甘肅事業單位工資多少

❶ 甘肅省公務員工資

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2015年蘭州市事業單位招聘868人公告（5月23日報名）
http://gs.offcn.com/html/2015/05/30497.html?wt.mc_id=bd10507
根據《甘肅省事業單位公開招聘人員暫行辦法》和《蘭州市事業單位公開招聘人員實施細則（試行）》有關規定和工作需要，蘭州市7個縣（區）和市屬67個事業單位面向社會公開招聘工作人員868名（其中管理崗位140名，專業技術崗位674名，工勤技能崗位54名）。現將有關事項公告如下：
一、應聘人員基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利；
2.遵守憲法和法律，品行良好；
3.具有招聘崗位所需專業的學歷學位、專業知識和業務能力；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.應聘人員年齡為18周歲以上（1997年6月1日以前出生）；
6.具備招聘崗位要求的其他條件（詳見《2015年蘭州市事業單位公開招聘人員崗位簡表》）。
二、應聘崗位具體條件
詳見《2015年蘭州市事業單位公開招聘人員崗位簡表》。
三、報考程序
（一）崗位查詢
2015年5月8日開始通過蘭州市人力資源和社會保障局網站閱讀招聘公告並查閱《2015年蘭州市事業單位公開招聘崗位簡表》。
（二）提交報名申請
本次考試報名採取網路報名的方式進行。
應聘人員於2015年5月23日上午9:00至5月31日下午17:00期間
具體公告細節查看蘭州事業單位考試網http://gs.offcn.com/html/shiyedanwei/?wt.mc_id=bd10507

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❷ 甘肅省調整事業單位工作人員基本工資的薪級工資檔次是怎樣定

本次事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員的崗位工資標准，將由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資後，績效工資水平相應減少。專業技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650 元。那麼，經過增加基本工資和減少績效工資，事業單位工作人員扣除養老金前實際收入如何變化?經過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養老保險與職業年金。個人需繳納工資8%的養老險和4%的職業年金，12%的總比例至少有360元。

❸ 甘肅事業單位工資為什麼這么低

2017年的事業單位招考已經開始，相信很多的應屆畢業生或者是在職想考公的朋友，一定都在關注事業單位的招考信息，那麼為什麼事業單位會那麼熱門？事業單位的工資福利到底如何？事業單位又是什麼？小編我就來給大家梳理梳理！

一、什麼是事業單位？

事業單位（Public Institutions），是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以營利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

事業單位需要接受黨委和政府的領導，設置黨組或者黨委會，在中國事業單位也屬於國家機關編制一類。黨的事業單位就是協會和社區，包括其下屬機構。

二、事業單位的資金構成

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

參公

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。

全額撥款

全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

差額撥款

差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。

自收自支

自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

三、事業單位福利待遇如何？

1、職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務（主任科員和副主任科員等）對應不同的工資標准。公務員職務設置從低到高依次是辦事員、科員、鄉科級副職、鄉科級正職、縣處級副職、縣處級正職、廳局級正副職、省部級正副職和國家級正副職共12個檔次。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准，即辦事員340,科員380，副科430，正科510等依此類推。

2、級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設置若干個工資檔次。

3、公務員正常晉升工資的辦法有三種

①晉升職務增加工資。公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。

②按年度考核結果晉升級別增加工資（就是俗稱的五年考核）。公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。（比如：某科員從2007年至2011年五年考核稱職，級別未動過，就從2012年1月1日起級別由原來的22級6檔的646元就近就高晉升為21級5檔的668元，下一次晉升級別的考核年限就從2012年起重新計算。）

③按年度考核結果晉升級別工資檔次。公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

④公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

4、崗位工資

崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級（標准為13級550,12級590,11級620,10級680等依此類推），管理崗位設置10個等級（標准為十級550，九級590，八級640，七級720等依此類推），工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級（標准為技術五級545，四級575，三級615，二級690，一級830），普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。

5、績效工資

①事業單位實行績效工資後，取消現行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及附加津貼納入績效工資。

②事業單位工作人員績效工資（實際就是津補貼）分為基礎性和獎勵性兩部分，目前標准參照公務員水平執行。事業單位工作人員按專業技術人員、管理人員和工勤技能人員分類確定，其中專業技術人員按專業技術職務劃分為5個檔次（專業技術人員津貼員級相當於科員，助理級相當於副主任科員，中級相當於主任科員等），管理人員按職務對應劃分為7個檔次，工勤技能人員按技術等級劃分為5個檔次。

6、退休工資

①公務員、事業單位工作人員、機關技術工人、普通工人退休後的退休費按本人退休前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。工作年限滿l0年不滿20年的，按70％計發；不滿l0年的，按50％計發。

②退休人員只發生活性補貼，退休人員生活性補貼為同職級在職人員津補貼的70%。

③按照陝人口發（2010）75號文件《陝西省城市獨生子女父母補助金發放辦法》規定，全省城市獨生子女父母中，男年滿60周歲，女年滿55周歲均可享受城市獨生子女父母補助金，補助金標准為每人每月106元。

