事業工勤什麼意思

Ⅰ 事業單位工勤人員是什麼意思

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1、事業單位工勤人員是技術工或者是輔助工，屬於工人身份，大部分地區的事業單位工勤人員也佔用事業單位編制，是可以通過競爭上崗轉向管理崗位或專業技術崗位的，但是有些的工勤人員是不進編制的，也就是我們常說的臨時工，所以在報考的時候要了解清楚。

2、需要注意的是，工勤人員雖然能夠通過競聘轉管理崗位，但是無法參公，也不可以提拔成副科級以上的幹部，今後也不能再取得行政執法資格，但是薪酬待遇享受的一般是事業單位編制人員待遇。

事業單位工勤人員是什麼意思

Ⅱ 事業編制的工勤崗是什麼意思

工勤崗就是我們俗稱的後勤人員。

在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

任職條件

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。

(2)事業工勤什麼意思擴展閱讀：

1、一級崗位職責

（1）解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題；

（2）負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養方面的工作；

（3）指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新；

（4）參與所在部門的管理工作並提出合理的改進意見；

（5）傳授技藝或絕招，培養和指導技術工和技師；

（6）完成本崗位的各項工作任務。

2、二級崗位職責

（1）解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題；

（2）組織完成較大型項目和技術操作的現場實施；

（3）改革生產（工作）工藝、操作方法，組織並參加技術革新；

（4）承擔技術工的技術培訓工作；

（5）傳授技藝和經驗；

（6）完成本崗位的各項工作任務。

3、 三級崗位職責

（1）解決本工種（崗位）重要的技術問題；

（2）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練地進行操作；

（3）參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新；

（4）承擔中、初級工的技術培訓工作；

（5）完成本崗位的各項工作任務。

4、四、五級崗位職責

（1）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練操作；

（2）積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法；

（3）完成本崗位的各項工作任務。

5、普通工的崗位職責

完成本崗位的各項工作任務。

參考資料來源：網路-工勤崗位

Ⅲ 事業單位崗位類別中的工勤是什麼意思

事業單位的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員。
管理人員一般是指行政管理人員（幹部），專業技術人員一般是指從事某種專業技術的人員（屬於技術幹部），工勤人員一般指工人。
工人分為：技術工人和普通工人兩種。
「專技」指的是專業技術人員，而不是技術工人。

Ⅳ 事業單位崗位類別中的工勤是什麼意思

事業單位的崗位類別分為:管理人員、專業技術人員、工勤人員。
管理人員一般是指行政管理人員(幹部)，專業技術人員一般是指從事某種專業技術的人員(屬於技術幹部)，工勤人員一般指工人。
工人分為:技術工人和普通工人兩種。
「專技」指的是專業技術人員，而不是技術工人。

Ⅳ 事業單位崗位類別中的工勤是什麼意思

從事技工勤務人員，在以前事業單位分幹部職工的時候，屬於工人，現在事業單位改革了，取消幹部工人之分，分管理崗位，專業技術崗位，工勤崗位，比如一個單位辦公室三個人，一個人管總體技術，他是管理職位，搞計算機的他是專業技術職業，一個操作的他是工勤崗位，事業單位人員是根據工作崗位定崗位類別，也說他們3個人崗位可以換，換了之後崗位類別也跟著換了。如果領導任命技工勤務人員負責管總體技術，他就是管理職位，任命計算機的去操作他就是工勤崗位；只要你能達到這個崗位任職要求，比如學歷，資質，能力，有領導任命你就可以更換崗位性質。

Ⅵ 事業單位工勤崗位什麼意思

事業單位的工勤人員指的是人事局統一組織考試招錄在事業單位各崗位上的技術工或者輔助工。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

