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事業編制如何填寫工齡
發布時間：2025-01-30 03:57:46A. 事業單位入編前工齡如何認定
事業單位人員入編前的工齡認定標准主要取決於個人的工作經歷。對於初次入職的應屆生，他們的工齡將從零開始計算。而對於有工作經驗的入編人員，他們將把之前在原單位的工齡年限加入到新的計算中。
對於非公有制企業的員工，工齡通常從他們開始在企業內參加基本養老保險的那一年算起。例如，如果一個人在2020年加入了私企養老保險，那麼在2022年轉至事業單位，其工齡就會被認定為2年。
在事業單位，工齡的計算有不同的規則。一般工齡會計入總的工齡，但連續工齡在計算時通常不包括一般工齡，除非間斷工作是由於個人原因。在確定員工的保險福利和退休條件時，通常只考慮連續工齡，而不再區分一般工齡和連續工齡。
自實行基本養老保險個人繳費制度後，連續工齡被視為繳費年限的一部分，而工作年限則根據國發[1978]104號文件的規定，只有滿一個完整的年份才能被計算為一年。因此，過去的工齡在計算養老金和退休待遇時，更多是以實際的繳費年限為准。
B. 事業單位工齡計算方法
事業單位計算工齡的話，需要看員工之前的工作經驗以及員工的身份，主要可以分為這幾類人員：應屆生，國企或事業單位員工，事業單位編外人員，私企員工等幾類。
第一類：應屆生，也就是沒有工作經驗的畢業生，包括本科，專科，研究生，博士等等，這類考生考上事業單位，那麼他們的工齡都是零。
第二類：國企員工或之前有事業單位工作經驗的員工，離職後重新考的事業單位，那麼他們之前的工齡都是可以選在現在的事業單位工齡中的。
第三類：編外人員，指的是之前在事業單位中工作，但是不是正式工，和之前的事業單位簽訂的是勞動合同，同時之前的事業單位為員工繳納了社會基本養老保險，現在考上事業單位的編制了，那麼工齡也是可以從之前編外人員的工齡算起的。
第四類：也就是大多是私企員工，這列員工之前在私企工作，如果在工作期間，與企業簽了合同，並繳納了社會基本的養老保險，那麼在考上了事業單位後，工齡是從開始繳納養老保險的那年開始計算的。
如果你都不滿足以上的條件，那麼不考上事業單位的工齡是會與應屆畢業生一樣方法計算工齡，也就是從零開始計算。
事業單位工齡計算方法
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