Ⅰ 事業單位的勞務費規定
法律分析：支付勞務費屬於支付勞務報酬,是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
Ⅱ 行政事業單位勞務費列支范圍
法律分析：勞務費,即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。業務招待費的開支范圍
本規定所稱業務招待費，是指行政事業單位為執行公務或開展業務活動需要合理開支的接待費用。包括：在接待地發生的交通費、用餐費和住宿費。
除國家法律、法規另有規定外，業務招待費的開支范圍必須嚴格按照有關財會制度和本規定執行，任何不符合規定的開支均不得列入業務招待費的范圍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令； 第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標准向勞動者支付賠償金。
Ⅲ 事業單位勞務費發放標准
法律分析：支付勞務費屬於支付勞務報酬，是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；在4日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）、安排加班不支付加班費的；
（四）、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅳ 行政事業單位向個人支付勞務費，怎樣操作需要開具勞務票，需要代扣勞務所得稅嗎
需要提供勞務的個人去稅務機關開具，稅費在開具發票的時候就應該繳納了，不需要代扣了。
Ⅳ 事業單位付大額勞務費給個人對方無法開票
去稅務局代開。
有時會將一些比較臨時性的業務需求承包給個人，比如UI設計、外語翻譯、圖片拍攝、視頻剪輯、法律顧問等，因為個人的報價一般會比企業更低，所以企業可以節約一定的費用。但這種合作模式往往也給企業帶來一些問題。支付給個人的費用屬於勞務報酬，應繳納個人所得稅。而對於企業來說，這是其支出的成本費用，依法可進行企業所得稅稅前扣除。要進行稅前扣除，就要取得發票入賬，但是個人開票比較麻煩，再加上勞務報酬扣除的稅率很高（年終匯算清繳最高可達45%），會從原本的收入中刨去一部分。所以大部分個人的開票意願都比較低，一般來說能不開就盡量不開。