黑龍江精簡了哪些事業單位

❶ 有誰知道黑龍江有關六十年代精簡下放職工待遇的政策

建議向國務院寫信反應這個問題，這是最好的解決辦法。

❷ 2022年事業單位還改革嗎

2022年事業單位還改革。

2021年10月7日，黑龍江省已經如期完成改革任務，黑龍江共精簡事業單位2735個，收回事業編制8.3萬人，但從回收的編制來看，市、縣占據了回收編制的絕大多數，共7萬名，占總回收的比例為84.34%。

山西：機構精簡69%，編制精簡59%，2021年5月14日，根據人民日報消息山西省事業單位重塑性改革總結大會召開，在完成改革後，山西省直事業單位機構從1205個精簡為370個，精簡69%；編制從6.7萬名減至2.7萬名，精簡59%。而市縣兩級的事業單位改革也將於2021年6月底前基本完成。

事業單位改革注意事項

對於事業單位工作人員，職稱具有不可代替的作用。按照中辦、國辦印發的《關於深化職稱制度改革的意見》，國家將建立科學化、規范化、社會化的職稱制度。

以品德、能力、業績為導向，完善評價標准，創新評價方式，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

❸ 哈爾濱以及黑龍江都有哪些事業單位或者私企，關於水利的勘察設計院

哈爾濱市人事局關於為市水務局所屬

因工作需要，哈爾濱市人事局決定為市水務局所屬事業單位面向社會公開招聘工作人員。現將有關招聘事項公告如下：

一、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策；

2、遵紀守法、品行端正；

3、具有本科以上學歷及各職位所要求的專業；

4、年齡40周歲以下（1969年1月1日以後出生）；

5、具備擬報考職位所需的其他資格條件；

6、2010年應屆畢業生不在本次招聘范圍之內。

二、招聘數額

此次市水務局2家直屬事業單位公開招聘工作人員60名。其中哈爾濱市水政監察局為行政支持類事業單位，招聘工作人員40名；哈爾濱市磨盤山水庫管理處為財政補助類事業單位，招聘工作人員20名。

三、招聘崗位、范圍和條件

各招聘單位具體的招聘崗位、招聘人數、招聘條件及有關事項，詳見《哈爾濱市水務局所屬事業單位公開招聘工作人員計劃》(附件1)。

四、報名

1、報名時間：2009年11月3日至7 日

每天上午8：30—11：30，下午13：30—17：00。

2、報名地點：哈爾濱市水務局（哈市道里區河山街138號副樓）

3、報名方式：採取現場報名。報名者須填寫《哈爾濱市水務局所屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表》（一式兩份，見附件2），並攜帶本人身份證、畢業證、學位證、報到證原件及復印件和4張近期同版免冠1寸彩照。

4、每位應聘者限報一個招聘崗位。對報考人數不足招聘計劃5倍的崗位，取消或縮減該崗位招聘計劃。

5、報名者經資格審查合格後，通知進入考試程序。對報考人員在報名中，提供虛假材料和證明的，一經發現，取消應聘資格。

五、考試

（一）筆試

1、筆試時間：擬定於2009年11月21日，周六（考試時間、考試地點及注意事項均以准考證為准），考生必須憑准考證和身份證（兩證缺一不可）參加筆試。

2、筆試科目：管理類測試內容為《行政職業能力測驗》和《申論》；專業類測試內容為《行政職業能力測驗》和《專業知識》，總成績為200分。筆試除申論外，均為客觀化試題。

3、分數線確定：筆試後，按照從高分到低分的順序，按職位招聘數額的1：3的比例確定面試人選。

（二）面試

管理類主要採取結構化面談的方式，測評應試者的綜合素質；專業類主要採取情景模擬的方式，通過實際操作，測試專業崗位所需知識和技能。滿分100分，面試成績達不到60分者不予聘用。

面試後，筆試與面試成績相加合成總成績，按招考職位人數1：1的比例，由高分到低分等額確定進入體檢和考核人選。如總成績出現並列，按面試成績高低排序。

六、體檢與考核

體檢標准及項目參照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》，在指定醫院進行。

體檢合格人員進入考核。若體檢或考核有不合格的，按設定崗位范圍從考生中按考試總成績從高分到低分依次確定遞補人員。

七、公示及聘用

體檢、考核合格人員名單在哈爾濱市人事編制信息網和哈爾濱市水務局網上公示7天，公示期滿無異議的，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

