電力合同工和事業單位哪個好

㈠ 合同工和事業編的區別

合同工和事業編的區別如下：
1、招聘方式不同。合同工是通過人事部門發布招聘信息，通過面試流程後，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；編制工則是通過公務員考試、事業單位考試等方式獲得工作；
2、編制的不同。在事業單位上班的人員中，主要分兩類：一類就是真的事業編制人員，另一類就是編外人員；
3、工資福利待遇不同。編制內人員的公積金都比編制外人員的工資要高。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
事業編的報考要求是什麼
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有崗位所需的專業或技能條件；
5、具有適應崗位要求的身體條件；
6、具有崗位所需的其他條件。

㈡ 事業單位聘用制和合同制哪個好

事業單位聘用制和合同制肯定是聘用制好一些。因為和事業單位簽訂聘用制合同的一般是人員，也就是事業單位中的正式工，只有正式工才會通過與單位簽訂聘用制合同確定，也可以簽訂聘約，或者是頒發聘書，簽訂目標責任書等。服務年限也由合同約定。聘用制合同正式工是通過參加事業單位考試，考試通過被錄用才會有事業編制。

而合同制是指事業單位中部分員工和是和事業單位簽訂的勞動合同，其實並不能算是正式工，只能算是臨時工，合同的解釋權歸單位所有，一般是採用書面形式，通過簽訂合同招收短期的員工，合同中包括工作內容以及工作時限等。

相比較而言，聘用制的員工更加穩定，一般單位是不會也不能辭退的，同時待遇也會更好一些，雖然現在事業單位改革說明事業單位中要實行同工同酬制度，但是實際上，正式工的有很多福利是合同工享受不到的。

事業單位聘用制和合同制哪個好

㈢ 事業編和合同工有什麼區別

合同工是指事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。。

編制內、在編是指：通過正式考試進入機關事業單位工作,且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

兩者起碼在四個方面的福利存在差異：

第一，整體的收入會有所差別

事業單位編制的員工和合同制的員工在基本工資方面沒有區別，但是在隱形福利方面，差別就很大。擁有編制的員工，其工資以及各項福利都是由國家財政撥款，而合同制的員工都是由本單位的運作資金支付工資。

國家給予事業單位員工的各種車補、降溫費、崗位津貼、職稱津貼等，合同制員工有時候都無法享受，特別是部分單位的年終獎，可能會佔到總工資的五分之一左右，這就會直接拉開差距。

第二，工作的穩定性不同

事業單位招聘的編外合同人員，主要是由於本單位的工作較忙，需要相關的額外人員進行輔助。如果各類單位進行合並或者是簡化機構，裁減相關的人員，和同志的臨時工就會被先行辭退。

如果擁有編制的事業單位員工，即使工作的單位合並或者消失，也會由國家統一進行調配，換到其他的單位工作。有我們看到很多中小學的合並，擁有編制的教師就會安排到其它學校，合同制的教師就直接解除合同。

第三，晉升的空間有很大差別

每個單位都會有相應的晉升機制以及評優評先制度，如果是事業單位的正式員工，考核方面也會更加全面，在職位晉升方面會給予優先考慮，甚至還有可能調整到行政部門工作，發展的前景也會更好，上升的渠道也會更多。

我國制約單位的臨時合同工，只能夠在工資方面有所加強，職務晉升方面基本為零，如果沒有特殊的情況，只能夠以普通員工的身份干到退休。

第四，退休的待遇有所不同

事業單位的編制人員在工作期間，單位都會足額繳納公積金，而且還會有額外的補充性公積金，各項保險都非常的齊全。等到自己退休以後，同樣能夠擁有比較高的退休金，也會擁有比較完善的醫療保障體系。

合同制的員工都是依據我國勞動法的相關規定繳納，基本都是按基本工資的比例繳納，也就是沒有單位方面提供的補充公積金，這些差距就會直接導致兩者之間的退休金存在差異。

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