『壹』 事業單位勞務費發放規定
法律分析：比例的獎金、事業單位工作人員的固定工資與國家規定比例的津貼，各類學校畢業生見習期間的臨時待遇。補助工資它反映國家統一規定的津貼、補貼，包括各項崗位津貼、價格補貼、地區性補貼、冬季取暖補貼、取工上下班交通費補貼。其他工資。它反映在基本工資、補助工資外，發給本職人員的屬於國家規定工資總額組成范圍的各種津貼、補貼、獎金等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
『貳』 事業單位人員經費、公用經費分別指什麼
事業單位人員經費、公用經費分別指什麼
行政單位的經常性支出按性質分為人員經費支出和公用經費支出。
（1）人員經費支出。
人員經費支出是指直接用於公務員個人部分的支出，具體包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費等。
基本工資。它是國家 *** 給予行政單位工作人員勞動報酬的主要形式，包括標准工資（由基礎工資、職務工資、工齡津貼以及國家規定的地區生活費補貼等組成）、半脫產人員生活費補貼、保留工資等。
補助工資。它是基本工資的補充和延伸，是對在職職工生活、工作方面的補貼，包括冬季取暖費補貼、職工上下班交通費補貼、小單位伙食補貼、糧油補貼等。
其他工資。它是在基本工資、補助工資之外，發給行政在職人員的屬於國家規定的工資總額范圍內的各種津貼、補貼、獎金等。
職工福利費。它是用於增進職工物質福利，幫助職工家屬解決生、老、病、死等方面的困難所支付的費用，包括工會經費、福利費、探親路費、獨生子女保健費、遺屬生活困難補助、喪葬費、職工因工負傷住院治療期間伙食補助費、公費醫療經費、洗理費等。
社會保障費。它包括丁國家規定交納的各項社會保障費、職工住房公積金以及尚未劃轉的離退休人員費用等。
（2）公用經費支出。
公用經費支出是指行政單位為完成工作任務用於裝置設施的維持性費用支出，以及直接用於公務活動的支出，具體包括公務費、業務費、修繕費、裝置購置費、其他費用等。
公務費。它是指行政單位用於日常行政管理方面的費用開支，包括辦公費、郵電費、水電費、差旅費、取暖費、會議費、租賃費、車船保養修理費、機動車船用油和燃料費等。
業務費。它是指行政單位為完成專業所需的消耗性費用開支和購置低值易耗品的費用，包括縣以上黨派團體業務費、宗教業務費、外事部門及其他行政單位的臨時出國人員制裝費、差旅費、國外生活費補貼和外賓差旅費、招待費、有關部門的大宗賬簿、表冊、票證、規章制度、資料、材料的印刷費等。
修繕費。它是指行政單位的公用房屋、建築物及附屬裝置的修繕費和租用公房租金，以及不足基本建設投資額度的零星土建工程費用。
裝置購置費。它是指行政單位按固定資產管理的裝置購置費。包括一般裝置購置、專業裝置購置、車輛購置、圖書購置及其他購置等的費用。
其他費用。它是指除以上各項費用之外的費用。
經常性支出的核算，通過設定「經費支出——經常性支出」二級科目進行，並在二級科目下按財政部門統一規定的「目」、「節」級支出科目設定明細賬。
發生支出時：
借：經費支出——經常性支出
貸：銀行存款或現金
支出收回或沖銷轉出時：
借：有關科目
貸：經費支出——經常性支出
年終結賬後，「經費支出——經常性支出」科目無余額。
行政單位的基本支出包括哪些
行政單位的基本支出，是指行政單位為保障其機構正常運轉、完成日常工作任務而編制的年度基本支出計劃。
行政單位基本支出的內容包括人員經費和日常公用經費兩部分：
1、人員經費，包括基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費和社會保障費等。
2、公用經費，包括公務費、小型裝置購置費和修繕費、業務費和業務招待費等。
除了基本支出，行政單位的支出還包括專案支出。專案支出是除基本預算支出以外財政預算專項專款安排的支出。包括基本建設、有關事業發展專項計劃、專項業務費、大型修繕、大型購置、大型會議等專案支出。
