A. 事業單位轉企在編人員怎麼辦
最近馬上到年底了,2020年事業單位的改革也逐漸接近尾聲。不少人都在討論,事業編馬上就要被改革成企業單位了,考了事業編也沒有用。B. 事業轉企業後事業編制能保留嗎
法律分析：1、事業單位改制為企業後，事業編制予以核銷。個別事業單位未改企，只是參照企業運行的，事業編制一般不予核銷。2、事業單位改企，編制核銷，並不意味著原有從業人員全部變成企業員工身份。原有從業人員一般情況下會分類處理，總的原則是「老人老辦法、新人新辦法」，處理的力度主要是根據改革阻力大小決定的，並無一定之規。
法律依據：《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》
第十七條 對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業編制內人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按照國家規定辦理退休手續。
第十八條 轉制時，要按照國家相關法律規定，自企業登記注冊之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。職工在事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。轉制後根據經營方向確需分流人員的，應按照規定處理勞動關系，對符合支付經濟補償條件的，應依法支付經濟補償。
第十九條 轉制企業應當切實保障職工的合法權益。轉制時，對提前離崗人員所需的基本待遇及各項社會保險費、分流人員所需的經濟補償金，可從評估後的凈資產中預留或從國有產權轉讓收入中優先支付。凈資產不足的，財政部門也可給予一次性補助。
C. 事業單位編制去留問題
人事檔案和人事關系是在一起的，檔案轉走，與單位的勞動關系也就自然解除。你的編制在你提走人事檔案時，就沒有了，不過就算當時沒有提檔案，每年管理編制的編委辦公室，也會督查當地的在編人員變動情況，只要離開工作崗位，還是沒法保留編制的。
編制一旦減去，是沒法恢復的，現在事業單位是凡進必考（除非是政策性安置的，如轉業幹部等），你現在有了研究生學歷，完全可以重新考取崗位。