Ⅰ 39年工齡拿多少退休金
39年工齡，如果說按照社會平均繳費檔次繳費，繳費指數是1的話，可以領取39%的社平工資的基礎養老金。按照養老金計發基數6573元計算，差不多每月可以領取2560元的基礎養老金。不過也需要按數據計算。
退休後的養老金計算，需要根據數據計算。
比如，參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。沒有這些數據，無法准確計算。
一、基本養老金=基礎性養老金+過渡性養老金+個人賬戶調節金
基礎養老金=上年月均在崗工資×(1 平均指數)÷ 2×繳費年限×1%
二、過渡性養老金=指數化月均繳費工資×建帳前繳費年限×1.3%(1.43%知識分子)
三、個人賬戶=帳戶額÷計發月數
四、調節金=110元-11×(退休年度-2006)
舉例說明：靈武毛紡廠退休職工徐某某，1954年7月出生，1971年1月參加工作，為原固定工，2014年7月退休，繳費年限為43年7個月，專業技術職務為：中級，繳費工資總額為209400，指數為：34.1873，賬戶累計儲存額：20763.36。
工資構成：
1.基礎養老金；
2.個人賬戶性養老金；
3.過渡性養老金；
4.調節金；
5.知識分子地區津貼；
6.知識分子工齡補貼。
計算辦法:
一、基礎養老金：(4348.75 3457.69)÷2×43.58×1%(或除100)=1701.02元
4348.75為上年全區在崗職工社會月平均工資。
3457.69為指數化月繳費工資=平均指數×上年全區月社會平均工資{平均指數: 職工各年的繳費工資總額除以繳費當年全區在崗職工社會平均工資為當年指數, 將歷年指數相加除以算指數的年數之和得出平均指數(繳費指數)。}
43.58為繳費年限=為視同繳費年限 實際繳費年限(43.7年換算為十進制為43.58)。
二、個人帳戶性養老金：20763.36÷139=149.38元
20763.36為賬戶累計儲存額。
139為國務院38號文件統一規定的計發月數。
三、過渡性養老金：3457.69×25×1.43%=1236.12元
3457.69為個指數化月繳費工資。
25為個人賬戶建帳前年限，1996年開始記個人賬戶，徐某某為1971年7月參加工作，所以記1971年7月至1995年12月。
1.43%為系數，中專學歷以上及中級職稱以上為1.43%，無學歷無職稱為1.30%。
四、調節金：22元，此調節金自2006年度110元，以後逐年遞減11元，到2016年1月1日退休人員不再享受調節金。
五、知識分子地區津貼：10元
（1）博士、碩士研究生畢業和取得高級專業技術職務資格的幹部每月享受20元補貼。
（2）正式本科、大專畢業和取得中級專業技術職務資格的幹部每月享受10補貼。
六、知識分子工齡補貼：12元
綜上所述，關於工齡39年工人退休工資的計算，我們在進行計算的時候，是要綜合考慮參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡等方面的因素的，只有這些因素綜合考慮的時候，才能夠清楚的計算出工資的多少。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
Ⅱ 工齡39年和40年的區別是什麼
事業單位退休人員，39年工齡和40年工齡的退休金區別並不是特別大，影響退休金最重要的還是職務職稱。同一地區的企業退休人員工齡39年跟40年，基本養老金也相差並不是太多。不過也有由於養老金上漲，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領取養老金多200元的情況。
事業單位退休人員，39年工齡和40年工齡的退休金的區別；
2014年10月1日之後辦理退休的事業單位退休人員，計發養老金的標準是以2014年9月份退休人員的，崗位工資以及薪級待遇標准計算退休金；
工齡在35年以上，按90%計發基本退休費，這只是退休人員領取退休金的一部分，除此之外，還有職位、職稱生活補貼，各種津貼等等，所以工齡對於事業單位退休人員來說，影響並不是特別大，最重要的還是職務職稱。
具有代表性的，就是教師的高級職稱和普通教師的退休金相差待遇1000元不止，所以說公平性存在爭議，有些教師為了職稱也是付出很多“辛苦”，可以說是費盡心機；而有的教師任勞任怨，辛苦付出，一輩子也沒能得上，高級教師的職稱；所以在退休後，退休人員領取的退休金，會有非常大的差距；
企業退休人員，39年工齡和40年工齡對基本養老金的區別：
一般機關事業單位退休人員稱之為退休工資退休金，而企業退休人員一般稱之為基本養老金；
工齡對於企業退休人員來說就非常至關重要了，因為基本養老金領取的原則是，“多繳多得，長繳多得”，企業退休人員工齡越長，領取的養老金就越多，如果跟事業單位退休人員相比同樣的40工齡，退休工資還是存在很大的差異的；
同一地區的企業退休人員工齡39年跟40年，基本養老金相差並不是太多，跟事業單位退休人員相比普遍偏低；
有很多時候大家會發現，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領取養老金多200元的情況；其實這些都是比較正常的，因為影響我們退休人員領取養老金的因素有很多，其中就包括，每年上漲養老金；從2005年到2018年，已經連續14年上漲養老金，雖然還不到40年，但是退休比較早，可以通過連續上漲養老金，每月領取的養老金甚至比晚退休的40年工齡長的退休人員養老金要多；不過話又說回來，領取養老金的基本條件是退休人員能夠好好的活著，否則一切都等於零。