事業編制工資津貼補貼有多少

A. 2022年事業單位工資標准表(最新)

（一）事業單位專業技術人員基本工資標准表

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事業單位的待遇保障

（一）建國以來幾次工資改革

🌟1956 年，改革了貨幣工資制度和實務工資制度，建立了職務等級工資制度。

🌟1985 年，工資分為基礎工資、職務工資、工姿盯齡津貼、獎勵工資四個部分。

🌟1993 年，較為復雜，管理人員執行職務等級工資制、專業技術執行專業技術職務工資制，津貼根據實際情況。

🌟2006 年，崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼。

（二）事業單位待遇詳細介紹

🌟1. 事業單位還有額外的保障：職業年金。

🌟2. 職業年金所需費用由單位和工作人員個人世配共同承擔：類似住房公積金。

🌟3. 單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的 8%，個人繳費比例為本人繳費工資的 4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

🌟4. 工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式：相當於發養老金。

🌟5. 可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權等：將錢發完為止。

🌟6. 職業年金是當時新設定的事業單位工作人員退休後的保障，與企業年金不一樣。職業年金是國家機關，包括行政機關和事業單位單獨特別規定的，沒有與企業年金並在一起，相對而言更具有可操作性、強制性。

B. 事業編的工資待遇

一般而言，事業編的工資待遇在3000至8000元之間。具體來看，事業編的工資待遇包括以下幾個方面：
1. 崗位級別：管理崗位的級別越高，工資待遇越高。例如，管理崗10級的月工資為3800元，而管理崗6級則為5200元。專業技術崗位也是如此，初級職稱13級的月工資為3600元，正高級職稱3級則為7200元。工人崗位的工資相對較低，每月工資在185元至2047元之間。
2. 津貼補貼和獎金：事業編員工還可享受津貼補貼和獎金。例如，工作滿一年的員工有權享受探親假，期間工資照發。在一定條件下，單位還會報銷探親往返路費。具體的津貼補貼和獎金政策因單位和政策而異。
3. 事業單位改革：隨著事業單位改革和分類推進，不同類別的事業單位獲得的財政支持和市場化程度不同，影響員工工資待遇和發展前景。例如，財政補貼的事業單位得到的財政支持將逐步減少，而自收自支的事業單位將面臨市場化。短期內，「參公」和「全額撥款」類的事業單位相對穩定。因此，在選擇事業單位作為職業發展方向時，應了解其特點和發展趨勢，做出明智選擇。

C. 事業單位薪級工資

事業單位薪級工資如下所示：
1、專業技術人員1150元—3810元；
2、管理人員1150元—3770元；
3、工人1130元—1640元。
事業單位薪級工資標准：
1、專業技術人員、管理人員 170元—5795元
2、工人150元—1855元。
事業單位工資類型：
1、基本工資
（1）崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標准。
（2）薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
2、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。 國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。 事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
3、津貼補貼
（1）艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
（2）特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
綜上所述，事業單位薪級工資已表述清晰。
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。