只有兩三個人的事業單位怎麼改

『壹』 事業單位考試人數不夠會取消崗位嗎

事業單位考試人數如果不夠，達不到開考比例的話是會取消崗位的。例如如果一個崗位招聘一人，需要有三個人報名才能開考，但是現在只有一個人報名，那麼這種情況下就會取消該崗位。當然還有一種情況如果是招聘2個人，開考比例是1：3，那麼最少需要6名考生報考才能開考，但是現在如果只有四個人報名的話，這種情況可能會有兩種處理方式，一是取消崗位，二是減少崗位數量，也就是從招2個人變為1個人。

那麼如果崗位取消了，那麼對於之前報考了這個崗位的考生應該在怎麼辦呢，是不是也取消了報名資格呢？其實不是的，這種情況，招考單位會聯系該考生，告知該考生相關的情況，考生可以在取消崗位後重新選擇崗位報考，改報其他的崗位。所以大家在報名的時候填的聯系方式一定要是自己的聯系方式，並且准確，以免有特殊情況招考單位無法聯繫到本人。

事業單位考試人數不夠會取消崗位嗎

『貳』 什麼是「人員分流」

人員分流指單位、企業人員在原崗位剝離出去一部分，從新安排工作或轉崗等等。

分流機關閑置人員，讓機關幹部投身經濟建設主戰場，讓他們的聰明才智在經濟建設中充分施展，不僅有利於機關精兵簡政，改善機關人員的年齡結構、知識結構和專業結構，提高工作效率，而且為單位節約了人才、節省了開支，更為社會創造了社會價值。

在人員分流過程中，必須加強引導，做過細的思想政治工作。要本著「無情分流、有情操作」的原則，認真做好分流人員的思想政治工作，及時掌握分流人員的思想動態，引導他們維護大局，支持改革，正確對待個人工作崗位的變化，服從組織安排；

要不斷拓寬渠道，努力使分流人員各得其所，人盡其才；各企事業單位應按政策標准積極接納分流人員，為充分發揮他們的作用創造條件。

對尚未安排的分流人員由各部門、各單位相對集中管理，組織參加學習和培訓，從政治上、生活上多加關心，妥善解決他們的實際困難，使每個同志切實感受到組織的關心，保證分流工作積極穩妥地進行。

(2)只有兩三個人的事業單位怎麼改擴展閱讀

《大連市事業單位人員分流安置暫行規定》

第三條事業單位分流人員，要遵循精簡機構、優化結構、減員增效、提高素質、保持穩定的原則，採取單位內部消化、行業內調劑和個人自謀職業相結合等辦法，開辟多種就業渠道妥善安置。

第四條事業單位人員分流安置，實行計劃管理，單位要制定工作方案，經其主管部門審核後報同級政府人事部門匯總，由人事部門會同財政、勞動等部門綜合平衡，下達分流計劃。

第七條事業單位被批准撤銷需分流安置人員的，應明確人員分流安置期限，安置期限一般為30天。

第八條在分流安置期限內，本人自找單位並辦理調轉手續的，一次性發給5000元再就業補助費；自謀職業的，與單位解除聘用合同，一次性發給相當於本人24個月基本工資的再就業安置費，其中低於1萬元的按1萬元發給。

領取再就業安置費的人員兩年內不允許到國有企事業單位工作。被撤銷單位所需補助費和安置費，凡在此之前參加失業保險的，由失業保險經辦機構解決30%，單位自行解決70%，沒有參加失業保險的，全部費用由單位自己負擔。

在分流安置期限過後，沒有自找單位辦理調轉手續和自謀職業的人員，辦理失業手續，按規定享受失業保險待遇。