事業單位年底分紅大概多少

❶ 事業單位年底分紅有多少

事業單位沒有分紅但有年終獎。
分紅的前提條件是入股，事業單位怎麼可能會有股份呢。人在職場，平時靠工資，日常生活、人情交往，還有房貸車貸，往往都已經入不敷出。一年下來，銀行卡上並沒有多少錢，甚至連回家過年都很難，年終獎往往就成了職場人唯一一筆能存下來的，最大的一筆錢。
正常情況下是按照會計年度的最後工作日發放的。即按陽歷的12月31日左右，也不排除部分企業會按農歷年前和年前，年後分2筆發放的模式。

❷ 事業單位年終獎什麼時候發

1、嚴格來說，事業單位是沒有年終獎的，但是有一個績效考核獎金，這個就相當於事業單位的年終獎了，一般都是在自然月，也就是一月份發放，跟隨著一月份的工資一起發；

2、有的事業單位會在春節前發放，作為工作人員回家過年的過年費；有的還會分批發，年前發一部分，年後發一部分。

除了年終績效獎金，事業單位還有哪些福利待遇呢？

一個是十三薪，不過，十三薪的發放情況是和當地的財政情況掛鉤的，二是精神文明獎或者是其他的一些特殊的獎，不過這種獎項不是每個人都有的，而是需要根據大家的工作表現來評定的。績效考核考核獎則根據個人的表現金額不等。

事業單位年終獎什麼時候發

❸ 事業單位年終獎一般發多少

含參照公務員管理的事業單位）對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年12月份的基本工資。

(2)事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標准為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和（中小學教師、護士提高10%）。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。

年終獎發放規則是怎麼樣的?相信很多人都不清楚，下面和小編一起去看看!

年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。

年終獎獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。

年終獎的計算

發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。

休法定假應照發年終獎

年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬於法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規定》等的規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤並支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付「年終獎」，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎

如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。

未滿一年也有年終獎

《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年

❹ 遼寧電業局待遇怎樣

各個系統都會根據地區的收益高低略有不同，整體的薪資待遇水平在當地處於中上等。但是這里，大家普遍有一個錯誤的觀念，認為外五縣沒有市裡的薪資高。其實，從國家電網的薪資水平上來看，一個系統的薪資水平為一個檔。
一、沈陽的國家電網待遇
1、普通的職員工資要在4000以上，領導那更不用說了。處級領導要10000以上。至於遼寧移動和他差不多，月工資一般在5000以上加獎金了啊~移動就是獎金多。20
2、年底分紅大概在1萬左右。我是說遼寧省移動不是沈陽市移動。沈陽市移動工資稍微低一點但是年底分紅要稍微多一點。省電力夫妻都在的話那每年的收入大概在15萬左右吧。甚至更多。
二、國家電網和電業局區別
1、性質不同
國家電網性質：成立於2002年12月29日，是關系國民經濟命脈和國家能源安全的特大型國有重點骨幹企業。
電業局性質：1998年進行農村電網改造前，國內約有2400多個縣級供電局和企業負責農村電力輸送，當時資產大致歸屬中，三分之一由上級電網公司對供電局和供電企業進行直接管理，稱為直管直供縣。
2、資產分布情況不同
國家電網資產分布情況：依照《公司法》的規定設立的由中央政府直接管理的國有獨資公司。公司覆全國26個省（自治區、直轄市），國土面積超過88%，供電人口超過11億。
公司注冊資本8295億元，總資產38088.3億元。它在菲律賓、巴西、葡萄牙、澳大利亞、義大利、希臘、中國（香港）等國家和地區擁有穩定的資產。
電業局資產分布情況：直供電縣直屬配電網（110KV以下電網）以中央企業資產為主，但也有部分地資產和集體資產；在躉售縣和自管自供縣中，配電網資產則主要屬於地方，也有少量資產為農民集資上劃和企業投入。
三、供電公司各崗位職責：
1、調度室(地調)就是調度地區電網運行的單位,調度員首先要下變電站實習幾個月,熟悉變電站運行方式,然後在調度室實習半年左右,期滿考試合格,可以任副職調度員.
2、繼保班一般有好幾個,分管35kV/110kV/220kV/500kV幾個電壓等級的變電站的保護工作,這個是新進大學生經常去的而且很有學問的地方.
3、信息中心,這也是近年來大量新生湧入的部門.因為現在供電局都有集控中心,都採用了能量管理系統(EMS),變電站大都實現了少人值守和無人值守,數據的採集設備的監控微機保護的實現,都離不開通訊.
4、檢修試驗所: 這個所主要對一次設備進行檢修維護,定期進行試驗.設置有系統班(管主變互感器),開關班(管斷路器),高壓班和化驗班.修試所的人比較辛苦,工作環境充滿油污,很多時候非常需要體力,
5、送電工區: 就是對35kV~220kV輸電線路進行維護的,野外工作,很艱苦,注重經驗,沒很多技術。
6、變電所值班員:主管35kV以上變電站的運行.錢不少,但工作比較無聊,而且風險比較大
7、計量所: 設有內校班(校電能表,不出差),現校班(出差到現場校表,大用戶的裝表工作),儀表 班(電壓表,電流表,溫度表,壓力表等各種儀表的維護校驗工作)
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

