完。抑或是我在工作時沒留意與領導匯報，導致領導誤以為我比較空閑。我認為領導給我加工作也是對我的期許，希望我能盡快投入到工作中去，因此我也要重新思考一下自己的不足和需要改進的方面。

其次，我會想著如何改進自己的工作方法。我們在工作崗位上提升自己的方法多種多樣，可以通過向老同事咨詢學習，也可以自己查閱專業書籍，以及參閱工作手冊。不斷加強理論的學習和實踐的操作，在積累經驗的過程中，提升自己的抗壓能力，提高自己的工作效率。

最後，我也會找機會向領導匯報我目前的情況，表示自己目前的能力和時間無法完成額外的工作量，希望領導能酌情減輕我的工作量。我會努力提升自己的能力，待工作的能力足夠承擔領導分配的工作任務後，再跟領導請示，表示我已准備好了。

在工作的過程中，我們會遇到各種各樣的問題。面對問題，我們一定要端正自己的心態，放平自己的態度，在工作為重的前提下，盡快找到解決問題的方法，同時也要學會使用環境。希望通過以上的方法，能夠讓自己盡快承擔起領導給予的重任，做好自己的工作。

㈡ 如何巧妙應對工作量大的問題

隨著節奏越來越快，工作標准越來越高，社會競爭力越來越大，隨之而來的，就是工作量鋪天蓋地，給人以「黑雲壓城城欲摧」的趕腳，這種情況導致加班加點，疲憊不堪，怎麼破？
曾經看到過有人這樣回答：
這種情況應該斷舍離啊！找到你的最重要而緊急的工作，抓住它就好了呀！除此以外都可以放棄的！
我感覺這是一種站著說話不腰疼的說法，重要和緊急 往往都是相對的一些東西，何況問這些問題的人大多都是職場新人，對他們來說，當前工作量大，但未必都是核心競爭力的工作，但完不成往往會因為負面評價導致職場黃燈或紅燈的出現。有些瑣碎的行政工作，不管是接聽電話還是端茶倒水，不管是機關還是企業，一般都交給新人完成；有些重復性勞動或難度大且價值低卻必須得做的工作，總有人去做。
記得以前在《潛伏在辦公室》一書中看到作者的觀點：有人說這些沒有價值的工作總得有人去做，但為什麼非得你去呢？然後提出如何利用手頭重要緊急的工作去推脫雜事的技巧等等。問題是對於資歷比較淺、核心價值不高的新人來說，他哪來的這么多「高附加值」工作？如果臨時因為工作太忙，比如正在做副經理交代的重要的資料統計任務，經理或其他資深同事正好要幫忙處理整理衛生，或許可以推脫，但大多數時候的事情只是延遲，還是自己的。
其實最根本的是快速成長，把各種工作當成磨刀石，讓自己越來越快的成長，然後不斷提高自己的價值，從而實現以核心價值能力主動選擇工作。面對更多新的，更具挑戰性的大量工作。。。
面對大量工作，我在李公子 那裡學到：從個人角度至少有4個應對的技巧：
1、優化工具、提高效率
要敢於和善於使用信息化時代的工具去分解和完成任務。比如學會excel函數或VBA，批量整理分析數據；利用word郵件合並功能，完成辦公自動化；用語音輸入或學習雙拼輸入法，提高錄入效率；學會使用思維導圖，增加分解項目的能力和全面程度等等，這種技巧最適合各種涉及到電腦和信息方面的內容。但並不是局限於信息化工具，比如讓自己去拆文件的訂書釘，那麼即便自己出錢買一個起釘器，效果和效率也比用手強得多。
2、積累技巧、提煉經驗
面對一些瑣碎重復的工作，積累技巧是非常重要的，一些完成相似工作的經驗高度總結概括，形成套路，就是形成標准化的流程，那麼就可以減少因不熟悉出錯而導致的重復性勞動了。把經驗顯性化，規范化，可以有效的縮短判斷時間，加速決策，提高行動力。
3、優化流程、改進方法
對於已經有流程體系的工作任務，在辦理過程中一邊追求高標准，一邊分析體驗，在實踐中不斷被優化，極大提升工作效率和工作質量，使自己盡快成熟，可以投入到更具高附加值的工作中去，創造更高價值，而不用在高重復性的常規性工作中消耗過多精力。這種技巧需要注意的是，如果工作是完全交給自己的，領導只問結果，不問過程，那樣可以步子大一些，保證結果質量的前提下多嘗試一下優化的幅度和力度；如果上司比較在意規范化和過程，或者這項任務屬於「流水線作業」，則需要更加謹慎，不能自己省事了，讓別人無法接手。
4、提升心態，增加時間
最後一個技巧在於提升自己的心態。關鍵一點就是千萬不要抱怨。抱怨是最沒有用的事情，女人抱怨多了會越來越像怨婦，男人抱怨更讓人看低。把自己的心態擺正，藉助紫手環也好，心經也好，甚至灌上一碗心靈雞湯都不要輕易把自己的心緒仍在抱怨的草叢。當你擺正心態，就可以更好的觀自在，所謂知之者不如好之者，好之者不如樂之者。面對工作，樂在其中，方解其中三味。增加時間並非提倡日以繼夜的加班，而是適當的提高時間觀念，減少正常工作時間的浪費。有人說過，工作時間的30%都浪費在社交或閑聊上了，把這種時間消耗降低了，不用經常加班，也能比別人多完成30%的工作量。
有的人總會提出這個觀點進行反駁：
你提高效率是為了什麼呢？你越能幹，交給你的工作就越多，大多數情況下，特別在黨政機關事業單位裡面，乾的多，往往錯的也多，反而不如不幹的。而你幹得多工資也不會因此而提高，幹得好也未必因此獲得提升。
我要說的是，那是你從根本上只是把工作當成了負擔，或者當成了職位提升的手段。這種情況下，我們的價值觀可能不相同，很難說服誰，只是如果把每天的工作當成負擔，把能偷懶當成唯一的快樂，那麼，人生百年，從20多歲步入職場，到65歲退休，需要受40多年的罪，實在是太讓人同情了！

㈢ 如何委婉拒絕領導安排的崗位

都說現在的年輕人不容易，其實這句話有一定的道理，為什麼這么說呢？白天年輕人奔波於公司當中，總是被一些繁瑣的工作所困擾。不僅要考慮智商，還要考慮情商。比如有些年輕人為了能夠跟領導處好關系。雖說領導的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒絕。為了能夠跟領導處好關系，想要委婉的拒絕領導，可以嘗試沉默，轉移話題，以及分析領導的安排等等方法來有效的緩解這個尷尬。

1、轉移話題

現如今有很多領導時不時的會給自己的下屬安排一些工作，這些工作相對來說不太友好。然而下屬又不好意思拒絕領導，那麼就採用轉移話題的方式委婉的告知領導，你這樣的安排不太友好。

以上的三種方法告訴你如何委婉的拒絕領導的安排，不得不說，有些領導在平時的生活當中安排的任務的確不太友好，很多人也看不慣，但是我們要想辦法婉拒。其實一個人的情商高低，可以從委婉的拒絕老領導的安排中准確的看出來。希望大家在平時的生活當中，要是覺得領導安排的不合理，那麼就聯系自身的實際情況，來跟領導做一個合理的分析，相信大部分領導都會體諒你的。