你的事業目標是什麼

㈠ 什麼是事業目標

羽夢老師講解：你一直努力向著提前預設的終點前進那就是目標，一群人在一起做一件事那就是事業。

㈡ 你們人生的事業目標是什麼又有多少人在迷茫，如何選擇人生目標

這個世界不會為任何人停下前進的步伐，不管你現在多麼迷茫，不管你現在過得多麼累，也不論你走的多麼艱辛困難，請相信生命中總有一道光是屬於你的。你會遇到很多人，你會經歷很多事，你會吃很多虧，你會上很多當，你會受很多委屈，你會得到很多，當然你也會失去很多，但無論如何有兩樣東西絕對不能丟，一個是良心，一個是夢想。加油[拳頭]為什麼要努力，為了一分長久的事業，為了一對操勞的父母，為了你的那個她，更為了一個更好的自己，奮斗吧少年，加油！加油！！

㈢ 你在事業上的目標是啥

我的事業上的目標是能經我的手賣到價值1000萬的房，因為我是做售房的，所以我的小目標就是先賣1000萬。

㈣ 在你心裡的工作目標是什麼

工作的目的首先是能夠通過工作獲得報酬，能夠在社會上有尊嚴的活下去！其次工作也是一個付出的過程！通過工作為社會創造價值！在工作中全身心的付出就會獲得雙重的回報！物質得到一定的滿足，特別是精神層面得以寄託！
初入社會也許是為了生存，為了能付的起房租水電，能每天安安穩穩有可口的一日三餐。
有了穩定的收入後，開始想做出點名堂，不僅是提高收入，更重要的是要有自己的事業。
在生存有了根本的保障，事業的發展已經成型，人生的最高境界就是脫離了金錢的桎梏，有時間有能力去做自己一直想做的事情 - 有的人去世界旅行；有的人從小愛畫畫，可是一直被大人禁止，現在可以隨心所欲地畫，而不用擔心是浪費時間浪費金錢耽誤高考；有的人開個溫馨典雅的小咖啡廳，不用擔心房租多少，不用擔心有多少客人，只為了享受一直想有的那份感覺......
要實現人生的一步步升華，除非是銜著金勺出生的人，都得靠自己的努力和奮斗去實現，同時還需要外界的助力-天時、地力、人和。

㈤ 個人家庭事業目標怎麼寫

一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什麼行業。

二、時間要確定下來，一般定個三年、五年。在第一個三年了，你要做什麼，你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標，或者你要在這個規劃里實現你的什麼夢想這類的。三、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。

四、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然後是你個人的態度。

五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後，說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。

六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。

至於內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。

拓展資料

例文

個人職業目標（一）：個人自我評價和職業目標:

本人性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發事件。我認為，前台接待工作代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前台接待工作需要具備極強的職責心。我願意同貴公司共同發展、進步。

能透過自身的行動，用心主動實現自身的價值。有較強的學習和適應潛力，對事情認真負責，有團隊意識和創新意識。期望未來的工作是我發揮所長的地方，人生有時能夠不用期望很高的物資享受，但是每個人都就應去實現自我的社會價值和人生價值。

只要給我機會，我將盡我所能的去為貴司效力，在工作上嚴謹負責，工作用心，認真。想在這一行業創出必須業績，成為一個真正的職業女性。

在這天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司「以人為本」的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時光的浪費。

作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自我佔有一席之地？因此，我試著為自我擬定一份職業生涯規劃，將自我的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

㈥ 請說說你的事業目標是怎樣的

首先做到自律，早睡早起。
把自己的愛好當作事業堅持下去。每天有一定閱讀量和一定輸出寫作量。
固定幾個輸出寫作類型，避免眉毛鬍子一把抓，貪多不精。
必要的話還是可以透過轉換工作來發現自己興趣之所在。雖然自己付出的代價，和僱用你的企業所付出的成本都很高，但只要做每一份工作時，都能全力以赴、認真學習，一段時間之後，必然可以了解自己真正的志趣。「找到自己有興趣的工作之前，曾做過許多不同的工作，這些摸索的過程看似浪費青春，但假如走每一步時都能認真體會、思考，最後終於會找到自己真正有興趣的事。
最怕的是在嘗試發現自己真正興趣的過程中，未能全力以赴，做一行又怨一行，終究不能深入體驗工作的樂趣和成就感。還有另一種極端是，過度追求外在的報酬及掌聲，只顧著爭取別人的肯定，勉強自己去完成別人的期望，做不喜歡的事，和愛不適合的人，都是十分痛苦的事，也難以持久。

㈦ 對自己將來要達到的事業目標有什麼設想嗎

從工作能力、事業方向、工作規劃方面去說。

㈧ 你的事業目標是什麼

當上班掙夠有個接近百萬，年齡達到30 。。。。然後辭職開個餐店，閑時看看小說，忙時和老婆一起打理! 人生就這樣了！年薪30萬...IT行業還是可以做到的！IT行業涵蓋比較廣泛...索尼 三星 華為 中興 移動公司 等等都屬於IT范疇...簡單點說就是和手機 電腦這些掛鉤的都可以涵蓋進來！我是做軟體開發的...！

㈨ 談談你的理想職業及發展目標是什麼

很多人被問到職業規劃這個問題的時候，

都會很糾結：

表現得太踏實苦幹了，

可能會讓人覺得沒有什麼進取心。

職業目標描述得太明確，

又會被質疑太在意外部激勵而缺乏內部動機。

感覺怎麼說都會錯，說多一句都是漏洞。

其實，面試的過程就是在跟 HR 「鬥智斗勇」。

那麼，你真的了解「職業規劃」問題背後，

面試官到底想要知道什麼嗎？

怎麼回答才能巧妙迎合面試官的「胃口」呢？

什麼是職業規劃

「職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。」

職業規劃有三個要素：

1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」;

2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」;

3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」。

綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。

HR到底在問什麼

幾乎在大部分的面試，總會被問到，你的「職業規劃」是什麼？所謂「知己知彼，百戰百勝。」要想知道怎樣回復更合適，首先應該知道面試官這么問，是為了考核什麼?

一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：

1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度。

3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。

4、考察求職者工作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實干幾年?

5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。

對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的「內容」並不重要，「怎麼說」才是更重要的。

大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

對於有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。顯然，每個企業都想招到適合崗位又對這個崗位非常有興趣的，並且能夠和公司一起成長、一起發展的人。

總之，在回答職業規劃的問題時，不要表現自己有多麼厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。

如何回答「我的5年規劃」

講道理，HR們並不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年裡，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。

那麼，如果你真想說說自己的規劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你並不知道對方會對你有怎樣的期待。

大部分情況下，員工在國內企業內的成長不像國外，你達到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說，作為HR並不敢給你承諾幾年一定能到什麼級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：當承諾暫時無法兌現時，也能堅守在這份崗位上。

所以，好的回答，既能看到你有事業心(成就動機)，又能看到你有平和的心態(不必擔心你一言不合就裸辭)。

在了解面試官心理狀態的基礎上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：

1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。

2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。

3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。

4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。

5、一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。