1. 事業單位可以隨意扣工資嗎
法律分析：不可以。法律規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2. 遼政發【2006】40號文件全文
遼寧省人民政府關於印發《遼寧省機關事業單位工作人員工資制度改革實施意見》的通知
遼政發[2006]40號
各市人民政府、省直各部門：
為了認真貫徹《中華人民共和國公務員法》，黨中央、國和院決定，從2006年7月1日起，對公務員、事業單位工作人員現行工資制度進行改革。《遼寧省公務員工資制度改革實施意見》、《遼寧省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》、《遼寧省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》和《遼寧省艱苦邊遠地區津貼制度實施意見》已經省委常委會、省政府常務會討論通過，並經人事部、財政部批准，現印發給你們，請認真貫徹執行。
這次機關事業單位工資收入分配製度改革，是深化整個社會收入分配製度改革的重要組成部分，是黨中央、國務院從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、完善社會主義市場經濟體制的要求出發，做出重大決策。對於公務員隊伍建設和提高政府行政效能，有效解決當前機關事業單位收入分配領域存在的突出問題，充分調動廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，具有十分重要的意義。
工資收入分配製度改革工作，政策性很強，涉及每個工作人員的切身利益。各地、各部門要精心細致的做好思想工作，妥善處理改革中出現的矛盾和問題，確保機關事業單位工資收入分配製度改革工作平穩實施。
二00六年十一月十四日
遼寧省公務員工資制度改革實施意見
根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》（國發[2006]22號）和人事部、財政部《關於印發<公務員工資制度改革實施辦法>的通知》（國人部發[2006]58號）、《關於印發<公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見>的通知》（國人部發[2006]88號）規定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、改革的原則
（一）貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。
（二）堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。
（三）健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標准，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。
（四）加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將地區工資差距控制在合理的范圍。
二、改革的基本內容
改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。
（一）改革公務員職級工資制
1.調整基本工資結構。
公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准（附表一）。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。
級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別（附表三），每一級別設若干個工資檔次（附表二）。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。
2.調整基本工資正常晉升辦法。
公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。
（二）完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制
1.調整機關工人基本工資結構。
技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資構成由現行崗位工資、技術等級（職務）工資和獎金三項調整為崗位工資和技術等級（職務）工資兩項。崗位工資根據工作難易程度和工作質量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師二個技術職務設置，分別設若干工資檔次。技術等級（職務）工資根據技術水平高低確定，一個技術等級（職務）對應一個工資標准（附表四）。
普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構成由現行崗位工資和獎金兩項調整為崗位工資一項（附表四）。
2.基本工資正常晉升辦法。
機關工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應的崗位工資標准內晉升一個工資檔次。
（三）完善津貼補貼制度。
在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善艱苦邊遠地區津貼制度和崗位津貼制度。
1.實施地區附加津貼制度。
地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案另行制定，適當時候出台。
2.完善艱苦邊遠地區津貼制度。
艱苦邊遠地區津貼主要是根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。考慮自然地理環境和人文社會發展等因素，建立科學的評估指標體系，合理界定艱苦邊遠地區津貼實施范圍和類別，適當增設津貼類別，合理體現地區之間艱苦邊遠程度的差異。依據評估指標體系對各地區艱苦邊遠程度的評估結果，綜合考慮政策性因素，確定實施范圍和類別。建立艱苦邊遠地區津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別的動態調整機制；根據經濟發展和財力增長及調控地區工資差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標准；根據評估指標體系，定期評估並適時調整實施范圍和類別。
3.完善崗位津貼制度。
在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規范，具體方案另行制定。在此之前，經國家批准建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規定執行。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區、部門和單位不得自行建立崗位津貼項目或調整崗位津貼實施范圍和標准。地區、部門和單位現自行建立的崗位津貼以及在國家規定之外自行擴大范圍和提高標準的一律取消。
（四）健全工資水平正常增長機制。
建立工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資收入水平的調查比較。
國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標准。工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。
各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。
（五）實行年終一次性獎金。