四、為什麼考事業單位那麼熱門？

看完小編梳理的事業單位介紹，相信大家都有了自己的看法，其實事業單位相比公務員會更輕松以及自由，當然這是只平均的，雖然工資跟福利可能會比公務員差點，但是在工作量以及制度上會輕松於公務員，所以很多人會放棄公務員轉而考更加好考的事業單位，因為事業單位考試的競爭遠比公務員考試的競爭來的小，也有很多人先上了事業單位，然後備戰公務員，總而言之，事業單位可以說是一個很好的過渡平台，如果你想往公務員這條道路上發展的話，事業單位是你的一個很好的選擇！

❹ 甘肅省基層事業單位漲工資漲多少

一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
事業單位退休金改革
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。

❺ 事業單位待遇怎麼樣

事業單位待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

事業單位待遇怎麼樣

事業單位待遇怎麼樣這應該是大家比較關心的一個問題。總的來說事業單位的整體待遇水平不低於甚至要高於公務員。具體的就要分類別說了，比如參公的各項待遇就和公務員完全一致，醫療系統的整體工資待遇還要高於公務員，教育系統呢？

2016年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2016年1月1日起調整基本養老金。

附全國各省區教師工資一覽：

華北地區——

北京：正常收入每月不超過5000元，班主任有班主任費，但是也就每月二三百元，高級教師職稱每月能多拿個幾百元。也有人說，一年到手100000元左右，工資6000元，補發工資大概一年20000多元不到30000元。

天津：天津市西青區，小學教師，教齡5年，小教一級、月薪5000元左右。福利公積金每月4400元，學期末績效獎勵2000元，有第13個月工資。

河北：高中教師，中教一級，實際是中教二級工資1690元，績效半年2400元。

山西：教齡10年，工資2200元左右，績效一年5000元左右，無福利，自習白上。

內蒙古：小教一級。2008年上班。工資打卡3070元，績效一年7000多元，別的沒有。

西北地區——

寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。

陝西：渭南市鄉鎮，初中教師，教齡6年，中教二級。工資950元，績效每月1720元。節假日過年無任何補貼。

甘肅：鄉鎮高中教師，高中4年教齡，中教二級，工資到手3000～4000元，績效工資一年只有1400元。無任何節假日福利。取暖費一年3000元，冬裝費2000元。

西南地區——

四川：農村鄉下老師，教齡2年，卡發工資2838.3元。一年績效6500元左右。節假日不發錢，但每年會去聚餐遊玩一次。會發一些過節禮物：油、水果、紙巾、米什麼的。

雲南：昆明，高中教師，教齡3年。工資2300元，績效10000元一學期，年終獎12000元。平時班主任福利每月500元，過節至少1000元。

貴州：小學教師，教齡3年，中小學三級，工資卡3681元，績效一年一次8500元，沒有其他福利。

西藏：西藏林芝地區，初中教師，教齡6年，工資最初3400，調整兩次後到手工資3900元，沒有績效、沒有節假日福利。本人在縣里，應該要漲工資，漲了估計五千五六的樣子。

重慶：梁平縣，初中教師，中教二級，工齡3年。工資卡1900多元、年績效6000多、班主任津貼2500元。去年有物價補貼10000元，今年不知道有沒。節假日全年加起來不超過2000元福利。去年全年收入不加公積金大約在40000元多點，加上公積金接近50000元吧。

東北地區——

遼寧：沈陽，小教一級，工作7年，2800餘元，全年福利400元。不多，很窮。

吉林：吉林省公主嶺市，小學一級，教齡15年，工資卡2761元，績校無、福利無，病假一天扣30元，所以不敢生病，挺著。

黑龍江：黑龍江縣城小學，教齡31年，小學高級，工資卡33114元（年末一起扣公積金百分之八，扣完每月2865元），沒有績效工資，班主任費每月14元，取暖費沒有。有第13個月工資（2013年和2014年按全額給的，以前發工資的前三項）。

❻ 誰知道甘肅省事業單位的勞務派遣工收入有多少

沒有。國家發布的任何和機關、事業單位相關的工資方案，都只針對在編正式職工

❼ 誰知道甘肅定西事業單位工資

你好 山東華圖為你解答
每個事業單位的工資以及獎金的分配製度都是按照招考的崗位來具體制定的，不同的崗位要求不同的薪資待遇，具體的還要看你在什麼崗位從事什麼樣的工種。
希望可以幫到你。

❽ 甘肅天水事業編制的工資標准

首先聲明我是天水甘谷滴~~咳咳！老鄉好~~~這個你應該去民政局或者有關部門（這個好）去看看

❾ 甘肅省事業單位一般工資多少錢一個月

雜七雜八下來不到三千塊錢

❿ 2010年甘肅 事業單位工資標準是多少啊yytwow

2300上下