1. 事業單位編制人員辭職怎麼辦理手續
在我國有一部分人員是事業單位編制人員，有時候一些事業侍改態單位編制人員想要辦理辭職，但是對此並不是很清楚。那麼，大家知道事業單位編制人員辭職怎麼辦理手續嗎?在此，的我為大家整理了相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。2. 事業單位辭職流程及辦理手續
提交辭職申請、單位審批、辦理離職手續、領取離職證明等。
一、提交辭職申請
員工在決定辭職後，應首先向所在事業單位提交書面辭職申請。辭職申請應明確表達辭職意願，並註明辭職原因和日期。員工需確保辭職申請內容真實、准確，以便單位進行審批。
二、單位審批
事業單位在收到員工的辭職申請後，會按照相關規定進行審批。審批過程可能涉及與員工進行面談，了解辭職原因及員工的離職意願。單位還需核實員工的辭職申請是否符合相關規定，如是否提前告知、是否完成工作任務等。
三、辦理離職手續
經過審批後，事業單位會通知員工辦理離職手續。離職手續包括結算工資、福利、社保等相關費用，歸還單位財物，辦理檔案轉移等。員工應積極配合單位完成離職手續，確保相關事項得到妥善處理。
四、領取離職證明
離職手續完成後，事業單位會為員工出具離職證明。離職證明是員工離職的重要憑證，對於員工日後求職、辦理相關手續等具有重要作用。員工應妥善保管離職證明，以備不時之需。
綜上所述：
事業單位辭職流程及辦理手續包括提交辭職申請、單位審批、辦理離職手續和領取離職證明等步驟。員工在辭職過程中應遵守相關規定，確保辭職流程的順利進行。同時，單位也應積極履行職責，為員工辦理離職手續提供便利和支持。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《事業單位人事管理條例》
第十七條規定：
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。