對年度考核稱職（合格）及以上的工作人員，發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。
三、改革的實施范圍
（一）單位范圍
按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位，列入公務員工資制度改革的單位實施范圍。
（二）人員范圍
1.上述單位中，符合下列條件的工作人員實行職級工資制。
（1）2006年7月1日在冊並履行了登記手續的公務員；
（2）2006年7月1日在冊，已達到國家規定離退休年齡，經組織批准留任的公務員；
2.2006年7月1日在冊，且未達到國家規定退休年齡的工勤人員，實行機關工人的工資制度。
四、職級工資制的實施
（一）套改工資的辦法
公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
現任職務，是指公務員本人按幹部管理許可權由任免機關正式任命並予以登記的職務。
公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定（附表五）。
1.任職年限的計算。
（1）任職年限，是指從任免機關正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。
（2）在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職時年限。
（3）現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。
2.套改年限的計算。
（1）套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。
（2）計算套改年限的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。
（3）折算的工齡不計算為套改年限。
（4）不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
（5）出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專及以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
3.套改工資的具體規定。
公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標准；如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額；套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。
（二）正常晉升工資的辦法
1．晉升職務增加工資
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
2．按年度考核結果晉升級別增加工資
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中，職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員的級別達到所任職務最高級別後，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。
3．按年度考核結果晉升級別工資檔次
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
4．其他
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。
公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
公務員考核結果為基本稱職的年度，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
公務員工資制度改革後，如公務員所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執行同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇。此規定只適用於確定人員工資待遇不作為確定職務的依據。
公務員在職取得國家承認的較高學歷後，如其基本工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。
（三）新錄用人員工資待遇
1．試用期工資
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為：初中畢業生570元，高中、中等專業學校畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845元。
其他新錄用的公務員試用期工資，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。
其他新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准。
2．試用期滿後工資
新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務和級別執行相應的工資標准。
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標准：初中、高中和中專畢業生按辦事員；大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業生二十七級1檔；高中、中專畢業生二十七級2檔；大學專科畢業生二十六級2檔；大學本科畢業生二十五級2檔；獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准。
錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專以上畢業生，試用期滿合格後，級別工資檔次可在定級基礎上高定。其中，到縣里工作的，高定一檔；到鄉鎮工作的，高定兩檔。
五、機關工人工資制度的實施
（一）機關工人工資套改辦法
1.技術工人工資套改辦法。
技術等級工資。技術工人按本人2006年7月1日考評（聘任）的技術等級（職務）執行相應的技術等級工資標准。
崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定（附表六）。
任技術等級（職務）年限，是指技術工人從考評（聘任）技術等級（職務）當年起計算的年限；套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
任技術等級（職務）年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
技術工人按現任技術等級（職務）套改的崗位工資額，如低於或等於按原任低一技術等級（職務）套改的崗位工資額，可先按原任低一技術等級（職務）套改，再就近就高套入現任技術等級（職務）對應的工資標准。按原任低一技術等級（職務）套改時，現任技術等級（職務）的年限與原任低一技術等級（職務）的年限合並計算為低一技術等級（職務）的年限。
2．普通工人工資套改辦法。
普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定（附表六）。套改年限的計算辦法與技術工人相同。
（二）正常晉升工資辦法。
1．晉升崗位工資檔次。
從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升當年起重新計算。考核結果為基本合格的年度，不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限。
