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事業單位工作抑鬱症怎麼辦
發布時間：2025-02-05 05:01:05❶ 事業單位職工，因為工作得抑鬱症，怎麼辦
辦法：首先積極治療，其次根據病情、治療、工作強度考慮是否向領導申請調換崗位。
❷ 事業單位職工得抑鬱症了，怎麼辦
抑鬱症其實也分為輕度、中度和重度，當輕度抑鬱症的時候，我們讓軀體活動活動，服些中葯或者聽朋友們勸導，都可以慢慢得以緩解。當到了中度和重度的時候，就應該找專業的醫生進行葯物治療，或者找專業的心理醫生去進行心理治療。一般抗抑鬱的葯物治療效果都非常好，大概有效率在68%左右，再輔助專業的心理醫生進行指導，整個治療效果會達到80%以上。所以當患了抑鬱症以後，在葯物治療的同時結合正規的心理治療，才是最好的治療辦法。
❸ 事業單位人員抑鬱症不能上班一般怎麼辦
法律分析：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
❹ 事業單位職工患抑鬱症怎麼辦退休
可以去醫院做進一步的檢查，是不是真的患有嚴重的抑鬱症，在讓醫生給開所需要的各方面的證明，然後去事業單位找相關部門負責人申請辦理病退手續，
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