A. 遼寧省縣級事業單位以下職級並行時間
事業單位管理崗位職務職級並行2022年1月1日開始推行，
而且事業單位管理崗人員的職位與職級並行制度還僅限於縣以下的事業單位，但參照推行公務員職務與職級並行制度的做法，也是先在縣以下機關中推行後再推廣到全體的，而且先在縣級以下的事業單位管理崗位推行。
B. 國家是否有幹部轉工人 的規定
針對幹部轉為工人的具體規定，一般原則是根據現崗位來確定，但考慮到改革尚未完全到位，存在一些未解決的問題。在國家尚未出台新的相關規定之前，以下條件可以作為參考：
1. 對於45至50周歲之間的女性幹部（管理崗位），如果被解聘後轉至生產崗位，並連續工作滿三年且一直未恢復管理崗位工作，可以按照工人退休年齡來處理。
2. 對於45周歲以下的女性工人，如果被聘任為管理崗位工作（聘任制幹部），並在管理崗位上連續工作滿五年，可以按照幹部退休年齡來處理。
3. 對於50周歲以上的女性幹部，如果被解聘後轉為工人，原則上仍按55周歲退休。但若本人申請，也可以按照工人的退休年齡來處理。
以上規定出自遼寧地區，具體詳見《遼寧省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》若干問題解答的通知，文件編號為遼勞字[98]29號。
C. 事業單位改革方案誰知道
事業單位改革方案（草）
編者按：國務院、遼寧省政府、沈陽市政府、皇姑區政府、黃河街道辦事處在1999年2月11日。制發《事業單位改革方案》（草）皇姑區政府派出機構黃河街道辦事處7名政府機關幹部，在1999年7月15日，遭違法行政、濫用職權遭迫害街頭街頭，一夜之間成了沈陽市黑人至今2010年1月8日
該方案出處：沈陽市皇姑區黃河街道辦事處1999年2月11日。
方案來源：2005年5月1日國務院信訪條例實施，黃河街道辦事處遭迫害信訪人多次與黨工委書記潘曉宏（該人現沈陽市第11中學校長）所要，由潘曉宏供給。以下為全文;
按照區委、區政府的要求，根據皇人發（1999）5號文件，關於《皇姑區深化街道辦事處事業單位人事制度改革的意見》的規定。結合我單位實際情況，決定事業單位實行全員聘用合同制。穩妥推進事業單位用人制度的改革。全面推動經濟和各項工作的發展。具體辦法是：
一、組織領導：
在街道黨委統一領導下，辦事處成立聘用工作領導小組，具體負責聘用工作：
領導小組組長：高申壽
副組長：孫鐵權
成員：馬秀芝、周靜、徐禮厚、王洪波
二、聘用部門及崗位：
1，經濟發展中心：2，勞動服務所：3，市場所：
聘用崗位：
經濟發展中心4人。其中主任1人；會計、出納、勞資綜合統計、安全、計生、新辦、改革、地區企業協調等工作人員共3人。
勞動力服務所2人。其中所長1人；工作人員1人。
市場所3人。其中所長1人；市場管理人員2人。
實際聘用崗位人數只准少於或等於，不能超過上述定員。
三，聘用對象及條件：
1， 聘用對象是事業單位人員；
2， 被聘用的人員應具備以下條件；
① 擁護黨的路線、方針、政策、堅持四項基本原則；
② 遵紀守法、秉公辦事、作風正派；
③ 具有與聘崗位相適應的文化水平和管理或專業技術知識；
④ 身體健康。
四、聘用的原則：
聘用工作本著公平、公開、公正、競聘上崗，擇優聘用的原則。
五、聘用的程序：
1，首先由辦事處公布競聘崗位及崗位責任目標；
2，參加競聘人員要本人提出書面申請和競聘材料，並在機關聘用工作大上公開演講競聘；
3， 由聘用工作領導小組對競聘人員進行考核和民主測評，擇優確定擬聘用對象報黨委討論審定；
4， 簽訂聘用合同，聘用單位與被聘用人員簽訂《聘用合同》報區人事局簽證後生效。被聘用人員與主管領導簽訂《崗位工作目標責任狀》明確責任、權力和義務、工作目標及完不成責任目標的解聘條件。被解聘人員按下崗待聘處理。
六、工資待遇與統籌保險：
1、被聘用人員原檔案工資封存，實行結構（崗位）工資制，單位負責人月薪500元，一般工作人員月薪400元，工資浮動，下浮不保底、上浮不超原檔案工資，各項福利待遇參照辦事處福利標准執行：
2、事業單位人員按沈人發有關文件規定統一辦理社會統籌養老保險和失業保險，費用按有關規定由單位和個人共同負擔；
①社會統籌養老保險：根據沈人發（1993）53號、（1998）15號文件規定為事業單位全體人員辦理社會統籌養老保險，保險費用按文件規定的比例由單位和個人共同負擔；
②失業保險，根據《沈陽市機關事業單位工作人員失業保險暫定辦法》即沈人發（1998）22號和（1998）52號文件規定，為全體事業人員辦理失業保險，保險費用按文件規定的比例由單位和個人共同負擔。
七、落聘人員的安置途徑：
1，自願辭職、本人寫出書面申請，經辦事處審批同意，報區人事局批准後，辦理辭職手續，由辦事處一次性發給本人失業救濟金 每年按本人一個月工資（下崗時上一年的月平均工資）給予救濟救濟，工齡不足15年的按15年計算，15年以上的按20年計算，救濟最長不超過20個月，自願辭職人員與原單位脫離人事關系，勞動工資關系和一切待遇。個人檔案轉入區人才中心或接受單位。
2，待遇：事業單位人員落聘後不再保留原崗位待遇。內部待聘時間為一年，每年由原單位發給240元補助費，（不包括王文軍、孫成福）原單位如有工作需要用人。要優先提供給內部待聘人員或提供二次上崗機會。待聘期仍未能上崗的要委託區人才中心代為推薦一年，委託期滿仍未能上崗的由原單位辦理辭退手續，與原單位脫離人事關系。勞動工資關系，不享受一切待遇。
3，要求調出人員，可按原身份調出。辦理調出時間限定在方案公布一個月內進行完。
4，本人自願申請，辦事處安排。待聘人員可以到居委會任職。由原單位每月發給200元補助費（十二個月），並享受委幹部補貼和委里的公益收入。一年內享有優先聘用待遇。
5，本人申請，辦事處同意，待聘人員可以優先安排辦事處機關臨時用工。
八、本方案解釋權在辦事處聘用工作領導小組。
一九九九年二月十一日