『壹』 事業單位合同幾年一簽
非公務員崗位很多是一年一簽了，還得根據上年考核來決定是不是續簽……
『貳』 事業單位合同幾年一簽
事業單位合同一般不低於3年一簽。
我國法律規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位簽訂聘用合同，是否算是入編，分兩種情況，一種是在崗職工，一種是新入職人員，在崗職工在實行崗位聘用制競聘崗位成功，就意味啟檔著進編，新入職人員和事業單位簽訂聘用合同，就是編外合同人員，永遠都不可能使用編制。事業單位實行崗位聘用制時，先核定單位崗位、編制與參加競聘的人員，定崗定編，崗位與編制是相對應的，和公務員、事業人員招考一樣，先根據崗位、編制情況，確定需要聘用的人員，有多少崗位和編制，才能聘用多少人員。
隨著新的勞動法規的不斷正確貫徹實施和社會保險雙軌制的合並，國家事業單位編制人員也隨著國家事業單位人事制度改革進入了合同制年代。目前事業單位編制人員同樣需要按照《勞動合同法》簽訂勞動合同，這個合同的簽訂時間具體根據各個使用單位自己的需求來確定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限悄山亂合同。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單唯攔位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
『叄』 事業單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低於什麼
事業單位工作人員在本單位工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年時，有權提出與單位簽訂一份直至退休的聘用合同。根據《事業單位人事管理條例》第十二條的規定，事業單位與工作人員簽訂的聘用合同，其期限通常不得低於三年。
事業單位與工作人員的聘用合同期限，根據員工在單位的工作年限和退休情況，設定最低期限。工作滿十年，且退休年齡近在咫尺，是員工有權要求簽訂長期合同的條件之一。這確保了員工在職業生涯的後期，能夠享有穩定的工作環境和經濟保障。
在《事業單位人事管理條例》的框架下，聘用合同的期限設定為三年或更長，旨在為事業單位和工作人員提供靈活而穩定的勞動關系。三年的最低期限，既保障了事業單位的人事安排和運營需求，也給予了員工充分的就業保障和職業安全感。
根據法規，事業單位在滿足特定條件下，應與工作滿十年且接近退休年齡的員工簽訂聘用至退休的合同。這樣不僅體現了對員工長期貢獻的認可，也為員工在職業生涯晚期提供了穩定的工作環境和合理的退休規劃。
綜上所述，事業單位與工作人員的聘用合同期限一般設定為至少三年，但在特定條件下，如員工在單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年時，可以簽訂至退休的合同。這一規定旨在確保員工在職業生涯的後期，享有穩定的工作環境和經濟保障，同時也兼顧了事業單位的人事管理和運營需求。
『肆』 事業編制報道後什麼時候簽合同嗎
30日內。
根據相關法律規定可知，事業單位與新進工作人員建立人事關系應當在30日內簽訂聘用合同，如果在規定時間內一直未簽合同，您可以尋求法律援助。
事業單位實行的是崗位聘用制度。人員上編後，會根據工作需要和崗位情況，單位和入職人員簽訂聘用合同，明確崗位和工作職責，通過聘用合同進行管理。
『伍』 事業編為啥簽五年聘用合同
法律分析：
事業單位人員工作多少年可以調動一般是根據簽訂聘用合同的時間為年限，剛剛考上事業單位編制的新員工一般是簽訂五年聘用合同，在正常情況下在聘用合同的五年內不可以調動到其他事業單位，但也有比較特殊的情況，那就是借調，借調到其他事業單位，借調不是正式工作調動，編制還留在原單位，工資也在原單位發放，人事關系也在原單位。
法律依據：
《事業單位聘用制幹部管理暫行辦法》
第二條 本辦法所稱聘用制幹部是指從原非國家錄用制幹部的人員中聘用到管理和專業技術崗位上任職的人員，其確立的是崗位任用關系，在聘期內待遇隨崗而定，享受同職、同類人員的工資待遇，解聘下崗後不再保留聘用制幹部身份和待遇。
第三條 本辦法適用於本市全民所有制和集體所有制事業單位。
第四條 各單位必須根據國家有關管理和專業技術崗位設置的原則和要求，科學合理地設置本單位的管理和專業技術崗位，確定管理人員所佔比例和專業技術職務結構比例，制訂崗位規范。
第五條 聘用制幹部與所在單位的錄用制幹部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。
『陸』 事業單位聘用合同什麼時候簽
過了試用期。經事業單位考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，並且通過試用期的人員，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案，並簽訂入職合同。