事業單位津貼補貼是怎麼算得

⑴ 事業單位工資標准及如何計算

法律主觀：

事業工勤人員工資標准要根據具體的實際情況而定，一般由以下幾類組成：一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求答迅。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

法律客觀：

《工資支付清稿此暫行規定》十二條勞動者待崗敬敬在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標准發給生活費。

⑵ 行政事業單位工資和津貼補貼標準是什麼

1.工資標准，事業單位在制訂工資標準的時候，已經考慮了對於特殊勞動者的補償，就沒有必要另外設置津貼補償，不能夠全面反映一些特殊崗位和工種的勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據。

2.津貼標准，是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。主要是由兩種方式來確定，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算；二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見，大多數時候是按照絕對數額來計算的。

行政事業單位工資和津貼補貼標準是什麼

⑶ 事業單位補貼發放標准

(一)統一津貼補貼標准
公務員和參照公務員單位實行統一的。津貼補貼標准,發放標准按省正式批準的方案執行。
(二)規范津貼補貼的資金來源和發放辦法消肆
1、收支脫鉤。嚴格實行「收支兩條線管理」,實現個人收入與單位佔有的國有資產和掌握的行政權力脫鉤,對各項政府非稅收入(含經營性收入),要堅決按照國家有關規定上繳國庫或財政專戶,由財政部門統收統租穗支,統籌安排。同時,由財政部門對行政事業單位國有資產實行統一管理,將國有資產有償使用收入和處置收入納入財政預算。各單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現行有關財務會計制度規定的開支范圍使用。
2、規范來源。各部門、各單位原通過合法合規渠道籌集的、由各單位發放津貼補貼的資金,全部上繳財政,作為發放津貼補貼的資金來源。
3、專戶發放。津貼補貼通過財政部門集中統一發放。所有單位都必須按照文件的規定,設立津貼補貼專門科目,用於統一核算本單位發放給在職職工和離退休人員的津貼補貼,其他科目一律不得再核算發放個人津貼補貼。津貼補貼一律以銀行卡形弊橋卜式發放,不得發放現金,並依法繳納個人所得稅。