① 事業單位工作人員考核結果等次
是優秀、合格、不合格。
根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第六條規定：
考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
拓展資料
《事業單位工作人員考核暫行規定》第七條規定：
職員考核各等次的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
② 事業單位工作人員考核的結果分為（）四個等次。
【答案】：B
事業單位工作人員年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核標准應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，在政府人力資源社會保障部門的指導下，事業單位應根據實際情況自行制定，並由主管部門審核。考核標准應明確具體，不同類別、不同等級崗位的工作人員應有不同的標准。
③ 事業單位人員考核結果有哪幾種
事業單位人員的考核結果通常分為優秀、合格、基本合格和不合格等幾個等級，這些等級綜合考量了德、能、勤、績四個方面。其中，重點在於工作實績的評估。
在「能」這一方面，考核內容主要包括業務技術水平和管理能力的運用與發揮情況，以及個人在業務技術方面的進步與知識更新的程度。這要求員工不僅要具備扎實的專業知識，還要能夠靈活運用這些知識解決實際問題，不斷提升自己的專業能力。
「勤」則關注員工的工作態度、敬業精神以及遵守勞動紀律的情況。這不僅僅包括員工是否按時完成工作任務，更重要的是他們在工作中是否表現出積極主動的態度，對待工作的認真負責程度，以及是否能夠遵守單位的各項規章制度。
通過全面的考核，事業單位能夠更准確地了解每一位員工的表現，從而為他們的職業發展提供有針對性的指導。同時，這也是對員工工作表現的一種正式評價，有助於提升員工的工作積極性和職業滿意度。
值得注意的是，考核結果不僅影響個人的職業發展，也關繫到單位的內部管理和績效獎勵機制。因此，事業單位需要建立一套公正、透明的考核體系，確保考核結果的客觀性和公正性。
④ 事業單位年度考核的結果分為幾個級別
事業單位年度考核，本人意見欄就是對這一年度的工作的一個闡述或總結。
事業單位工作人員年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的基本標準是：
（一）優秀：德、能、勤、績、廉等方面表現突出，全面履行崗位職責，高質量完成工作任務，取得顯著成績，服務對 象滿意度高；
（二）合格：德、能、勤、績、廉等方面表現較好，能夠履行崗位職責，完成工作任務，服務對象滿意度較高；
（三）基本合格：德、能、勤、績、廉等方面表現一般， 基本履行崗位職責，基本完成工作任務， 服務對象滿意度較低；
（四）不合格：德、能、勤、績、廉等方面表現較差，不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。