七、招考相關事宜

1、筆試報名考務費：125元。

2、報名者經資格審查合格後，統一發給准考證，准考證領取時間為2009年11月17日（周二）上午8：30—11：30，下午13：30—17：00。領取地點為報名地點。

3、筆試、面試、體檢的時間和地點及進入面試、考核、體檢人員名單等內容，均將在網上公開發布。

4、考試相關信息咨詢方式：

(1)電話:84897078、84897080、84897079；

(2)網址:哈爾濱市人事編制信息網www.hrbrsj.gov.cn，哈爾濱市水務局網www.hrbwrb.gov.cn。

5、考生可在上述網站下載報名登記表，統一用A4紙列印（一式兩份），提前填好相關信息並粘貼照片，也可到報名現場領取報名登記表。

附件：1、哈爾濱市水務局所屬事業單位公開招聘工作人員計劃

2、哈爾濱市水務局所屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表

❹ 哪些地方事業編制將縮減

近日，《黑龍江省深化事業單位機構改革實施意見》開始實施，強化事業單位公益屬性，推進事業單位去市場化，2019年將全面完成事業單位機構改革工作。

前段時間，河南省人力資源和社會保障廳對機關事業單位技工工種做了重新設置，工種由原來的290個調整為178個。今後在機關事業單位里將不存在「爆破工」「電鋸工」等工種。

關於事業編制，還有哪些變化？跟工人日報小編一起了解下！

多地出台機構編制新規 禁止擅自增加編制

近日，遼寧省出台《遼寧省機構和編制管理條例》。《條例》規定，省、市、縣人民政府應當建立機構編制、人員工資與財政預算相互制約的機制，在設置機構、核定編制時應當充分考慮財政供養能力，機構實有人員不得突破規定的編制。禁止擅自設置機構、增加編制或者超編制配備人員和超職數、超機構規格配備領導幹部。省、市、縣人民政府應當將機構編制管理的執行情況納入政府績效考核和專項審計內容。

日前，內蒙古自治區黨委辦公廳、政府辦公廳印發《內蒙古自治區事業單位機構編制管理辦法》，辦法要求，全區事業編制實行總量管理，自治區機構編制管理機關確定全區事業編制總量，並確定下達盟市事業編制總額。

❺ 2019年，事業單位的編制都有哪些新的變化

其實現在來看事業單位的條例是越來越多的，而且也是經常的在改革，所以想要進入事業單位確實是一件不是很容易的事情，那麼編制其實也是其中的一項。現在的編制原則就是要精簡編制，就是收回事業編制改為聘任制。那麼也就是說鐵飯碗已經是不存在的，只要你的表現不夠好的話，就可以開除你去聘請另外的人來擔任這一個職位。

對於事業單位體系中工勤崗員工，就是實習精簡編制，也就是說逐步地退出事業，編制的舞台退一個減少一個只出不進。也就是說現在還是編制人員的，不用擔心，只要是還沒有退休都是編制人員，但是在編制人員以後也就是改為聘任制。

❻ 黑龍江省永久性事業單位有哪些

2020年事業單位就進都進行了改革
很多單位都取消了事業單位的性質，要不然轉換成企業，要不然就轉換成了公務員系統
還有一部分企業是保留事業單位性質的，這部分企業就是教師和醫生

❼ 黑龍江的事業單位都包括什麼樣的單位

第一，事業單位運行的目的是為了社會公益事業發展;
第二，事業單位的構成方式由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦;
第三，事業單位的行業范圍涉及教、科、文、衛等諸多領域;
第四，事業單位活動不再局限在不以國家積累資金為主要目的，而允許事業單位在保證社會公益事業發展的基礎上追求經濟效益。

❽ 黑龍江的事業單位都包括哪些類呢具體

事業單位類型：

1、 參公事業編

這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

2020黑龍江事業單位考試公告

2 、全額撥款事業編

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3 、差額撥款事業編

差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

4 、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!