技術工人晉升技術等級（職務）後，崗位工資逐級就近就高套入晉升後的技術等級（職務）相應的崗位工資標准。如增資額超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。
2．晉升技術等級（職務）工資。
技術工人晉升技術等級（職務）後，從晉升技術等級（職務）的下月起，執行新任技術等級（職務）對應的技術等級工資標准。
（三）新參加工作工人的工資待遇
1.技術工人。
新參加工作的技術工人，實行學徒期。學徒期一般為兩年。學徒期每月生活費標准為：第一年初中畢業生570元，技校、職高、高中、中專畢業生590元，高職專、大學專科畢業生600元，大學本科及以上畢業生610元；第二年初中畢業生590元，技校、職高、中專畢業生600元，高職專、大學專科畢業生610元，大學本科及以上畢業生620元。
技校、職高、中專及以上畢業生，如所學專業與工作崗位對口，實行一年的學徒期，學徒期每月生活費標准為：技校、職高、中專畢業生590元，高職專、大學專科畢業生600元，大學本科畢業生及以上610元。
學徒期滿考核合格的，可予轉正，執行初級工的技術等級工資，崗位工資按下列標准確定：初中畢業生按1檔確定；技校、職高、高中、中專畢業生按2檔確定；大學專科畢業生，按3檔確定；大學本科畢業生及以上按4檔確定。
（4）其他
普通工人經考核轉為技術工人後，根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。
六、改革的有關政策
（一）專業技術類、行政執法類等類別公務員，在其工資辦法出台前，暫按本實施意見執行。
（二）軍隊轉業幹部按本人現任職務套改職務工資和級別工資。如現任職務低於轉業時部隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執行相當職務層次的非領導職務工資標准。
（三）沈陽、大連兩市的公務員，按一下職務對應的關系確定職務工資：市長、副市長、局長（巡視員）、副局長（副巡視員）職務分別相當於省級副職、廳級正職、廳級副職、縣處級正職。其中，巡視員、副巡視員職務工資分別執行廳局級副職非領導職務、縣處級正職領導職務的職務工資標准；處長級以下職務與廳級建制單位的相同。級別工資按下列辦法確定：市長、副市長分別按省級副職、廳級正職套改；局長（巡視員）、副局長（副巡視員）在分別按廳級建制單位的廳級副職、縣處級正職套改的基礎上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標准；處長以下職務按廳級建制單位的相同職務人員套改。
（四）機關工作人員被授予省部級以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次，至今仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定級別（崗位）工資檔次。原高定一檔工資的，可高定一個級別（崗位）工資檔次；原高定兩檔及以上工資的，可高定兩個級別（崗位）工資檔次。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定工資檔次。
（五）這次工資收入分配製度改革後，國家規定的浮動及固定工資政策繼續執行。在工資套改時，已經按國發[1983]40號、勞人薪[1986]100號文件規定固定晉級工資檔次的人員，可適當高定級別工資檔次，其中，原固定了一檔工資的可高定一個級別（崗位）工資檔次；原固定了兩檔工資的，可高定兩個幾倍（崗位）工資檔次。
(六)1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標准，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執行最低工資檔次。
1993年工資制度改革以來，受到勞動教養、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑等行政、刑事處罰，處罰期滿後，由單位接收並分配了正式工作的公務員，套改時先低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標准，在此基礎上，曾被勞動教養、判處管制的，再低定一個級別工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，再低定兩個級別工資檔次。上述兩類人員如套改級別為本職務最低級別的，在套改確定的級別工資基礎上分別低定兩個或三個級別工資檔次。
1993年工資制度改革以來，受到勞動教養、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑等新政、刑事處罰，處罰期滿後，由單位接收並分配了正式工作的機關工人，在套改確定的崗位工資基礎上低定檔次。其中，曾被勞動教養、判處管制的，低定兩個崗位工資檔次；曾被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，低定三個崗位工資檔次。
（七）正在接受立案或或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束做出結論後，在按照有關規定辦理。
（八）工資關系未轉入現所在工作單位的人員，須將工資關系轉入後，在參加工資改革。
（九）根據中共中央組織部、人事部《關於認真執行幹部退（離）休制度有關問題的通知》（ 中組發［1988］9號）關於「達到規定的退休年齡（周歲）的幹部，都應及時辦理退休手續，不需要本人提出申請」，凡是達到退休年齡的人員（不含已按國家有關規定辦理了延遲手續的人員），不參加這次公務員工資制度改革，離退休人員增加離退休費。各地區各部門要嚴格執行這一政策。
七、改革實施時間
這次公務員工資制度改革，從2006年7月1日起實施。
八、其他
本實施意見中凡涉及職務（崗位）及任職年限、套改年限的規定，僅適用於這次工資套改，不涉及機構規格和工作人員的職務（崗位）、工齡等問題。
九、組織實施
各市須將貫徹公務員工資制度改革實施意見報送省人事廳、財政廳審批。工作人員增加工資，需按管理許可權，經主管部門（各級黨委管理的幹部，經黨委組織部門）審核，報政府人事部門批准後執行。
本實施意見由省人事廳負責解釋。
附表：略
3. 我在一差額事業單位工作，每月都扣除我三分之一的工資（包含績效），說我貢獻少，哪裡管呀
你好：
你向我求助的問題現向你提供建議如下，希望能對你有用。
你可同時採用以下方法維權：
1，你可依《行政機關公務員處分條例》第二十一條第（二）項或其他相關處分規定，要求其上級主管部門或監察部門給予扣工資的主要負責人警告或者記過處分；若情節較重的，可要求給予其記大過或者降級處分；若情節嚴重的，可要求給予其撤職處分。或依第二十五條第（五）項規定，要求給予記過或者記大過處分；若情節較重的，可要求給予降級或者撤職處分；若情節嚴重的，可要求給予開除處分。
2，你可依《勞動保障監察條例》第二十六條第（一）項規定，請求由勞動保障行政部門責令單位限期支付剋扣的工資，逾期不支付的，可要求勞動保障行政部門責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向你加付賠償金。依第三十四條規定，國家機關、事業單位、社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況，由勞動保障行政部門根據其職責，依照本條例實施勞動保障監察。
3，依《人事爭議處理規定》第二條第(二)項、第三條、第十六條、《勞動爭議調解仲裁法》 第五十二條 、第二條第（五）項規定，你可向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，若人事爭議仲裁委員會在規定期限內未予仲裁、不予受理或你對人事爭議仲裁委的仲裁裁決不服的，你可在規定期限內向法院起訴，若對一審判決不服，可向上一級法院上訴，若對終審判決不服，可向有關法院申訴。