『壹』 事業單位人員無聘用崗位怎麼獲得高級職稱
在評聘分離的體制下，具備申報參評副高級職稱條件的事業單位人員，可以先行參加專業知識和文化課考試，並取得合格證書。這為他們提供了一個積極參評的機會。即使當前沒有編制，也不必過於擔憂，因為等待單位中副高級職稱人員退休，可能會帶來空編的機會。這也是獲取高級職稱的一種合理途徑。
此外，個人還可以考慮調動至相近專業的單位。如果目標單位擁有副高級職稱的編制，那麼在縣級范圍內調動的可能性是存在的。我的一位同事，原在計生站工作，成功地評上副高級職稱後，由於單位編制緊張未能立即調動，最終調到了疾控中心，順利獲得聘用。
可見，在當前的體制下，事業單位人員通過積極准備和適時調動，依然有機會獲得高級職稱。重要的是要保持積極的態度，不斷追求專業成長，同時關注單位動態，把握每一個可能的機會。
在實際操作中，建議個人盡早規劃職業發展路徑，積極參加相關培訓和考試，提高自身競爭力。同時，建立良好的人際關系網路，及時獲取單位變動信息，這樣在編制緊張的情況下，也能增加成功的機會。
總之，雖然事業單位人員可能面臨無編制的困境，但通過合理規劃和不懈努力，依然能實現高級職稱的目標。這不僅能夠提升個人的專業地位，也為未來的職業發展奠定了堅實的基礎。
『貳』 事業單位評職稱，沒崗位，即使能申報上，能評上嗎
條件到還是能評，但沒崗位不能享受相應工資待遇。
『叄』 事業單位沒有專業技術職務崗位怎麼評職稱
每個事業單位都有人事部門給定的聘任職稱名額,說明你們單位已經把人事部門核定的職稱名額聘任完了,你需要讓你們單位領導和人事局協調,或你找關系給你們單位增加職稱名額.
『肆』 事業單位正常晉升職稱沒有崗位人什麼辦法
事業單位正常晉升職稱沒有崗位人是很吃虧的，也是危機重重。最好的辦法是通過人事部門調整到有職稱的崗位。