『壹』 年輕人不願意去工作，什麼原因呢
第一：嘗試過打工，但未能改變生活。
有些年輕人剛入社會充滿了雄心壯志，想要干一番大事業，可能從在學校的時候就已經開始了謀劃。可惜，理想很豐滿，現實很骨感。踏入社會，進入職場，一切的經歷和遭遇瞬間就擊碎了他們的夢想。在這個生活成本極高的時代，想要靠著打工發家致富，沒有個幾十年，那純粹是痴人說夢。除非你是那種非常尖 端的人才，這還有那麼一絲可能。但，這樣的人又有幾個呢？絕大部分都是普通人，而且還是沒有任何經驗的普通人。他們嘗試過想要去打工，但未能改變自己的生活，所以，覺得混日子根本熬不出頭，選擇放棄也是理所當然。
第二：對工作太過挑剔。
社會上有著太多的行業，360行行行出狀元，年輕人剛進入社會，普遍都是眼高手低，十分挑剔。工資少的不做，工作時間長得不做，要加班的不做，不喜歡的不做，太累的也不願意做。把一系列的要求全都放到一起之後，最終得出的結論就是無事可干，只適合在家睡大覺。剛入社會的年輕人，總是找不到與自己匹配度高的工作，慢慢就會被惰性侵蝕，不願意去打工，覺得浪費時間，賺不到 錢，還很累，沒有必要。
第三：太懶了。
當下的年輕人，嬌生慣養沒有吃過多少苦。讀書的時候眾星捧月，是家裡的寶貝，在學校有老 師教導，同學幫助，除了社會一切都發生了變化。在對比之下，肯定不願意走出舒適圈。上班又苦又累，還沒有多少報酬，乾脆懶得上班。在家裡有吃有住，不用想事情，靠父母的接濟過活，不香嗎？就這樣「啃 老 族」誕 生了，自己不願奮斗，懶惰戰勝了一切。
第四：不想去打工，不願意受到別人的管束。
現在社會提倡什麼都要自由，戀愛自由，人生自由，搞得年輕人也慢慢開始以這樣的觀念為主，不願意接受別人的管束。去打工就需要遵守公司的規矩，被上司領導管理，束手束腳，毫無自由可言，這樣不能做，那樣不能幹，一時之間肯定難以習慣。周立齊不打工的人生態度，其實引起了不少年輕人們的共鳴，都希望有一份自由職業。比如做主播，當網 紅，每天分享一些有趣的東西，沒有人約束，自己就是自己的老闆，還能賺 錢，多好的生活。不過，可惜也不是所有人都能夠賺到 錢的。
『貳』 快四十了，越來越想辭掉事業單位的工作，為什麼
四十正是不惑之年，而你竟然想從事業單位辭職，顯然是你的工作不如意或者說不順心。無外乎這幾點原因：
1.收入微薄，與周圍同齡人相比自慚形穢，沒有成就感。
2.不能很好的融入同事，得不到這個年齡應該有的尊重，單位都是看本事，能力，權利，關系的地方。尊重跟年齡大小，輩分高低沒有關系。得不到領導的重用，滿滿的挫敗感。
3.自己早些年沒有規劃好自己的職業生涯，以至於現在後悔自己的選擇。實現不了自己內心的抱負，夢想距離自己越來越遠。有種失落感。
4.迷茫，經不起外界的誘惑！喜歡用自己的缺點跟別人的優點做比較。熟不知，你也是被羨慕的人，只不過是生在福中不知福罷了。
本人建議，四十的人了，身體各方面的條件都呈下降趨勢，增長的只有閱歷。所以不能再意氣用事，應該沉穩內斂，想法在自己的專業領域內下功夫，增加自己的個人價值，讓自己更值錢，可以業余時間搞個兼職。上班賺一份穩定的工資，下班陪陪父母孩子妻子，很愜意啊，不要想的太多，誤了年華，誤了自己下半生。 就說這么多吧！希望能幫到你。
因為你想努力掙錢不管在任何時候，在這階段，自己不要放棄任何賺錢的機會，努力掙錢，讓自己的生活品質提升。
因為你想花時間陪父母，父母辛苦一輩子，這個時候多多的陪伴，比得上任何的孝心，多了解他們，讓他們安心，才是做兒女的責任和義務。