❾ 2o16年黑龍江省事業單位改革

公務員工資改革、公務員漲工資一直是在職公務員關注的焦點，2015年公務員工資如何改革、機關事業單位漲薪方案怎麼樣?人社部近日通報，截至6月下旬，機關事業單位調整基本工資標准准備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現增加的工資。由於各地具體情況不一，工作進展不平衡，全國范圍內將於7月底前基本完成。
事業單位改革：從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。了解更多事業單位招聘信息，請點擊上海中公。
調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(調整後的工資標准見附表1至3)。

❿ 黑龍江關於清理清退事業單位超編人員2000年文件

您好，華圖教育為您服務。
我只找到了黑龍江的文件，希望能幫助到您
中共四川省委辦公廳、省人民政府辦公廳

川委辦[1999]78號

(有效)

各市、地、州、縣委，各市、州、縣人民政府，各地區行政公署，省級各部門：

省編辦、省委組織部、省人事廳《關於清理清退鄉鎮機關和事業單位臨時人員的意見》已經省委、省政府同意，現轉發給你們，請遵照執行。

各地黨委、政府要高度重視清理清退鄉鎮臨時人員的工作，精心組織，周密部署，既要堅決清退臨時人員，又要妥善處理各種矛盾，確保清退工作順利進行。通過清理清退鄉鎮臨時人員，切實減輕財政和農民負擔，為下一步開展地方機構改革做好准備。

公安、農業、林業、水利、畜牧、農機、鄉鎮企業、教育、衛生、計劃生育、文化、廣播等在鄉鎮設有機構的業務主管部門，既要積極支持鄉鎮黨委、政府搞好清理清退臨時人員的工作，又要認真做好派駐鄉鎮機構臨時人員的清退工作。

縣以上機關、行政執行機構和事業單位的臨時人員，也要進行清理清退（具體要求另文通知）。

省委督查室、省政府目標辦、省委組織部、省人事廳、省編辦、各地黨委、政府的相關部門要加強指導和督促檢查，切實把清理清退工作做好。

關於清理清退鄉鎮機關和事業單位臨時人員的意見

目前，我省鄉鎮機關和事業單位使用臨時人員的情況十分嚴重。據調查，有的縣（市）多達數千人，有的鄉鎮臨時人員甚至超過正式職工人數，不僅影響鄉鎮機關和事業單位人員素質的提高，造成人浮於事，辦事效率低下，影響鄉鎮機關和事業單位形象，而且加重了財政和農民負擔，影響了黨和政府與人民群眾的關系，制約了農村生產力的進一步發展。今年以來，中共中央、國務院和中央辦公廳、國務院辦公廳已六次發出通知，要求各地要「積極穩妥地推進鄉鎮政府機構改革，在凍結機構和人員編制的基礎上，先把不在編人員精減下來」。根據黨中央、國務院的指示精神，為促進農村經濟的發展，加強農村基層政權建設，提高鄉鎮機關和事業單位人員的政治、業務素質，減輕財政和農民負擔，進一步改善黨和政府與人民群眾的關系，保證縣鄉機構改革的順利進行，必須下決心清理清退鄉鎮機關及事業單位臨時人員。現提出如下意見：

一、清退的范圍和對象

這次清理清退的范圍和對象是：鄉鎮機關、財政供養和行政性收費的事業單位（含縣直部門派駐鄉鎮的行政、事業機構）的未經人事部門批準的臨時人員。

二、清退的原則及政策

（一）滿編、超編的黨政群機關和事業單位的臨時人員，必須一律予以清退。

（二）缺編的黨政群機關自行聘用的臨時人員，一律予以清退，其空缺編和崗位所需人員可從縣、鄉兩級黨政群機關在職人員調劑解決。

（三）缺編事業單位自行聘用的臨時人員也要認真清退。個別確系工作離不開的業務骨幹，且具有專業對口的中專以上學歷或專業技術職稱的，報經縣級人事部門批准，可按規定進行聘用。

（四）被清退人員的生活補貼，合同有規定的按合同執行。合同無規定的，可參照人事部《關於國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法》（人發[1996]64號）和原勞動部《關於違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）的規定執行，一般每連續工作一年發給本人一個月基本工資，最長不超過24個月。連續工作時間從最後一次被現單位聘用的時間算起，以往被其他單位聘用並被解聘的時間不予累計。按照「誰聘用誰清退」的原則，所需經費由用人單位自行解決。

