A. 事業單位管理崗參公後工資怎麼套改
各類崗位薪級工資套改政策和計算方法
一、基本政策
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。
二、薪級工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。(具體附件1、附件2、附件3，採用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標准就得出此人的薪級工資是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具體情況套不到標准，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限10年，套下來這個地方是空白，怎麼辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套)
2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
三、套改年限和任職年限計算
套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。
(一)套改年限計算
套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
套改年限相關政策主要有：
(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)
(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用於這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合並計算為套改年限。
(3)在校的學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法為年—年。舉
B. 機關事業單位工資如何套改
薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
法律依據：《機關事業單位及教師工資標准表套改表》1、崗位工資的套改：中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。不分獲得職稱先後。2、薪級工資的套改：根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位鎮閉專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標准表》，得到薪級工資。3、套改年限：套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以耐態來除見習期外年度考核不計考核等次或不合御畝裂格的年限。
C. 事業單位管理人員崗位薪級工資如何套改
事業單位崗位薪級工資改革對照表
崗位工資 薪級工資
技術人員 管理人員 工人 薪級 標准 薪級 標准 薪級 標准 薪級 標准 薪級 標准
級別 崗位 標准 崗位 標准 崗位 標准 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
一 正高 2800 正部 2750 高級技師 830 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
二
正
高 1900 副部 2130 技師 690 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
三 1630 正局 1640 高級工 615 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
四 1420 副局 1305 中級工 575 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
五
副
高 1180 正處 1045 初級工 545 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
六 1040 副處 850 普工 540 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
七 930 正科 720 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
八
中
級 780 副科 640 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
九 730 科員 590 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十 680 辦事員 550 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十一 初
級 620 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十二 590 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
十三 員級 550 起點薪級工資： 1、技術崗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十二（5），十三（1）。 2、管理崗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），七（12），八（8），九（4），十（1）。 3、工人崗：一（26），二（20），三（14），四（8），五（2），普工（1）。 4、新參加工作定職人員：初中、普工（1），中專高中、技校（2），專科（5），本科（7），雙學士（9），碩士（11），博士（14）
未定職畢業生見習、初期工資：初中：570，中專、高中：590，專科：655，本科：685，雙學士（6年制本科、研究生班）：710，碩士：770，博士：845。學徒工：第一年540，第二年560，第三年580，熟練工560，技校畢業580。
D. 薪級工資怎麼算，如何套改事業單位薪級工資對照表，一圖看懂！
企事業單位薪級工資計算與套改解析：
1. 管理崗位薪級工資計算：
管理崗位的薪級工資計算基於職務等級，從辦事員到正部級，薪級標准清晰。以2006年套改為例，不同級別的薪級工資標准明確。管理崗位的薪級變動還可通過年度考核逐年增加，形成工齡工資的遞增。
2. 技術崗位薪級工資計算：
技術崗位的薪級工資計算與技術職稱緊密相關，從技術員到高級工程師，每晉升一級，薪級工資相應調整。技術崗位同樣遵循年度考核制度，職稱提升直接影響薪級工資。
3. 工勤崗位薪級工資計算：
工勤崗位的薪級工資計算，如技師到高級工的晉升，同樣重要。工勤崗的薪級標准因工作年限和年度考核而變化。高學歷應屆畢業生轉正定級時，薪級起點更高。
4. 教師與護士薪級工資特殊浮動：
教師和護士在基本薪級基礎上享有10%的浮動，這是對特定崗位的額外激勵。
總結：
薪級工資的計算與套改是一個涉及崗位類別、職務晉升、工齡及特定崗位特殊待遇的復雜過程。每次工資套改政策的調整都會帶來新的變化，精準計算薪級工資需要關注關鍵信息。確保工作的辛勤付出得到公正的回報。