事業單位接續工齡有什麼影響

① 事業編連續工齡影響什麼

事業單位的工齡計算

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

工齡會影響我們很多福利待遇：

1、工資。

在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。

2、病假工資。(職工疾病或非因工負傷連續休假)

休6個月內，企業按以下標准支付工資：

連續工齡<2年，按本人工資60%計發;

2年≤連續工齡<4年，按本人工資70%計發;

4年≤連續工齡<6年，按本人工資的80%計發;

6年≤連續工齡<8年，按本人工資的90%計發;

連續工齡≥8年，按本人工資的100%計發。

休6個月以上，企業按一下標准支付疾病救濟費：

連續工齡<1年，按本人工資40%計發;

1年≤連續工齡<3年，按本人工資50%計發;

連續工齡≥3年，按本人工資的60%計發。

病假工資=(計算基數/21.75)*計算系數*病假天數

3、養老金

工齡是計算退休金等福利待遇的重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。

4、對部分勞動者的特殊保護

勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同;

對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

5、出境地定居離職費

根據有關政策規定，獲准出境定居的在職職工，並辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費。

② 事業單位工齡有什麼用

隨著事業單位改革的進行，部分事業單位編制人員開始報考公務員，想要繼續留在體制內。考上公務員之後，工齡和工資以及提拔有著直接的關系。原來在事業單位工作的年限有檔案能查的話，進入公務員隊伍後，能連續計入本人工齡，在公務員套改的時候，會有一定的幫助，在有些地區能影響工資，但能否作為提拔年限呢？今天小編來為大家解答一下：

學歷為研究生


根據有關規定，碩士學位的研究生可以任命為副主任科員，定十二級，如果從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就用不到所謂的工齡了。

特殊情況


有這樣一條規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現、學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務，確定級別。

通過這個規定可以看出，事業單位工齡可以作為定級的參考依據，但和人際關系能力，以及報考的公務員單位平台大小有關。

崗位考試要求

如果在事業單位是管理八級人員，正常情況下，對應的是公務員的副科職務，由於報考的公務員性質不同，要分情況折算工齡：


參加遴選或選聘

如果你參加的是公務員遴選或選聘，只要能力過硬，通過考試後，在事業單位的工齡就算提拔的工齡。

一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應公務員也是什麼領導，級別、工資待遇直接按照職務套算。


一般公務員崗位

如果你本身是普通的事業編制人員，考上的也是普通公務員，那麼事業單位的工齡就是不算的，只能按照公務員工齡重新計算。

總結：絕大部分情況事業編考上公務員，之前事業單位的工齡不能作為提拔的條件，有些地區在核定工資的時候有些幫助。

盡管有不少企業開始陸續復工

但還是有很多人處於無事可做的狀態

在風波未平之前，宅家學習為祖國做貢獻

「假期」停工不停學，在線「工作」備考兩不誤

小夥伴兒們都已經在行動了
抓住這個時機為自己「充電」

論備考，有決心者全年無休
擔心跟不上進度？找不到方向走了彎路？

③ 我想問問事業單位工齡有什麼作用

工齡與退休以後退休金的多少，是否有有害工種和特殊工種補助等有很大關系。

工齡主要分3種：

1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。

2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批準的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。

3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。

(3)事業單位接續工齡有什麼影響擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十章 關於工齡的規定

第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條

本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准，其離職前與回本企業後的工作時間，可合並作本企業工齡計算。

④ 事業單位工齡接續補工資嗎

目前關於工齡工資的補發，僅限於養老金部分中的工齡工資補發。
補發辦法是：1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增枝氏加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。2、按絕對額猛鄭散補發養老金：月養老金低叢梁於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。2017年退休工資規定：退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。工齡工資按30元/年計。