事業單位改革哪些職位不能晉升

㈠ 事業單位職級並行套改細則

職級並行引發基層不滿
職級並行引發基層不滿，很多地方現在都在推舉職級並行的制度，這個制度的實施，能夠帶來一定的好處，但與此同時也會對基層人員造成一定的影響。下面就讓我為大家介紹一下關於職級並行引發基層不滿的相關信息吧，一起來看看。
職級並行引發基層不
平衡一、職務兼職級的比例不宜過大。
《規定》中，每個職務對應一個職級，還可上浮一個職級，甚至還能繼續再提升職級。但是，這些職級都有比例限制，給各個單位的職級有名額。倘若有人既是實職副科，又晉級為二級主任科員，那麼其他人員的機會相當於少了一個，或者實職副科或者二級主任科員，若一個班子領導都如此，留給他人的機會就不多了。職務與職級，既要有交叉也要有所側重，或限定比例或限定年齡，退出實職。
平衡二、現在的套改與以前的的職級。
一個單位，各職級既有年限長的也有剛提升的，像12年的副科與2年的副科，雖然有工資待遇上差別，但是在套改時，都定為四級主任科員呢，還是有所區分，以多少年區分。有人說我都10年的主任科員了，這次套改難不成定為二級主任科員？再說以後這年齡大的身體精力競爭不過年青人啊，在同一個平台的重新開始，難免有失落。這些具體細則還需要完善，讓人們吃上定心丸。
平衡三、提拔優秀的與普通排隊的。
選拔優秀幹部充實的重要崗位上，讓更多的優秀脫穎而出，是公務員隊伍建設的需要，也是工作持續高質量的需要。但從實際看，優秀如何評定還沒有硬杠杠，許多人到年底就找領導要「優秀」。各級為了平衡也多採取排排坐的方式，還有人挖空心思去鑽營，留下了權力尋租到底空間。盡管論資排輩不是好方法，但對於普通人來是畢竟也是個方法，調動起大家的』積極性，像工齡長級別低年齡大的也要有所獲。
平衡四、軍轉安置的職級時間如何起算。
軍轉安置的人員在市局機關以上比較多，一些單位能達到三分之一。這些人在轉業時定了新的地方上的職級，但存在低於部隊原職級的情況，而且任職級的年限如何起算，以前可能差別不大，但新規定施行後，就會產生矛盾。試想，兩名同志，一個在地方2015年晉升為副主任科員，另一名同志同年晉升為副營，2018年轉業定為副主任科員。6月1日即使都套改為四級主任科員，那麼起算時間直接決定了誰先符合晉升三級主任科員的條件，而事實註定比假設更復雜。
職級並行引發基層不滿這和之前在縣級以下機關實施的職級並行制度有很大的區別，之前規定在縣級以下機關公務員中設置科員級，副科級，正科級，副處級，正處級五個職級。
晉升的具體規定是，辦事員晉升到科員需任職滿八年，級別達到25級；晉升副科級需任科員級或科員滿十二級，級別達到二十三級；晉升正科級需任副科級或者鄉科級副職、副主任科員滿十五年，級別達到二十級；晉升副處級需任正科級或者鄉科級正職、主任科員滿十五年，級別達到十九級；晉升正處級需任副處級或者縣處級副職、副調研員滿十五年，級別達到十七級。
老的職級並行制度對晉升職級的比例沒有限制，也就是只要符合晉升條件，年度考評在稱職以上都可以順利晉升。
新老職級並行制度相同之處在於晉升職級都有一定年限要求，而且為了鼓勵先進採取了任職年限內年度考評優秀一次縮短半年晉升時間的辦法。
但新老職級並行最大的區別之處在於，新的職級並行制度有嚴格的職數限制，不準突破，而老的沒有；新的職級某種程度上相當於原來的非領導職務，只要晉升到相應的職級就能享受到和相應領導職務對等所有的工資福利待遇，包括車補和績效獎金；新的職級並行制度在全國推開，而老的職級並行制度只在縣以下機關實施。
為了做好新老制度的銜接工作，新的職級並行套改中對享受到老職級並行福利的公務員實行了按工資待遇套改的辦法。比如原來享受正處級待遇的套改為二級調研員，享受副處級待遇的套改為四級調研員，享受正科級待遇的套改為二級主任科員，享受副科級待遇的套改為四級主任科員，享受科員待遇的套改為一級科員。
而且首次套改不受編制數的限制，也就是說有多少套改多少，可以突破職數的限制，相當於原來享受老職級並行制度的公務員一下子套改到了與領導職務對等的相應職級。
之前老的職級並行制度只是解決了基本工資福利問題，比如享受副處級待遇的正科級領導，只有基本工資和津貼補貼套轉為和副處級非領導對等的。其餘諸如車補，績效等等還是和職務掛鉤，職務不動享受不到。從嚴格意義上來說，老的職級並行並沒有完全解決職級晉升後的待遇對等問題，這也是飽受大家詬病的地方。
新的職級並行制度徹底解決了待遇不相符的問題，深受廣大公務員歡迎。但在實施過程中發現，存在很多的問題讓大家意見建議頗多。
在首次套改中，對老的職級並行人員實行按工資待遇套轉到相應職級深受他們歡迎。但老的職級並行制度實行了多年，享受到這一福利待遇的人數眾多，他們首次套改可以超職數，但一下就佔用了很多職數。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第十三條公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。

㈡ 工勤人員是事業編裡面最尷尬的一種身份，工勤人員以後還有沒有晉升空間

隨著事業單位改革的推進，事業單位編制發生了巨大的變化。高中教師、公立醫院、公職三類人取消編制。公立醫院和高校教師取消編制，但整體待遇沒有下降。教育和醫療作為國家關注的兩個領域，發展前景和待遇絕對不會差。有人推測教師編制和衛生編制的未來會越來越值錢。勞動崗位卻有些慘淡。減少工作崗位和取消編制的雙重打擊對公職人員來說簡直是晴天霹靂。公職人員一般是司機、水電工、技術員等後勤人員。他們的工作並不容易福利待遇和事業編制有很大的差異。

努力以副業激活個人資源。如果真的沒有辦法考公務員或事業單位，對提高技術等級不太感興趣。那麼，公職工作中最好的變化是培養個人興趣，通過興趣發展個人事業，爭取收獲。

㈢ 國企事業單位體制改革後，哪些崗位最容易消失

為落實黨中央全面深化改革的決策部署，我國各地的國企事業單位目前都在大刀闊斧推進改革，預計在明年可完成改革。那麼在此次改革中哪些崗位最容易消失呢？

虧損的崗位。以前事業單位大多是由財政供養的，因此，雖然有些崗位每年都處於虧損狀態，但是一直沒有取消。現在改革之後，國企事業單位更多的是要考慮企業的經濟效益，對於這類一直處於虧損狀態的崗位，很有可能會直接取消。

當然了，這些都是自己憑空猜測的，每個國企和事業單位的實際情況都不一樣，各個單位會根據自己的實際情況制定相應的改革方案，即使有些崗位可能會消失，但是單位會妥善安置好現有崗位上人員的工作。

㈣ 事業單位人員能不能提拔為公務員副科

答：按照《國家公務法》和中組部相關規定，事業單位里一般工作人員不能提拔為公務員副科。但被提拔對象如果是事業單位負責人（是事業副科），可以調任到相關科級單位擔任公務員副科。