❶ 公益一類事業單位如何
事業編制公益一類是比較好的，不僅穩定而且工資也不低。
公益一類事業單位的待遇處於中上等水平，雖說可能不如某些高薪崗位的工資那麼可觀，但是工作的穩定性強，而且工作時間固定，不會有經常加班的情況，也不會有太多業績上面的壓力。
公益一類事業單位的性質又是什麼樣的呢？就經濟來源來說，公益一類是財政全額撥款型事業單位，預算是由國家撥款，員工的工資構成一般為崗位工資、薪級工資、績效工資、補貼和獎金等，另外事業單位的五險一金或者兩金是足額繳納，並且有些單位還會對年度考核合格及以上的員工發放年終獎金，標準是員工當年12月份的基本工資。
公益一類事業單位：指承擔義務教育、公共文化、基礎性科研、公共衛生及基層基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業單位。這類單位不得從事生產經營活動，其宗旨、業務范圍和服務規范由國家確定。這類單位根據正常業務需要，一般由財政給予經費保障。
公益一類事業單位即從事關系國家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共衛生、經濟社會秩序和公民基本社會權利的公益服務，不能或不宜由市場配置資源的事業單位。例如圖書館、博物館、環境監測站、水文站等。
❷ 公益一類事業編制 工作人員 待遇具體是怎麼算的
公益一類事業編制，工作人員，待遇是這樣算的，公益一類即為財政全額撥款事業單位，其經費全部由國家預算撥款，其工資一般包括崗位工資、薪級工資、績效工資職務補貼等，五險一金一般是足額繳納，有些單位是五險兩金，多了一個職業年金。
就具體收入而言，在一線城市，剛入職的事業單位工作人員應發工資為八千元左右，扣除五險一金後，實際發放的應五千到六千元，當然每個系統的事業單位會有一些差別。一些單位還會對年度考核為稱職合格及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年十二月份的基本工資。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。
中華人民共和國公益事業捐贈法是為了鼓勵捐贈，規范捐贈和受贈行為，保護捐贈人、受贈人和受益人的合法權益，促進公益事業的發展制定的。
《中華人民共和國公益事業捐贈法》第三條 本法所稱公益事業是指非營利的下列事項：
（一）救助災害、救濟貧困、扶助殘疾人等困難的社會群體和個人的活動；
（二）教育、科學、文化、衛生、體育事業；
（三）環境保護、社會公共設施建設；
（四）促進社會發展和進步的其他社會公共和福利事業。