A. 2025退休工資如何計算
法律分析:
2024年2025年退休對比:
到2025年,十年過渡期已經結束,事業單位退休人員的養老金就完全按照新辦法來算了,包括兩部分,基礎養老金和職業年金。
對於機關事業單位退休中人來說,養老金實行的是新老辦法對比的政策。
同時是設置了十年的過渡期,從2014年10月1號開始,一直到2024年。
如果按照新辦法計算的養老金高於老辦法,那麼第一年就補發高出養老金的10%,第二年補發高出養老金的20%,依次類推,一直到2024年,十年過渡期結束補發百分之百。
也就是說,在2024年以後退休的,養老金都是按照新辦法來計算的。
也就是跟企業職工的退休金計算方法是一樣的。基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金以及過渡性養老金。
另外,有一點比較特別的是,由於機關事業單位人員都強制性建立了職業年金,所以他們退休後每月會收到兩筆錢,第一筆錢就是基本養老金,第二筆錢就是職業年金。
總體上來看,按照新辦法計算養老金,是要高於老辦法的。
而且養老金也有一個原則是晚退多的,退休時間越晚,當地上年度的平均工資就越高,所以養老金待遇也就會越高。
法律依據:
《企業退休養老金的相關法律規定》
第二十一條 基本養老保險基金支付下列基本養老保險待遇:
(一)被保險人的基本養老金;
(二)被保險人退休後死亡的喪葬補助費;
(三)國家和本市規定的其他支付項目的費用。基本養老保險基金發生支付困難時,由市財政部門予以支持。
第二十二條 被保險人符合下列條件的,自勞動保障行政部門核准後的次月起,按月領取基本養老金:
(一)達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的;
(二)按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
基本養老金由社會保險經辦機構負責發放。
第二十三條1998年7月1日以後參加工作,符合按月領取基本養老金條件的被保險人,其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。