事業單位半年獎績效怎麼回事

『壹』 黑龍江省事業單位績效工資什麼時候發放

事業單位的績效工資都是半年才放發一次，部分單位會按照月度和年度來放發，時間並不固定。
績效工資沒有規定何時發放，按月、季度、半年、年度發放都可以。多數事業單位是半年一發放。
事業單位人員的每月工資是由「基礎性績效+獎勵性績效」兩部分構成，平時發放工資只有基礎性績效工資，獎勵性績效工資每月不發放，扣留到年終時，根據單位制定的獎勵性績效工資分配方案，進行考核後進行發放，因為是年終一次性發放，所以也叫年終一次性績效工資。它是自己工資的組成部分，並不是獎金。

『貳』 事業單位績效工資比例問題

這個問題要分開來說：

1、基礎性績效應該是30%，即每月從總工資中按固定比例扣除，每半年或一年根據崗位考核情況集中發放。
2、獎勵性績效不在月績效工資之中，而是各縣市根據年度考核情況發放的獎勵，具體發放的數額不是固定的，每年度不一樣的，且不同部門也不一樣，比如我們這里，行政單位年未的獎勵性績效比事業單位高一個檔次，然後是按照考核的結果，同樣是事業單位，學校和醫院的獎勵性績效也不盡相同。
3、基礎性績效說穿了就是把工資總額的30%扣發，然後進行崗位考核，按考核結果返回發放。退休之後，沒了考核，這30%也不會再扣了。但是，退休之後，工資總額要比在崗位時要少一點，這個各省市的政策不太一樣，你可以去當地人事上咨詢一下。

『叄』 關於事業單位30%獎勵性績效工資怎麼發放的

是由當地財政統一以半年發放一次，但是那個錢是由學校校務會成員經過對學校教師本學期工作考核後計算並公示後上報教育局予以發放的。所有教師的30%中的10%要抽出來發放班主任津貼，其餘的應該會按三個等級進行分配。

『肆』 哈市行政單位里的事業編績效獎什麼時候能發

一年後發放
如果事業單位工作半年，按理說是有績效獎金的，但是一般單位的績效獎金都是在一年結束之後才會發放，如果你是事業單位的正式編制人員，應該是可以拿到一半的績效獎金的，雖然績效獎金是按年來發放，但是你在這個地方正式工作半年就可以享受一部分，正常情況下，可以享受一半。

『伍』 事業單位獎勵性績效工資是怎麼分配的

事業單位是以全額撥款事業單位為主，所以，今天就介紹一下全額事業單位的福利。

事業單位的整體工資收入分為工資福利，還有其他。

首先來看看工資

事業單位的崗位分為管理崗和專業技術崗，整體的崗位是由工資，薪級工資，績效工資，津貼補助等四類結構構成，其中工勤崗因為不在社會招考，所以不作重新介紹，績效工資，包括基礎性績效和獎勵性績效。

13個月工資：就是年底春節之後發放的一些獎金，一般扣除公積金應繳納的部分，五險和職業年金等相關地方是不夠的，但是具體地區會有具體的安排，

14個月工資：第14月工資是非固定的，有些地方的事業單位評上了市文明單位，就可以全系統的發放，一個月的全額工資，兩年周期進行，扣除公積金的個人部分，具體單位會有不同的區分。

三、其他收入

其他單位收入分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。

考核獎：一般為扣除公積金應繳部分後的X個月工資（由主管單位在全地區評比中的等次決定，不同職務等級發的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，地區之間會有明顯差異。

評比獎：一般某文明單位評比某地創活動等等都會相對應的方放，但是不同的地區會有不同的發放獎勵，有個地區也是沒有的。

值班加班費：每個單位都會有值班任務，但是發值班費，還是給假，看單位領導。

公休假補貼：人社部相對應文明文規定已經相對應的取消類似的違規不法補貼 。

話補：即為電話通訊費補貼。部分事業單位會有標准基本在100-200元左右。

餐補：即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。

車補：這玩意事業單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執行了，正科及以下每月550元。事業單位如果執行，應該是參照。

差旅費：各地不同會按照當地政府發文的標准執行。