你想結識新朋友40歲，應該明白多交一些對自己有好處的朋友，這樣也能夠緩解自己過於緊綳的神經，多結識朋友也能讓自己的眼界拓寬。
因為你重視家人和個人 健康 ，40歲不在和青年那樣精神，保持 健康 體檢的習慣，讓自己保持 健康 體魄，才是積累更多財富的資本。
我認為自己快40歲了，上面的幾點都沒有達到吧，所以想辭職吧。但是你要考慮好，辭掉事業編，你能找到適合自己的工作，我認為40歲經驗豐富，人脈廣，我最支持你的事，就是自己創業。自己你需要做的就是要珍惜當下的時間，讓自己不斷地提升，不要停下奮斗的腳步，多珍惜和家人陪伴的時光，充實自己每一天的生活，這樣才能夠讓自己餘下的一生，過的更加充實、更加輝煌。
（一）與個人層面有關
1.個人職業發展
快40歲了，在做幾十年就要退休了，這個時候想要辭掉事業單位的工作，不是突然形成的，肯定是因為自己個人在職業發展上慢慢累積出來的問題，比如晉升不順、薪水不夠給力等等。
想有辭職的沖動有很多，最常見的就是發展和待遇問題，佔了大頭，也許題主40歲目前狀態自己不是很滿意，才出現這樣的念頭。
2.家庭因素
另一部分是源於家庭的原因，家裡孩子大了花錢的地方更多，小家開支增高對題主又是一種無形的壓力，比如還有生活開支、教育開支、父母贍養等等，家庭未來發展可能有了一定的壓力。
其實人到中年可以理解，工作不順心，家庭壓力擔子在身上都會如此。
（二）與公司層面有關1.公司環境因素
除了和個人有關系，還有就是和公司環境相關，比如題主厭倦了事業單位的圓滑世俗，畢竟事業單位最講究氛圍，也許對周圍的人安逸的狀態不滿意，就和一群人養老一樣，大家都沒有任何工作的沖勁，做多做少工資就這么多，沒什麼改變，公司的環境比如說，氛圍、部門情況、管理者的情況等等。
2.公司社交圈子
第二個就是社交問題，為人處事在事業單位很重要，有可能題主也面對了事業單位的圈子的壓力等等，比如其他圈子的人通過社交獲得更好的待遇，而你自己卻沒有機會等等。自己也不想和圈內人打交道等等。
（三）未來該如何做？1.首先要分析清楚自己問題在哪裡
題主想要辭職的原因是什麼？是環境還是待遇問題還是想要更好的發展，還是就是對現在朝九晚五安逸的工作產生了倦怠，發現問題存在再去解決它更好。
2.如果沒有好的出路，建議還是不要在風險辭職
倘若題主對公司的環境、待遇問題、未來職業發展等等，導致要辭職，這其實就是想要換環境有更好發展的現象，那題主就需要考慮自己是否有好的出路。
如果沒有，就勸題主千萬不要提辭職，如果辭職工作目前肯定沒那麼好找，畢竟找工作需要考慮很多問題，比如用人方需要看你是否滿足崗位需求等等，最好是先工作，有好的機會可以去跳槽了在做。
再者現在辭職還有個問題，就是題主年紀到了，現在公司接收程度不是很大，你出去能做什麼呢？所以最好的保障就是先自己找好方向，確定方向在哪裡在做准備。
3.轉移注意力，做好眼下的工作
如果題主是因為單純對工作疲倦了，想要辭職，但是其實工作還有更多好的發展，那就勸題主好好把心態擺好，比如轉移注意力每天多增加一些工作外的活動，讓自己從工作中剝離出來，有利於你更好的適應自己的工作，有時候就是這樣，也許工作上沒啥大問題，但是就是想辭職，就是疲倦了，需要轉移注意力。不然貿然辭職可能會打斷自己好的職業發展，失去潛在機會。
4.邊工作邊規劃未來做什麼
倘若真的想辭職，那就好好做好規劃，在規劃沒有做好之前，可以先工作先規劃未來作什麼。
比如40多歲了，有一定資源了，是否有考慮過未來創業什麼的，可以好好規劃未來發展問題。
