事業編可以借調哪些地方

① 事業單位有編制的可以被借調到其他部門嗎

事業單位的人平行調動是可以的，也就是說本單位內從辦公室調到扶貧辦是屬於平行調動，這樣行，也比較簡單。本單位領導同意之後，各主管領導之間進行協調和工作交接就行了，不用組織部出借調函。

所以不管如何發展，總需要有單位借調或者接收才可以。不過事業單位管理崗的編制轉公務員會簡單一些，畢竟基層工作鍛煉已經有經驗了，就差一個機會罷了。

② 事業編制可以轉到別的城市嗎

以工作需求為前提的調動通常是允許的。根據事業單位崗位設置和職數的規定，「不允許超崗位比例、超職數引進流動人員」。這意味著，只要目標單位有空缺編制，並且該單位同意接收你，調動就能實現。事業單位職工調動目前主要有兩種方式，一種是借調，即人員調動但編制不移動；另一種是調離，即編制隨人員一起移動。借調方式操作相對簡單，是目前普遍採用的事業單位人員調動手段。

如果考慮跨市調動，首先要明確一點，事業編僅在地級市的組織部門和人社部門有備案，在其他省市是沒有備案的，換句話說，其他省市並不承認你的事業編身份。這一特點與公務員制度不同，因為公務員制度中，所有公務員的調動都有備案。因此，事業編跨市調動的難度較大。

在進行調動時，需要關注以下幾個方面。首先，目標單位是否有空缺編制，這是調動的前提條件。其次，目標單位是否願意接收你，這取決於雙方的需求和意願。此外，跨市調動需要遵循當地的相關政策和程序，可能需要進行額外的審批和備案。最後，調動過程中涉及到的工資、福利等變更也需要提前做好規劃。

需要注意的是，跨市調動可能涉及到戶口遷移、子女入學、住房等問題，這些都需要提前做好准備。在決定調動之前，最好詳細咨詢相關部門，了解所有可能遇到的問題，並做好相應的准備。

總之，事業編跨市調動並非易事，需要滿足一定的條件和程序，同時還需要考慮個人和家庭的實際需求。在進行調動時，務必謹慎決策，確保調動後的順利過渡。

③ 事業編制可以借調到別的單位嗎

按政策規定，事業編制可以調動。但是，真正能夠實現異地調動的很難。

調動的具體程序是：

1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批；

2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函；

3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡；

4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接收通知准備報道。

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事業單位人員身份為工人和幹部，主要看檔案。

事業單位招用的時候檔案里沒有幹部身份，按招工進來的，辦理了招工備案手續，就是事業工人，簽訂勞動合同。

如果檔案里有派遣證，有幹部身份，簽訂事業單位的聘用合同，就是事業幹部，事業幹部不繳納養老保險，只繳納失業保險。

事業單位工作人員崗位變動，應填寫《事業單位工作人員崗位變動核准表》，同時提供相關材料(管理崗位變動的需提供任命（聘用）文件和畢業證書。

專技崗位變動的需提供相應的專業技術資格證書，實行職業資格准入控制的還需提供職業資格證書。

工勤崗位變動的需提供相應的機關事業單位工勤技能崗位等級證書，經主管部門審核，按職能分工，分別報市組織、人社部門核准。