㈠ 怎麼查自己是否有編制在哪查
該查詢方法如下：
1、查詢個人檔案：曾經通過正規的事業單位招錄進入，那麼你的個人檔案中應該會有相關的備案表格，如《事業單位公開招聘人員備案表》。
2、咨詢人事部門：可以直接聯系所在單位的人事部門或人事許可權管理部門，詢問自己的編制情況。
3、查詢編制實名制系統：政府和事業單位可能設立了編制實名制系統，可以通過該系統查詢個人的編制情況。
㈡ 如何查詢自己是事業編還是企業編
通常，查詢個人編制類型主要通過兩種方式。首先，可以登錄當地政府網站的信息公開欄目，查找相關的編制實名制網頁。在這些網頁上，會公布單位的人員名單，仔細查看是否有你想要查找的名字。由於存在重名的可能性，所以需要格外小心。一般來說，人員的編制會具體到科室，這在公示名單中通常能夠找到。
另一種方式是直接聯系工作單位的人事部門，詢問編制類型。通常，單位的人事部門會保存員工的詳細信息，包括編制類型。這種方式雖然需要一些時間准備，但直接且有效。
如果上述方法都無法獲取所需信息，還可以考慮通過公共信息平台進行查詢。這些平台通常由政府相關部門維護，能夠提供更為全面和准確的信息。使用時，需要提供一些個人信息，如身份證號、姓名等，以確保查詢結果的准確性。
值得注意的是，查詢過程中要保護個人信息安全，避免泄露敏感信息。同時，不同地區的查詢方式可能會有所不同，建議事先了解當地的具體要求。
此外，對於一些大型企事業單位，除了查詢編制類型，還可能需要了解其性質和運行機制。比如，一些事業單位雖然在編制管理上屬於政府監管范圍，但在運營上可能更接近企業化管理。因此，深入了解單位的具體性質和管理機制，有助於全面掌握自身的工作環境和權益。
最後，無論採用哪種方式查詢，都建議保持耐心和細致，因為編制信息的獲取往往需要一定的時間和步驟。同時，政府和單位通常會對個人信息保密，因此在查詢過程中可能會遇到一些限制。
㈢ 如何查詢編制在哪
要查詢編制所在，首先需要明確查詢的是哪種類型的編制，如公務員編制、事業單位編制、企業編制等。根據不同類型，查詢的方法和途徑也會有所不同。一般來說，可以通過官方網站、人事部門或相關機構進行查詢。
一、明確查詢類型
在查詢編制所在之前，首先要明確自己查詢的是哪種類型的編制。不同類型的編制歸屬不同的管理機構和部門，查詢方式和流程也會有所不同。
二、官方網站查詢
對於公務員編制和事業單位編制，可以通過相關官方網站進行查詢。一般來說，各級人力資源和社會保障部門、公務員局等官方網站都會提供編制查詢服務。在網站上輸入個人信息或相關證件號碼，即可查詢到編制所在。
三、人事部門查詢
如果是在企業或單位內部查詢編制所在，可以直接向人事部門進行咨詢。人事部門負責員工編制的管理和調配，對於員工編制的情況比較了解。向人事部門提供個人信息和相關證明文件，即可查詢到編制所在。
四、相關機構查詢
除了官方網站和人事部門，還可以通過相關機構進行查詢。例如，一些人才交流中心、職業介紹所等機構也提供編制查詢服務。這些機構通常與各級人力資源和社會保障部門有合作關系，能夠查詢到比較詳細的編制信息。
五、注意事項
在查詢編制所在時，需要注意保護個人信息和隱私。不要輕易將個人信息泄露給無關人員或機構，以免造成不必要的麻煩。同時，要確保查詢的網站或機構具有合法性和權威性，避免被虛假信息誤導。
綜上所述：
查詢編制所在需要先明確查詢類型，然後通過官方網站、人事部門或相關機構進行查詢。在查詢過程中要注意保護個人信息和隱私，確保查詢的網站或機構具有合法性和權威性。
法律依據：
《中華人民共和國政府信息公開條例》
第二十七條規定：除行政機關主動公開的政府信息外，公民、法人或者其他組織還可以根據自身生產、生活、科研等特殊需要，向國務院部門、地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府部門申請獲取相關政府信息。
《中華人民共和國公務員法》
第二十八條規定：錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
㈣ 網上如何查詢個人編制
1、個人無法在網上查詢到編制方面的人事信息。
2、你可以通過以下途徑了解：
（1）你所在單位組織人事科（最方便，最便捷）；
（2）人社局查詢（事業人員編制信息都在人社局）；
（3）組織部門（科級以上的編制信息都在這）；
（4）可以在網上收索有無查詢人的任職文件、錄用文件、考錄信息等，如果有，根據內容也可判斷查詢人的編制情況。
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）
行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
【法律依據】
《全國機構編制核查暫行辦法》
第九條 全國機構編制核查由中央機構編制委員會部署。中央機構編制委員會辦公室會同中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部等部門具體負責組織實施。
中央和國家機關各部門對本機關及所屬事業單位、垂管派出機構核查工作負責。
地方各級機構編制委員會對本地區核查工作負責。地方各級機構編制委員會辦公室會同同級組織、財政、人力資源和社會保障等部門具體負責組織實施。
各機關事業單位應當配合核查工作，依法依規提供核查所需資料信息，對發現問題予以說明。第十條 全國機構編制核查通知由中央機構編制委員會辦公室會同中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部等部門起草，報中央機構編制委員會批准後印發。第十一條 中央機構編制委員會辦公室會同中央組織部、財政部、人力資源和社會保障部等部門，根據全國機構編制核查通知精神，制訂印發全國核查方案、核查指標和驗收標准。
地方各級機構編制委員會辦公室會同同級相關部門，按照全國機構編制核查通知和上一級核查方案精神，結合實際制訂本地區實施方案，經本級機構編制委員會批准後組織實施。