公用經費開支范圍包括哪些？
答：教學業務與管理、教師培訓、實驗實習、問題活動、水電、取暖、交通差旅、郵電、儀器裝置及圖書資料等購置，房屋、建築物及儀器裝置的日常維修維護等。不得用於人員經費、基本建設投資、償還債務等方面的開支。教師培訓費按照穿校年度公用經費預算總額的5%安排。
行政事業單位的公用支出包括哪些
行政事業單位支出是指行政事業單位在開展專業業務活動及其輔助活動發生的支出。主要包括:
1.人員經費支出，是指為了開展專業活動的需要，用於個人方面的開支。如基本工資、補助工資、其他工資、職工福利費、社會保障費、助學金。
2.公用經費支出，是指為了完成事業活動，用於公共服務方面的開支。包括公務費、業務費、裝置購置費、修繕和其他費用。
公用經費及專項經費明細表
在電子表格上按領導關注的重點（這個你平常要注意觀察聆聽領導問得最多、最關心的經費內容，按照領導詢問頻率排序）設定一個表格，如同多欄式明細賬一樣，設定明細科目名稱，用函式設定好小計、累計，然後錄入資料，就會自動生成小計、累計，領導一問你就列印出來，只要數字輸入及時，列印出來的就是即時資料。
試試看。前提是對電子表格非常熟練。
公共財政預算公用經費包括哪些?
不叫公用經費，應該是商品和服務支出，具體包括辦公費、印刷費、咨詢費、手續費、水費、電費、郵電費、取暖費、物業管理費、差旅費、因公出國（境）費用、維修（護）費、租賃費、會議費、培訓費、公務接待費、專用材料費、被裝購置費、專用燃料費、勞務費、委託業務費、工會經費、福利費、公務用車執行維護費、其他商品和服務支出等。
事業單位經費來源包括哪些？
首先中央財政撥款（統稱全額）；地方財政撥款（差額）；自負盈虧（自收自支）；
把公用經費用作專項花掉違反了什麼規定
《中央部門財政撥款結余資金管理辦法》
第二章 基本支出結余的管理
第六條 中央部門基本支出結余包括中央級行政、事業單位人員經費結余和公用經費結余。基本支出結余原則上可以結轉下年繼續使用，用於增人增編等人員經費支出和日常公用經費支出，但人員經費和公用經費間不得挪用，不得用於提高人員經費開支標准。事業單位按現行財務管理制度規定，由財政撥款提取轉為事業基金的結余，也納入本辦法關於基本支出結余資金的管理范圍。
該檔案網址
《事業單位財務規則》
第二十一條 事業單位的結余(不含實行預算外資金結余上繳辦法的預算外資金結余)，除專項資金按照國家規定結轉下一年度繼續使用外，可以按照國家有關規定提取職工福利基金，剩餘部分作為事業基金用於彌補以後年度單位收支差額；國家另有規定的，從其規定。
《事業單位國有資產管理暫行辦法》
（2006年5月30日財政部令第36號）
第二十一條 事業單位利用國有資產對外投資、出租、出借和擔保等應當進行必要的可行性論證，並提出申請，經主管部門稽核同意後，報同級財政部門審批。法律、行政法規另有規定的，依照其規定。
事業單位應當對本單位用於對外投資、出租和出借的資產實行專項管理，並在單位財務會計報告中對相關資訊進行充分披露。
第二十二條 財政部門和主管部門應當加強對事業單位利用國有資產對外投資、出租、出借和擔保等行為的風險控制。
第二十三條 事業單位對外投資收益以及利用國有資產出租、出借和擔保等取得的收入應當納入單位預算，統一核算，統一管理。國家另有規定的除外。
第五十一條 事業單位及其工作人員違反本辦法，有下列行為之一的，依據《財政違法行為處罰處分條例》的規定進行處罰、處理、處分：
（一）以虛報、冒領等手段騙取財政資金的；
（二）擅自佔有、使用和處置國有資產的；
（三）擅自提供擔保的；
（四）未按規定繳納國有資產收益的。
什麼是公用經費
公用經費是行政事業單位用於日常辦公、 業務活動方面的經常性開支。根據各地的實際情況， 一般的將行政事業單位公用經費劃分為辦公費等七項：公用經費中的會議費、車輛大修費、裝置購置費、 修繕費和專項業務費。它們都納入專項經費管理范疇。
