『壹』 國企到什麼級別可以轉公務員
國企、事業單位一般需要到副處級經過組織部門考察可以調入公務員隊伍。以前是正科級就可以，目前除了江蘇能做到正科級就能轉換公務員身份，大多數地方需要到副處以上。
如完善公務員考錄政策，有序開展公務員聘任工作，進一步暢通國有企事業單位優秀人才進入公務員隊伍的渠道，引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動等。
第一:國企、事業單位一般需要到副處級經過組織部門考察可以調入公務員隊伍。以前是正科級就可以，目前除了江蘇能做到正科級就能轉換公務員身份，大多數地方需要到副處以上。
第二:有關系的話可以從國企到事業單位再到公務員這樣過度，比較隱蔽，容易操作。牛逼關系的話從國企直接到公務員。這些就具體看機會了，但是操作越來越難。
第一是職務條件。國企人員要調任行政機關，首要條件是在國企獲得級別，即取得副科以上領導職務。這是國企調任行政機關的先決條件。國企不同於行政事業單位，可以根據編制和崗位設置級別。國企沒有編制，去行政化後實際上也沒有級別，但在現實管理中國企實際上仍比照行政機關設置職務與級別。比如一個正處級國企，其中層就比照正科設置，那麼要想調任行政機關，就必須取得中層副職以上職務，才符合調任條件。
在這個條件上，不熟悉體制的人經常會說，國企的科級不能調任行政機關，必須達到副處以上才可以。這顯然存在理解誤區。公務員法已經明確國有企事業單位人員可以調任行政機關領導職務，副科實職也是領導職務，因此實際上能夠達到調任副科實職的條件，國有企事業人員就可以調任行政機關，而不是非要達到處級。當然，從國企科級調任行政機關的不多見，現實中大纖宏多數情況都是副處以上調任，使得很多人誤以為科級不能調任也情有可原。
第二是編制條件。簡單來說就是必須要有接收單位，接收單位要有空編。這是國企人員調任行政機關的必要條件。現在機關單位行政編制已經實行限額管理，原則上只出不進，編制非常緊俏。國企人員要想完成調任，首先必須找到一個可靠的單位，確定有職務出缺後才行。超職超編超崗是無法調任的。
第三是肢猜年齡條件。按照最終印發的公務員調任新規，科級調任原則上不能超過45歲，處級不能超過50周歲，比原來分別延遲了五年。這對國有企事業人員來說是利好。除此之外，學歷一般要求在大專以上。這是調任的基本條件。
第四是領導條件。具備了以上條件，還必須要取得領導的支持。這是調任成功與否的決定性條件。換而言歷豎型之，有領導助力，一切好說，反之，條件再好也白搭。
『貳』 事業編和公務員什麼級別可以互相平調
事業編和公務員之間允許調動的，事業編制不能通過調動成為公務員，只能通過考試或者破格提拔。領導之間進行平調，是因為事業單位的領導崗位也是公務員編制的人員，領導之間都是公務員編制，自然可以調動。
如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收你的單位。若想要跨省調動，則你的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。每年也只有幾個名額，這種情況是比較困難的。所以調動是可以的，只是要看政策和運氣的成分。
對於跨省調動，總體來說，首先要在外省找到一個好單位，而這也是一個最難的部分，然後確定你現在的單位同意你離職，再由新單位人事部門開具事業單位調動函，再到現單位人事部門辦理檔案移交，社保結算等等。
拓展資料：事業編調動程序
1、接收單位把你的材料交給省人事局審批;
2、人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函;
3、你單位同意調走後報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門的;
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，這個應該不用你自己跑了，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。