A. 事業編要簽合同么一般是幾年
法律分析：事業單位過去不簽合同，現在要簽。聘用合同一般是三年，根據單位自己要求來定。沒事業編制的人員簽訂的是勞動合同，不是聘用合同。也是根據單位自己需要來定，一般簽三年。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
B. 事業編簽合同幾年
法律分析：合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
C. 事業編有服務期限制嗎
事業編人員確實存在服務期限制。根據律圖網信慎發布的信息，事業單位與工作人員之間協商確定的服務期限通常為3至5年。如果事業單位工作人員希望提前解除聘用合同，需提前30天以書面形式通知單位，除非合同中另有規定。通常情況下，事業單位與工作人員簽訂的聘用合同期限不少於3年，而對於期限超過3年的合同，試用期通常為12個月。若事業單位為工作人員提供專業技術培訓並支付了專項培訓費用，可以與工作人員簽訂協議，約定一個服務期。若工作人員違反服務期約定，應向單位支付違約金，但違約金數額不得超過單位提供的培訓費用。
D. 事業編簽了5年能辭職嗎
1. 在簽訂了五年事業編合同的情況下，辭職是受到一定限制的。
2. 然而，如果勞動者願意支付違約金，或者單位存在違法行為，勞動者可以解除合同。
3. 根據相關法規，事業單位工作人員需提前30天書面通知單位，方可解除聘用合同，除非有其他約定。
4. 《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低於3年。
5. 對於初次就業的工作人員，與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上，試用期為12個月。
6. 如果用人單位未按合同提供勞動保護、條件，未及時支付報酬，未繳納社保費，或其規章制度違反法規損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同。
7. 在用人單位使用暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動，或違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情況下，勞動者可以立即解除勞動合同。
8. 請注意，以上信息結合了對法律的理解，僅供參考。如有疑問，建議咨詢專業人士。