❺ 北京通州事業單位的年薪

事業單位的職員每月工資都是1000左右-2000左右，每年的工資都會上漲幾百。平時的獎金特多，季度獎金、防暑降溫費等等，年底還有雙新、分紅等等。平均下來每月好幾千，這個只是一般職員，要是掛權利的更多了。在事業單位就要熬的住，有耐心。

❻ 石家莊北方設計院是國企嘛待遇怎麼樣，是年底分紅佔了很大部分嗎

是國企，待遇是獎金+提成，本科1200，研究生2000。年底分紅有，但是要看領導意思了。

❼ 寧波事業編工資大概多少

不同的地區和事業單位的工資待遇是不一樣的，事業單位工作人員工資的構成包括基本工資、崗位績效和津貼補貼。浙江省的經濟發展水平還是比較高的，所以事業單位和公務員的工資待遇都還是不錯的，小編搜集了一些寧波事業編的待遇情況僅供大家參考：

地市一級事業編制待遇保底在15W左右，包括公積金、住房補助等，實際到手 10-15W左右。縣區一級事業單位待遇一般保底在 10w 左右，包括公積金、住房補助等，實際到手 7-13w 左右。如果各單位自收自支涉及重大項目分紅獎金，獎金額度在 2-10w 之間。當然事業單位待遇也是和事業單位的種類有關的，比如高校內的事業編，不同的學校對應的待遇也會不同。具體的待遇情況以考生報考的事業單位規定為准。

寧波事業編工資大概多少

❽ 事業單位獎勵規定金額

1. 參照公務員管理的事業單位工作人員，在年度考核結果為稱職（合格）及以上時，可獲得年終一次性獎金，該獎金標准為本人當年12月份的基本工資。
2. 對於在實行績效工資前，已經進行年度考核且結果為合格及以上的事業單位工作人員，可發放年終一次性獎金，標准為當年12月份的崗位工資和薪級工資之和（其中中小學教師和護士的獎金提高10%）。然而，在實行績效工資後，事業單位不再提供年終一次性獎金。
3. 年終獎的發放規則通常由企業自行制定，包括考評指標、評價方法和發放規則等。這些制度應當合理，以確保員工的績效和貢獻得到公正的認可，並激勵員工繼續努力工作。
4. 年終獎的形式多樣，不同單位可能採取不同的發放方式，如紅包、股票分紅、雙薪、提成或獎金等。企業發放年終獎的目的可能不僅是為了獎勵員工的勞動，有時也可能是出於無奈。
5. 年終獎的計算與發放是用人單位的自主決定，現行法律法規沒有具體要求用人單位必須發放年終獎。如果合同或規章制度中有明確規定，用人單位必須遵守。如果沒有規定，用人單位可以根據經營狀況和員工表現決定是否發放。
6. 員工在享受法定假期（如年休假、探親假、婚喪假、產假等）時，應視為正常出勤，用人單位應全額支付年終獎。
7. 即使員工提前離職，如果合同或規章制度中有明確規定年終獎的數額，離職員工仍應獲得相應的年終獎。如果實際已發放年終獎，離職員工也應按比例獲得。
8. 根據《勞動法》第四十六條的規定，即使員工在一年內未滿一年工作期限，只要勞動合同中約定了年終獎或用人單位已有發放年終獎的規定，員工也有權獲得年終獎。