想去做什麼，能不能創業，除了事業單位以外你還能做什麼養家糊口，或者做一些你開心的事情。
總之先搞清楚自己為什麼想辭職，因為什麼原因，發現原因後跟著原因去解決它就好。
以上。
年近四十歲，如果在工作經歷上的判斷不出意外的話，你在事業單位已經連續工作了至少十年或者十五年。越來越想辭掉事業單位的工作的原因，只有一個東西在作怪：討厭事業單位的工作環境。這里說的工作環境不是物理環境，而是氛圍。而你心裡又一直裝著一顆「不甘平庸」的心。兩者時刻在你心裡「打架」，時間一長，越來越想離開事業單位是很正常的心理。事業單位的什麼環境讓你無法忍受？
一、乏味的會議。
事業單位經常性會有一些乏味的會議，除了陳詞濫調，還是陳詞濫調。會議報告和念經一樣，照本宣科，傳達信息。聽者「台上」的那些領導搖頭晃腦，而你在下面則昏昏欲睡。會議還不能缺席，否則會被領導批。會後說不定還要讓你寫心得體會。
二、千篇一律的工作節奏。
上班時間打卡，下班時間打卡。工作內容毫無變化，天天重復著。上班泡杯茶，看看報紙，與同事聊聊八卦，有時候與同事討論一下「天下大事」。程式化的工作幾十年如一日，365天日日撞鍾。好無變化的工作節奏，讓人意志消沉。
三、和村姑一樣的「長舌婦」。
你每天在議論著他人，他們也在每天議論著你。東家長、西家短，反正閑著也是閑著。你或許本來是一個不願「自甘墮落」的人，結果，進入這樣的環境，久而久之，和他人一模一樣，成為「長舌婦」之一。
四、勾心鬥角讓你心力交瘁。
事業單位，盡管不能和「皇宮」比，但也是一個勾心鬥角之地。「暗地裡」幫派林立。因為一次決策，因為一次升職，因為一次「撈油水」的項目，因為一次......你或許是其中之一，你或許深陷其中迫不得已。他們說話都不會那麼直接，基本都是旁敲側擊，聲東擊西，言左而意右。你要仔細聽其中的「含義」，聽不懂就會出簍子。
五、關系網。
事業單位講能力，講態度，但更加關系。能力和態度都大不過關系。能力強、態度又好，但常常會遭受不公的待遇。工資上倒也無所謂，反正大家年年都按照政策向上走，但職位、職務、職稱，與關系緊密相連。你的能力變成了一堆無用的「擺設」。想搞搞關系，自己又看不慣。於是，天天「懷才不遇」。
六、逢場作戲。
同事之間，領導之間，互相逢場作戲，每天帶著面具來上班，回家摘掉面具露出真相。明明不好，只能說「不錯」；明明不對，只能隨聲附和；明明無效，只能違背意願說「有效」。
另外，隔三差五與同學、朋友一起聚會，看到在「城外」的人一個活得比一個好，四十歲，不是總監、就是總經理，要不就是合夥人、股東、董事長，工資比「城裡」的人高不知道多少倍。自己自感慚愧，毫無自信。
以上這些，讓一個人，尤其是一個心裡有個「小火苗」的人，總想「沖出牢籠」，干一番自己的事業、闖一番自己的事業。越來越想辭職，很正常。
但是，「城外」的人則有另外的一些苦衷，盡管苦衷不同，但程度並不比在「事業機構」里的人遜色。
有一條是肯定的，事業單位的人退休後的退休金要比在「城外」的人高出一大截。所以，在事業單位的人退休後的生活境地會好很多。況且，事業單位的福利，不是「城外」的人可以比擬的。
年近四十歲，勸君莫辭職。要不就隨行就市，別犯錯誤就好；要不就找個業余愛好，沉迷其中則可。這個年紀，一旦辭職，向好的概率極其低，所以要考慮周全、考慮清楚。
「城外」的人想進去，「城內」的人想出來，其實大家都一樣。好好獃著吧，別給自己惹事了。四十不惑啊！你怎麼還「惑」呢？
快40歲越來越想辭掉事業單位工作，是因為你尚有一顆不甘平庸與時俱進的心。
