① 第一份工作你一定要避免的坑
校招季即將來臨，大批剛畢業的小鮮肉即將邁入職場。都說第一份工作很重要，決定了一個人職業生涯的走向。在職場摸爬滾打多年後，也有很多感慨和建議想要分享。希望這些經驗可以對剛入職場的你有幫助。
我的第一份正式的工作是在德邦物流。當時也沒有太認真准備校招的准備工作，只是抱著嘗試的態度去參加過幾次宣講會，然後誤打誤撞拿到了德邦的Offer。
但這份Offer足以讓自己開心、振奮：首先，室友的女朋友本科畢業即加入德邦，不到三年時間已經升到高級經理職位，所以升職快成了最吸引自己的地方；其次，當時也完全沒有職業規劃的概念，覺得自己學的專業也不對口，只能做職能類的工作，況且自己也沒有什麼特別的愛好；最後，那段時間也在計劃騎行川藏線，所以著急著把工作定下來，然後有充足的時間去圓自己的騎行夢想。
這樣的選擇在現在看來非常愚昧，因為接下來的命運似乎完全交給了這家公司，自己完全沒有自主權。
「職能類」工作就是什麼人都能做的工作
如同高考填寫志願選擇同意調劑一樣，選擇「職能類」工作，就意味著你的工作並不是在核心業務部門，沒有任何專業性可言，就連專業限制都沒有。比如自己當時就被分配到市場營銷部的市場研究組，做市場調研的工作。這份工作與物流公司的核心業務，如網點規劃、線路規劃、定價等相比，重要性和專業性自然差很多。並且，如果想要學習更加專業的市場調研技能的話，最好的途徑就是跳槽去市場調研公司或咨詢公司。後來有部分同事就走的這條發展路線。
「重權輕錢」的職業發展模式不利於年輕人的成長
據說有些厲害的同學可以在入職半年內升到經理崗，然後一年半到高級經理，三年內到總監。當時我入職的時候，就聽說公司最年輕的副總跟我是同樣的年紀，是很多人仰慕的對象。但這樣用職位晉升來作為激勵手段的方式也有很多弊端。比如不到一年的時間就升任部門經理，對部門工作的熟悉程度和工作專業性真的能達到要求嗎？一年的時間就具備管理能力了嗎？
物流行業的勞動密集和低利潤率意味著在這里待遇和福利不會太好
我在德邦不到兩年的時間，也升到經理崗，並且所在的部門是高級經理配置，也就意味著未來半年內就有機會升到高級經理。但待遇方面卻並沒有很大的提升——扛著巨大的業績壓力卻拿著並不高的薪水。後來跳槽到平安後，才真正認識到什麼是好待遇、好福利。
企業文化也會影響個人的職業發展
剛進入德邦的時候就聽說過很多德邦的企業文化，比如加班文化、PPT文化、叼人文化等等。這些文化對初入職場的同學影響會非常深遠。當然能忍受加班、能做好PPT，對以後的工作會非常有幫助。
說了這么多，好像都是在對這份工作吐槽，表達自己的遺憾和不滿。但其實，第一份工作也有非常多的收獲。
步入職場後的第一份工作學習到的都是一些基本功，主要包括以下幾個方面：
快速熟悉整個行業
當時我們一批校招進去的同事，在經過幾天的培訓和拓展訓練後，都被分配到了不同部門。進入部門後，就在指定的導師的帶領下，從一些基礎的工作做起，並慢慢熟悉這個行業和部門職責。比如，當時我所在的部門是市場研究組，進去做的一份工作就是做日報。通過網路搜集當日物流行業、同行、經濟、電商、快遞等相關的信息，整理成簡報，通過郵件附件發給相關的人員。
熟練掌握工作技能
剛開始工作的時候，需要的工作技能無非就是搜集資料、處理數據、做匯報PPT。基本上能把Office辦公軟體用好，再加上一定的邏輯性、分析能力就能勝任。自己當時負責過幾個重要項目，作為負責人來推動項目、做調研、做數據分析和撰寫PPT，因此數據分析能力和製作PPT的能力都有很大的提升。
具備一些必備能力
綜合能力上也得到了鍛煉和提升，最基本的包括：溝通表達、執行力、抗壓能力等。更高級的一點包括：分析解決問題能力、洞察力等。當時，德邦的人力資源部還有一套人才選拔標准——「四力八條一核心」，核心即充滿激情，四力八條包括：
沒有做好職業規劃，導致自己即使很快升了職，但卻不是自己想做的工作
在德邦工作一年左右的時間，自己有幸參加並通過了儲備經理的培訓，並且還意外地在一周內就接到了任命通知——到山東事業部做營銷管理組的經理。但在山東待了不到半年時間，自己就撐不下去了，先申請調回上海總部，繼而跳槽離開德邦。離開的最主要原因還是覺得自己不適應這里的工作節奏和文化，也跟自己的職業規劃有很大的沖突。
專業領域的技能沒有打牢，尤其是關於市場研究和市場營銷
因為從進入公司就開始做著非常具體和瑣碎的工作，導致一年左右的時間根本沒能對市場研究和市場營銷領域的專業知識和技能有全面的認識和掌握。當然在那樣的工作環境下，得不到專業的指導，更沒有機會去鍛煉和實踐。
工作占據了生活的全部，沒有時間去學習和提升
在山東事業部的那段時間，每天都是8點起床、晚上12點以後下班，還經常過著周末單休或者乾脆沒有休息的生活。所以完全沒有時間和精力去學習和自我提升。
做好職業規劃，避免以後的迷茫
並非世界500強、大公司才是好的職業選擇，相對來說，選對行業更加重要。最好能在畢業的時候去到一個比較有潛力的行業，在這個行業里發展較快、前景較好的公司里做核心業務相關的工作。至於，選擇什麼行業就跟個人的興趣、專業背景有關了。
快速學習職場必備的技能和能力
剛剛踏入職場的第一年是快速成長期，一定要主動、積極，多參與項目，多為自己爭取鍛煉的機會，把職場必備的基本技能掌握好。
利用好自己的業余時間，多給自己充電
工作外的業余時間，一定要好好利用。現在的在線教育和知識付費已經非常普及，如果你有學習的目標、動力和執行力，就一定可以藉助這些渠道快速地給自己充電，用最短的時間提升自己的核心競爭力。
② 山東泰豐液壓股份有限公司的待遇怎麼樣啊，是五險一金不啊！工資呢
山東泰豐液壓股份有限公司
移動液壓事業部 產品開發/技術/工藝 4001-6000元/月
我主要負責行走機械上高性能液壓件研發設計
③ 九州通山東電商業務部怎麼樣
好。
九州通工資待遇，在職朋職業圈爛渣上已有81位圈友現身分享，根據網友分享統計，九州通平均工資為6626元到月，其中百分之33的工資收入位於區間4000到6000元1月，百分之25的工資收入位於區間6000到8000元1月，據分析數據統計，九州通年終獎平均8285元。
九州通電商飢彎悄事業部負責人介紹，2022年以來，事業部銷售持續新高，自6月開始成交額已連續5個月同比增幅達56其中618大促當月實現了超百分之一百的同比增幅，雙11的成鬧旁交額有望實現1億元。