❶ 自貢市貢井區事業單位待遇如何，比如某鎮社會服務中心，屬農業局的下屬單位，有沒有了解的朋友
待遇：剛入職的事業單位人員基本工資750左右，津補貼1600左右，在鄉鎮一般有點交通補貼，也就100塊左右，很多鄉鎮已經有食堂，吃飯比較便宜，但味道不一定好。過節200到500，現金或者購物卡，年終獎要到第二年的四五月份才發，只有區區幾百元。
社事中心：每個鄉鎮情況不太一樣，不過多數都包括計生、勞保、殘聯、科教文衛體等，活比較雜。
曾經的貢井某鄉鎮社事辦一員告之
❷ 剛進事業單位有年終獎嗎
網友咨詢:
事業單位有年終獎嗎?
我的答復:
關於這個問題，我的答案非常明確，在事業單位有年終獎，但是這個稱呼不一定叫做年終獎，有可能是精神文明獎，有可能是績效獎，或者是第13個月工資等等，這些都是有可能的名稱。
我是在西部省份一個小縣城工作，對於體制內的情況比較了解，也認識很多在體制內各個系統工作的朋友，在事業單位工作的人，都會比較珍惜事業單位的崗位，因為事業單位旱澇保收。
雖然說有些單位工資待遇比較一般，但是也能夠在當地過上比較不錯的生活，針對你提出的這個問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、在事業單位普遍都有的年終獎，就是年底的績效和第13個月的工資
在體制內工作，如果是正式編制人員，通常在年底的時候，都能夠拿到一筆年終獎，當然這個錢的稱呼不一定是年終獎，大部分都是以其他的項目發放。
以我所在地區普通事業單位的為例，如果你是事業單位正式編制的崗位工作，在年底大約能夠拿到一筆12000塊錢左右的績效，同時在第12個月的時候還會多發一個月工資，也就是所謂的第13個月工資。
我所在地區屬於
經濟發展比較一般的地區，平時是事業單位編制人員，每個月到手的工資大約是2500~3000塊錢之間，這個工資待遇並不高，在當地也僅僅是能夠過上普通生活，但是加上年底發的績效和第13個月工資，平均下來每個月的工資能夠得到一定幅度的提升。
如果是在經濟發展比較好的地區，尤其是在一些發達地區，年底所發的績效將會比較高，甚至每年可以發放十幾萬的績效，但是這一項績效就要比很多人每年的工資都要高。
二、不同的事業單位對應的績效標准不一樣，醫療系統的績效標准最高
剛才給你分析了，在事業單位年終確實會發放一筆績效，這個績效對應著不同的標准，哪怕是在同一個地區，不同的事業單位發放的績效標准也完全不同。
如果你是在縣城或者市區工作的事業單位，在年底發放績效的時候，通常等級都不會太高，如果是在鄉鎮的普通事業單位工作，在評定績效等級的時候可以高定一個等級。
在同一個地區的事業單位工作，不同事業單位也會發放不同的標准，其中發放績效標准最高的就是醫療系統，因為醫療系統屬於收支自營的單位，他們的工資待遇並不高，但是績效非常高。
比如說在醫院裡面工作的醫生，他們也是屬於事業編制當中的專業技術崗位，按照工資標准來看，每個月的工資也是兩三千塊錢，但是他們實際到手的工資可以達到9000，甚至一兩萬，因為他們可以發放對應的績效。
醫院的效評定體系和一般事業單位不一樣，因為醫院是屬於盈利性單位，在這些單位工作他們能夠有比較充裕的經費，發放績效的時候標准也會比較高。
三、對於在體制內工作的朋友，不能夠單看每個月的工資，要看年收入
要評定一個人的工資待遇怎麼樣，尤其是對於在體制內工作的人來說，千萬不要看他們每個月到手的工資是多少，因為不管是在哪個地區工作，每個月到手的工資都不會有多高。
就比如說剛才給你分析的一樣，在我所在地區事業單位每個月到手工資才2500~3000塊錢之間，但是如果加上他們年底的績效，工資待遇要提升一個檔次，如果是在醫療系統加上績效以後，可能要遠遠超過一般人的收入。
在一些經濟比較發達的地區，除了每年到手的錢有多少之外，還要看他們繳納的公積金是多少，因為住房公積金也是一筆非常大的收入。
如果是在一般地區工作，住房公積金每個月入賬可能也就是一兩千塊錢，但是如果你在發達地區工作，特別是一些經濟發展比較好的地區，在體制內工作，每個月入賬的住房公積金，都可以達到八九千塊錢。
我建議你在考慮事業單位工資待遇以及年終獎的時候，一定要看他們全年的總收入，不要看單個收入，因為可能單個收入看起來都不高，但是全部加起來可能就會達到年薪比較高的層次。
四、不同事業單位進入門檻不一樣，工作壓力不一樣，工資待遇也不一樣
剛才給你分析了事業單位年終獎的一些情況，很明顯就可以看出來，在醫療系統工資待遇並不高，但是績效比較高，也就是年終獎比較高。
但是對於想要去醫院工作的人，尤其是想去醫生崗位工作的人，也對應著比較高的進入門檻，如果是在縣一級的醫院，本科學歷就有機會去醫院工作，但是在市一級醫院，最起碼需要碩士研究生學歷，在省會一級的醫院，基本上需要博士研究生的學歷。
在醫院工作確實能夠拿到比較高的工資待遇，也能夠拿到比較高的年終獎，但是在醫院工作，也會面對比較大的工作壓力，想要成為一名醫生需要比較長時間的積累，進入工作崗位以後還需要不斷學習，不斷增長工作經驗，這樣才能夠成為一名合格的醫生，優秀的醫生。
在醫生的崗位上工作，也會面對非常繁忙的工作，基本上上班時間很少有歇息的時候，在平時周末和節假日或者是晚上也必須要安排對應的值班。
總體來說在事業單位工作，年底確實可以拿到一筆年終獎，但是這個項目並不一定叫做年終獎。
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❸ 事業單位工作年終獎怎麼算
事業單位年終獎計算：考核為合格以上的人員一個月的基本工資。事業單位已經實行績效工資，不能再發放年終一次性獎金；還沒改革，當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金發放。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。