1、一級崗位職責

（1）解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題；

（2）負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養方面的工作；

（3）指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新；

（4）參與所在部門的管理工作並提出合理的改進意見；

（5）傳授技藝或絕招，培養和指導技術工和技師；

（6）完成本崗位的各項工作任務。

2、二級崗位職責

（1）解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題；

（2）組織完成較大型項目和技術操作的現場實施；

（3）改革生產（工作）工藝、操作方法，組織並參加技術革新；

（4）承擔技術工的技術培訓工作；

（5）傳授技藝和經驗；

（6）完成本崗位的各項工作任務。

3、 三級崗位職責

（1）解決本工種（崗位）重要的技術問題；

（2）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練地進行操作；

（3）參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新；

（4）承擔中、初級工的技術培訓工作；

（5）完成本崗位的各項工作任務。

4、四、五級崗位職責

（1）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練操作；

（2）積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法；

（3）完成本崗位的各項工作任務。

5、普通工的崗位職責

完成本崗位的各項工作任務。

Ⅶ 什麼是事業單位的工勤人員

工勤人員就是在政府部門工作，但不是國家在編人員，屬於政府內部任職，國家不負責管理，不撥付工資的人員。通俗的說也就是打雜的。

傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員,後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

拓展內容

工勤人員的相關改革：

一些地區對於新招收的工勤人員實行勞務派遣，不再具有事業單位工勤人員編制。未來事業單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業技術人員和通過公開遴選的管理人員。

如福建省漳州市出台的政策：對現有在編工勤人員，實行「老人老辦法」。要求現有在編在崗工勤人員只減不增，其人事管理和經費渠道維持不變，原按10%核定的工勤編制單位，實行動態管理，對存有空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，調整轉換為財政補助人員非在編聘用人員指標。

新補充的工勤人員，實行「新人新辦法」，即採用「三個統一」：

一是統一實行勞務派遣。用人單位必須在核定的行政附屬編制限額內向機構編制部門申報，經核准後，統一實行購買服務的管理方式，由用人機關與勞動派遣機構簽訂人員派遣協議，由派遣機構向用人機關派遣所需聘用人員，並明確派遣關系、合同期限、工資報酬、權利、義務等內容。每兩年簽訂一次合同，並由用人機關、派遣機構對聘用工勤人員進行考核。

二是統一工資待遇。實行派遣機關統一為聘用工勤人員發放工資、辦理「五險一金」，執行機關同類人員工資福利待遇。

三是統一財政定額補助。財政部門根據機構編制部門核定非在編聘用工勤人員指標，參照漳州市上年度城鎮在崗職工人均收入標准及市直同類人員工資金水平和社會保障水平等因素，科學合理制定經費補助標准，每年年初由財政局經費一次性核撥到用人機關，並定期對補助標准進行適當標准。補助經費實行「超支不補，結余留用」的辦法，由用人單位自主支配使用。各機關單位須在核定指標限額內聘用人員，否則機構編制部門可削減或取消該單位的工勤人員指標，財政部門不予核撥經費。

Ⅷ 事業單位工勤崗是什麼身份

工勤人員佔用編制為工人身份，但各地執行政策有所不同，有些地方招收的是臨時工勤人員，所以待遇會有很大差別。而大多是有正式編制的工勤人員，分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員。後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

像是司機，打字員，維修工等，在嚴格意義上都是屬於技術崗位，事業單位當中的貢獻崗的工作人員，在本質上肯定是屬於技術人員，在事業單位當中的工勤人員的工資待遇直接與技術等級相掛鉤，技術等級從一級到五級，從高級到低級，分別是高級技師、技師、高級工、高級工、初級工五個等級。

(8)事業工勤什麼意思擴展閱讀

事業單位的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員。管理人員一般是指行政管理人員(幹部)，專業技術人員一般是指從事某種專業技術的人員(屬於技術幹部)，工勤人員一般指工人。工人分為：技術工人和普通工人兩種。「專技」指的是專業技術人員，而不是技術工人。

工勤技能崗位承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

Ⅸ 事業工勤編制是什麼意思

所謂工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。

工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

Ⅹ 事業編制中的工勤編制什麼意思

所謂工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。

工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
1．工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設置工勤技能一級崗位。
2．工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。
3．工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。
4．工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。
5．工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。
6．普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。

任職條件
1．從事電子、設備維修工種並取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。
2．取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。
3. 取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。
4. 取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。
5. 取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。
6. 未取得證書的工人只能受聘為普通工。