Ⅰ 銀行編制有什麼好處
銀行體系多樣化，包括央行、國有六大行、股份制商業銀行、政策性銀行及地方商業銀行等。股份制銀行的薪資通常最高，而央行的競爭壓力最大。六大行的薪資待遇優厚，政策性銀行則無業績壓力，農商行/農信社的門檻較低，薪資也相對較高。
以中國人民銀行為例，總行的工作人員享有國家公務員編制，薪資與福利待遇與其他部委基本一致。分支機構則實行行員編制，享受事業編制待遇，薪資與地方事業單位相當甚至更高。新員工試用期後，碩士以上轉為副科，本科轉為科員，一年後升至相應級別，薪酬待遇隨之提升。若在縣支行，科員升一級變為股級；在省會（地市）中心支行，本科科員升一級變為副科。
國有商業銀行如中國工商銀行、中國農業銀行等，薪資體系分級分檔，級別越低，薪酬越高。以中國銀行為例，研究生新入職一般為8級3檔助理經理（初級經理，相當於科員），本科生為9級1檔助理經理，業績優秀者可在一至兩年內提升一檔。見習期薪資標准分別為：本科4000元/月、碩士5000元/月、博士研究生6000元/月，年終額外發放一個月薪資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應薪資和績效獎金。
股份制商業銀行如招商銀行、浦發銀行等，薪資待遇普遍高於國有商業銀行。招商銀行的薪資待遇由基礎工資、福利及績效獎金三部分組成。基礎薪資根據學歷、入職時間、崗位類型等因素決定，福利包括五險一金、節日慰問金及補貼等。績效獎金包括季度獎和年終獎。
政策性銀行如國家開發銀行、中國農業發展銀行等，工作穩定，待遇媲美公務員，新員工平均年薪約12萬元。政策性銀行的工作壓力較小，心態輕松，上下班規律，提供較多對外交流機會。政策性銀行的晉升參照公務員制度，路徑從科員（助理客戶經理、助理業務經理）到正處級（總行部門總經理、省分行行長）直至總行領導（總行行長、副行長、行長助理）。
農信社或農商行的薪資待遇在當地銀行、事業單位、公務員等崗位中相對較高。以廣東農信社為例，不同地區的薪資差別較大，珠三角地區農商行年薪約10-20萬元，粵東西北地區農信社年薪約6-10萬元。農信社或農商行的職業晉升路徑多樣，櫃員可以專注於會計條線發展，成為櫃長乃至更高的總行職位；也可以轉崗為客戶經理，走營銷條線。客戶經理發展路徑包括持續在客戶經理崗位工作、競聘分支機構負責人或向上一級機構的相關部門發展。
Ⅱ 中國人民銀行的聘用制員工好，還是中國工商銀行櫃員合同工好
合同工就是聘用制，聘用者就是合同工，這兩個是一樣的。不過綜合考慮兩家公司的話，工行的福利和待遇要好一些。
一.中國人民銀行，簡稱央行，是中華人民共和國的中央銀行(被法律確定)，為國務院組成部門。在國務院領導下，制定和執行貨幣政策，防範和化解金融風險，維護金融穩定。
一、考人行的三大好處
1、有事業編制
從上述可知，人行屬於國務院組成部門！人總行屬於國家公務員編制，各直屬單位和分支機構屬於參公編的行員制，編制都採用行政級別，包括科員，副科，副處等，人員的晉升也採取行政級別，本科入職轉正後成為正式科員，碩士直接轉為副科級！
2、工資可觀
作為我們國家的「央行」，人行非常有錢！聽說，在央行工作只是縣支行年薪都有5-8萬，地市、省中支年薪12-15萬，一線城市直接20萬+！除了薪資，各種福利也非常多，比如五險二金、公積金等等.....而且，央行能給你的眼界格局、金融觀念，都是其他地方給不了的
3、榮譽感爆棚
畢竟是「央行」當親朋好友問起，那種自豪和榮譽感，請各位小夥伴自行想像一下！
二、人行的招聘條件高不高
看到上面，肯定有小夥伴會在心裡琢磨，人行這么好肯定很難考....真的是這樣嗎？人行的招聘條件到底有哪些呢？
二.中國工商銀行
中國工商銀行是中國最大的銀行，別看他是國有銀行的「老大哥」，但是他的薪資比起其他兄弟姐妹來說相對偏低。
薪資：薪酬體系分為25級，基礎工資因級別而異，一般第一年的基礎工資是3000-5000不等，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
福利：六險一金+住房補貼(約1000餘/月)+交通補貼(約500~2000)+餐補(約300~1000)+防暑降溫補助+過節費(幾千不等)+通訊補助(約100~500)+企業年金+體檢+帶薪休假。還有績效獎金+年終獎(幾萬不等)+季度獎(幾千不等)。
三、中國建設銀行
建設銀行內正式員工超35萬，薪資體系分12級，分級定薪。(總行負責人年薪約200萬，一級分行行長年薪約100-150萬)
薪資：即使在同一系統，不同城市、不同地區的建行員工收入水平仍然有所差異。如四川省某建行支行的普通櫃員月薪在3000元左右，但省行機關年薪則超過10萬元；再如深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行則超過10000元。總體而言，建行系統內不同支行之間待遇差別較大，一般支行員工年薪在6-8萬元之間浮動。
福利：六險一金+交通補貼+餐補+防暑降溫補助+過節費+通訊補助+帶薪年假+體檢+書報費。