公用經費按單位編制內實有在職人數核定， 對超編人員財政不供給任何公用經費。 各單位要根據財政部門的核算定額， 結合本單位工作任務和收支計劃的安排，做到增收節支，量財辦事。 財政部門對各單位公用經費一律實行「包死定額， 超支不補， 結余留用」辦法。
日常公用經費比上年多情況說明怎麼寫
第一，說明實際資料；
第二，說明資料變化過程和路徑；
第三，合理的經費增長，予以肯定和解釋；
第四，不合理的經費增長部分，確認如何減少。
『叄』 事業單位的勞務費規定
法律分析：支付勞務費屬於支付勞務報酬,是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『肆』 事業單位勞務費發放標准
法律分析：支付勞務費屬於支付勞務報酬，是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在4日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）、安排加班不支付加班費的；
（四）、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『伍』 行政事業單位勞務費列支范圍
法律分析：勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。業務招待費的開支范圍
本規定所稱業務招待費，是指行政事業單位為執行公務或開展業務活動需要合理開支的接待費用。包括：在接待地發生的交通費、用餐費和住宿費。
除國家法律、法規另有規定外，業務招待費的開支范圍必須嚴格按照有關財會制度和本規定執行，任何不符合規定的開支均不得列入業務招待費的范圍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令； 第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標准向勞動者支付賠償金。
『陸』 公務員評審費勞務費八項規定
法律分析：1.評審勞務費,是指依據規定納入規定部門預算的評審項目,使用財政資金向機關事業單位工作人員發放的評審費、論證費、鑒定費等勞務性報酬2.機關事業單位工作人員參加外單位評審活動應經所在單位批准3.評審勞務費支付標准應以合理設定評審環節和規程為前提4.評審勞務費採用銀行卡轉賬或公務卡方式結算,原則上不得以現金交付5.各行業、領域評審勞務費規范意見由其主管部門會同財政部門研究制定6.違反本規定的依法追究相關責任7.各單位要以依法合規、精簡高效、從嚴控制為原則制定評審方案
法律依據：《關於規范評審勞務費管理工作有關問題的通知》
二、本通知所稱評審活動，指機關事業單位組織實施的項目評審、論證、鑒定、評估、考核、檢查、驗收、資格（質）認定等評定審鑒類活動。
本通知所稱評審勞務費，指依據規定納入部門預算的評審項目，使用財政資金向機關事業單位工作人員發放的評審費、論證費、鑒定費、驗收費、咨詢費、勞務費等勞務性報酬。未按規定納入部門預算的評審活動不得安排財政經費，不得使用財政資金發放勞務性報酬。
機關事業單位按規定以政府購買服務形式向社會力量購買評審類服務的，有關評審勞務費按照購買合同約定支付，不適用本通知規定。
三、機關事業單位工作人員為履行本單位職責參加本單位或外單位組織、管理的評審活動，不得對其發放任何形式的勞務報酬費用。中央和自治區文件規定必須在工作日之外開展的評審活動除外。
機關事業單位工作人員參加外單位的評審活動應經所在單位批准。
四、評審勞務費支付標准應以合理設定評審環節和規程為前提，綜合考慮項目類型、工作時間、任務量以及市場上同類評審工作的平均報酬水平，按照具體行業、領域評審勞務費規范意見制定。原則上每日評審勞務費不得超過統計部門公布的全區城鎮非營利單位上年度在崗職工日平均工資標準的8倍