（五）在清退臨時人員過程中，要搞好錢、財、物、賬的交接工作，防止國有資產和集體資產流失。被清退人員如涉及重大工程和金融項目，一時不能了結的，可重新訂立或完善原有的用工合同，進一步明確責任關系、用工時限及其他相關問題，工作結束後按上述規定辦理。

（六）被清退人員名單和經批准繼續聘用的人員名單要張榜公布，接受社會各界和人民群眾的監督。

三、規范臨時人員的聘用和管理

（一）根據工作需要和從嚴控制的原則，縣（市、區）機構編制管理部門可按鄉鎮機關行政編制的10%左右核定鄉鎮機關工勤人員事業編制；尚未核編的事業單位也要嚴格按照編制標准和當地財政承受能力，核定事業單位人員編制。

（二）鄉鎮機關和事業單位，無論使用正式職工還是聘用臨時人員，都要嚴格限定在縣（市、區）機構編制管理部門核定的編制員額內，不得超編用人。

（三）確因工作需要聘用臨時人員，要堅持按需設崗、按崗聘用的原則。鄉鎮機關後勤事業編制用於配備炊事員、駕駛員等工勤人員，可使用正式職工，也可聘用臨時人員；承擔行政管理、執法監督職能和其他不宜使用臨時人員的崗位，一律不得聘用臨時人員。

（四）機關、事業單位聘用臨時人員，時間超過3個月的，均需事先報縣級人事主管部門批准，並按照公開、平等、競爭的原則擇優聘用。

（五）機關後勤、事業單位要推行聘用制度，聘用人員一律要簽訂合同，以合同明確雙方的人事關系和權利義務，避免用工糾紛；合同期滿需繼續聘用的要續簽合同。

四、清退的組織領導

清退鄉鎮臨時人員，涉及面廣，政策性強，關繫到農村經濟發展和社會穩定，關繫到被清退人員的切身利益，各地要堅持積極穩妥的方針，既要積極地做好清理清退工作，又要穩妥地做好有關涉及資產管理、工作交接及被清退人員切身利益的工作，確保清退鄉鎮臨時人員工作積極有序地進行。

（一）加強領導，周密部署。各地黨委、政府要把清理清退鄉鎮臨時人員工作列入重要議事日程，作為2000年的一項重要工作目標，主要領導親自過問，分管領導具體負責，認真制定具體實施方案，積極穩妥地組織實施。

（二）領導幹部要以身作則，秉公辦事。凡涉及領導幹部的親朋好友，不得以任何理由「打招呼」、寫條子，搞特殊照顧。

（三）明確責任，狠抓落實。整個清退工作由縣（市、區）黨委、政府統一負責。鄉鎮機關及其所屬事業單位的清退工作由鄉鎮黨委、政府具體組織實施；雙重領導、以鄉鎮為主的單位的清退工作由鄉鎮黨委、政府負責，業務主管部門要積極配合；雙重領導、以「條條」為主和「條條」垂直管理單位的清退工作由縣（市、區）業務主管部門負責。縣及縣以上各級機關要積極支持鄉鎮做好臨時人員的清退工作，不得以任何形式、任何理由干預或阻撓。

（四）深入細致地做好思想政治工作，嚴格執行政策規定，確保鄉鎮清退臨時人員工作順利完成。

（五）清退鄉鎮機關和事業單位臨時人員工作，從今年12月開始，到明年6月底前完成。各縣（市、區）黨委、政府要根據本地實際，確定清退工作時間表。

（六）省、市（地、州）、縣（市、區）黨委、政府有關部門要承擔起指導監督的責任，對各地清退工作要給予具體指導，並隨時派員進行督查。

此項工作結束後，各地要於2000年8月底前書面報告省委、省政府，並抄送省編辦、省委組織部、省人事廳。

四川省機構編制委員會辦公室

中 共 四 川 省 委 組 織 部

四 川 省 人 事 廳

1999年12月6日

發布日期:19991214

執行日期:19991214

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。