事業技術崗位如何轉為管理崗位

Ⅰ 事業單位專業技術人員有機會提拔到管理崗位，應該如何選擇呢

以前見過最聰明的做法：管理崗位照去，但技術也不鬆手。現在大多數人的普遍做法也如此。手握專業技術，確保有飯吃；提拔到管理崗，將有更寬的發展通道，兩者相輔相成。不可否認現在甚至將來仍是「技術為王」的事實，很多優秀的技術人員在專業領域深耕多年做出成績，也漸漸顯露出管理才能。站在領導的角度看，這是好事，因為公司需要不斷有新的管理人員涌現，注入新鮮血液，才能保證人才不斷層，管理不斷片，工作有創新。

事實也證明，很多技術轉管理的人才，多年來按公司安排在管理和技術崗位間自由切換，正滿足了領導選人用人的願景：不論在專業技術崗還是在管理崗，都做得了幹得好的就是人才，要的就是指哪打哪的好兵。在不具備足夠人脈資源的前提下，優先考慮專技崗，走專技路線至少可以拿到中級職稱也就是正科左右的待遇，而如果走管理崗，可能幹一輩子就是個九級職員。

Ⅱ 事業單位的工勤人員轉為管理崗位的話，有哪些要求嗎

事業單位服務人員轉為管理崗位，是指在實行聘用制管理的事業單位中，符合條件的服務人員可以通過競爭上崗的方式受聘於管理崗位或專業技術崗位，並根據相應崗位的身份享受相關待遇，按崗位晉升。這與過去以工代賑、招聘崗位、調動崗位的做法不同。只是崗位競爭，僅指事業單位的管理崗位和專業技術崗位，以及參加競爭的地面服務人員，也指事業單位的地面服務人員，政府地面服務人員除外。

Ⅲ 事業單位的工勤人員轉為管理崗位的話，有什麼要求嗎

我們需要知道什麼是工人，一般來說，工人分為內部人員和外部人員，但只有正式人員才能參與工作調動和競爭。事業單位人員只有通過公開考試的專業技術人員和通過公開選拔的管理人員。那麼重頭戲來了，轉移是什麼？你厭倦了人與人之間的面具社交嗎？對於事業單位編制的職工，有的地區規定，符合條件的可以轉為專業技術人員。我們來看看一些省份對轉崗的要求。

普通工作不分級。事業單位高級技師、技師、高級工、中級工、初級工依次對應一至五級地勤技能崗位。在事業單位勞動服務崗位工作的職工，可以調任管理崗位和技術崗位，即以原幹部身份工作。當然，工業和服務業崗位員工從事管理和技術崗位工作是有一定條件的，比如具有大專以上學歷、相關專業技術職稱、工作業績等。尤其重要的是，管理和技術職位都有空缺。公共崗位「每一個入口都要考」的公平起點，比你想換工作時想做什麼更現實。換工作要滿足的條件很多，需要等空崗。選擇一個適合你的，朝著你的目標前進！

Ⅳ 事業單位專業技術崗位可以轉管理崗位嗎怎麼轉

摘要 事業單位的專業技術崗可以轉管理崗，但轉管理崗在職稱評審，競崗方面有很多劣勢，因為事業單位的管理崗非常少，一般也就是一兩個，有的甚至不設管理崗，管理崗位屬於行政人員，很難評到職稱，評職稱的條件很多，卡得比較嚴，而且崗位少，就算評到職稱也難有空崗來掛鉤工資，吃虧很多，所以很少人從專業技術崗轉管理崗，就算從事行政工作也是專業技術崗位，這樣工資就高一些。

Ⅳ 事業單位專業技術崗能否轉成管理崗。

專業技術崗位可以轉成管理崗，事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。

要根據你單位崗位設置情況，如果管理崗位有空缺，經單位同意，進行公示、申報，由縣人力資源和社會保障局進行審核，單位聘任後，可以從專業技術、技術工人轉為管理崗位。

工齡的計算方法：總工齡連續計算，新崗位的任職年限從0計算。

管理崗的晉升對在下一級的崗位從業年限有時間限制，不同級別的晉升不大一樣，具體請咨詢本單位人事。

(5)事業技術崗位如何轉為管理崗位擴展閱讀：

轉崗屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義，而轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。

事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是社會主義現代化建設的重要力量。加強事業單位人事管理，對於深化幹部人事制度改革，調動事業單位各類人才的積極性、主動性、創造性，提高事業單位公益服務水平和加快各項社會事業發展具有重要意義。

Ⅵ 我單位目前在進行事業單位專業技術崗轉管理崗。我是專業技術崗12級，轉崗應該對應管理崗9級。是否必須

摘要 專業技術崗位可以轉成管理崗，事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。

Ⅶ 事業單位職級並行中專技崗轉管理崗怎樣認定年限為什麼

當然，使用年限是按照在職工作時間計算的。這個文件沒有規定，這是常識。所以你在技術崗位上的年限要從你在管理崗位上的年限里扣除。當然，如果你一直算下去，很可能會矇混過關。但如果人事局在審核中發現，就會弄虛作假，你就得不償失了！對由地面服務崗位聘任到專業技術崗位或管理崗位的人員，在專業技術崗位或管理崗位上任職滿10年的人員(本意見發布前已任職的可連續計算)，在已任職崗位上退休(退職)的，可按已任職崗位國家規定的條件申請退休(退職)，享受相應的退休(退職)待遇。

如果符合要求，可以立即錄用該崗位。如果不符合要求，看下一級有沒有符合條件的職位。符合下級要求的，可以立即錄用。這就是所謂的“低就業”。專業崗位可以轉為管理崗位。所謂管理崗，就是從事管理工作。一般來說，單位會要求管理崗位人員的管理技能，所以要看你是否適合管理，或者單位是否願意讓你做管理工作。最受傷的應該是那些在體制內工作的人。大部分一輩子都是9級的管理崗位，相當於公務員。就目前的體制而言，縣級及以下單位管理崗位的選拔幾乎是不可能的。

Ⅷ 我在事業單位專業技術崗位工作了二十年，現在改革在即，同事們都想轉管理崗，我轉好還是不轉好

可以轉管理崗，但技術也不要落下最好。

現在大多數人的普遍做法也如此。手握專業技術，確保有飯吃；提拔到管理崗，將有更寬的發展通道，兩者相輔相成。不可否認現在甚至將來仍是「技術為王」的事實，很多優秀的技術人員在專業領域深耕多年做出成績，也漸漸顯露出管理才能。

介紹

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

Ⅸ 事業編技術13級轉管理崗可以轉嗎

摘要 管理崗位屬於行政人員很難評，到職稱評職稱的條件又比較多，卡的又比較嚴，崗位少，就算頻道職稱也還會有一些空崗來掛鉤，工資吃虧很多，所以很少人從專業技術崗轉管理崗。