㈠ 事業單位編制工資會發簡訊嗎
會。事業單位編制工資的工資條會以簡訊的形式發到手機上,所以是會發簡訊的。事業單位,是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
㈡ 關於機關事業單位獎勵性工資(也稱13個月工資)如何發放
關機關事業單位的獎勵性薪水,也就是說白了的「十三薪」,指的是年尾派發的第十三個月標准工資,只包含職務工資 級別工資。據我把握的狀況,最先,第一3個月的薪水應該是國家公務員才有的工資待遇,除上海市、北京市、浙江省、江蘇省等極少數省份外,絕大多數省份的機關事業單位工作人員是沒有13個月工資發放的;次之,這一第一3個月的薪水,有的地區發的是全額的薪水,而有的地區發的只是是標准工資一部分。
㈢ 怎麼看工資條
我們在公司工作就是為了每個月的那一點工資,一個月到底了在發工資之前財務會給大家一張工資條核對,那工資條上面的幾項內容大家能看懂嗎?分別代表了什麼意思?哪些部分計稅的呢?接下來和我一起來看一下。
一、工資條是什麼?原勞動部制定的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)規定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
二、工資條看些什麼內容1.看發放時間
拿到工資條,首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資,如遇法定休假節日或休息日,通過銀行發放工資的,不得推遲支付工資;直接發放工資的,應提前支付工資。拖欠工資的,應及時向勞動監察部門舉報。
2.看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後,得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。
除了養老保險、醫療保險、失業保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅,其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3.看是否符合最低標准
最低工資不包括加班工資,特殊工作環境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4.看五險一金
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶?是否按當地標准進行繳納?
5.看個稅
現行的稅收起征點為3500元。拿到工資條後,還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
6.看企業年金
有企業年金的企業職工,查看企業年金繳費情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
具體而言,勞動者可查看企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶,以及職工個人繳費情況。
7.看職業年金
機關事業單位職工,查看職業年金繳費情況。
職業年金,是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上,建立的補充養老保險制度。2014年10月1日起,我國開始實施機關事業單位工作人員職業年金制度。
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%,個人繳費比例為本人繳費工資的4%,由單位代扣。
8.一保存
每個月的工資條,都應當妥善保存。在很多勞動爭議中,工資條、考勤記錄等都可以作為維權證據。