事業單位工作，相對來講比較穩定和安逸，各種失業風險相對較小，某種程度可以說旱澇保收，只要你願意，並做好本職工作，那麼可以一個單位干到退休。
在事業單位工作的人，其收入水平相對於全 社會 的平均收入水平還是中等偏上的，這相對於習慣了平穩安逸的工作環境的人來說可能就是終生的事業。但對於不安於現狀想追求更高人生目標和理想的奮斗者來說，就不會把這份工作作為他終生奮斗的目標，特別是長期待過的事業單位的人，不想再這樣每天重復單調乏味的工作，總想辭去現在的工作去嘗試一下其他的事情。
在當今飛速發展的時代大背景下，個體價值越來越顯現。這是一個個體掘起的時代， 社會 上每一個個體價值都得以充分釋放。一切皆有可能，只要你具備足夠的核心價值，並充分釋放，那麼都能綻放異彩！而這個個體價值在一個組織里是很難得到發展釋放機會的。
你想辭職事業單位，其原因正在於此。
個人觀點，僅供參考！
祝你好運！
感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個問題的原因有如下幾個，解決的方法也有幾個，您可以考慮一下。
原因：
1.工錢。工資不能滿足需求是一個很嚴重的問題。茉莉有個同事的老公，也是在事業單位，合同工編制，這意味著他不能享受事業單位的待遇，而且對於事業單位來說，他的工資也會比其他有編制的同事低很多，例如在一線城市，有些事業單位的，合同工是有明確的工資規定的， 茉莉可以說，這個工錢，如果沒有副業，沒法養家。所以說出去只是名字好聽，實際卻是吃不飽，穿不暖啊。
2.工作量和人際關系。還是說茉莉的同事的老公，他在他單位，工作量比很多同事都多，任務也重，正常來說這樣工作勤奮的同事理應得到大家的愛護，事實卻是，當他是牛一樣用而已，到了一定的時間，臨時工就還是臨時工的命。而且他是不可能有晉升的機會的。
所以可以總結為收入和付出不成正比。
而且人到了40歲，很多事情都看透了，自然覺得在事業單位就沒有啥意思。就算你有編制，特別是年輕的抱負沒有施展 。
解決的辦法：
1.心態調整
如果是一畢業就在事業單位的人，茉莉是不會建議你辭職的，因為負責任的說，出去一定不能適應外部環境，特別是如果你有家庭的負擔，家裡和工作的壓力會讓你吃不消，除非你有破釜沉舟的勇氣，但是勇氣不能當飯吃，特別是一大家子人等你養的時候。
所以這種情況的朋友，一定要學會平衡心態，分散注意力。告訴自己，這個單位好歹也是准時發工資的。
2.專注重點的事情。
其實人大部分的時候，還是選擇的問題，我們可以選擇郁悶，也能選擇開心。如果目前的工作讓你不滿意，但是已經工作這么多年了，也沒有說做不了就要走人的說法，那就繼續做著，然後另外找一份副業，副業可以多種多樣，只要和主業不沖突，就可以了。如果不缺錢，那就發展興趣愛好，攝影，音樂，繪畫，運動，您能想到的就去試試，有了自己可以發展的興趣愛好，認識志同道合的朋友，人也會開心很多。
綜合來說，無論做什麼事情，都會有倦怠的時候，適當的調整自己，找到自己的專注點所在 ，就可以了。
辭了職，你就死定了！事業單位體制內，你可能只是心理的失衡，若是辭了職你就會受到身心煎熬，再設計到每月按時來的薪水被掐斷，家裡的平衡被打亂，你就會被傷得體無完膚！到頭來只會拿頭往牆上撞，腸子晦青，當初做了這么一個狗屁決定
算了吧，別折騰了！否則你肯定會後悔！
1.快40了才想著從體制內跳出來，太晚了！說明你雖然有一顆不安於現狀的心，卻沒有出來闖的魄力和勇氣！
2.不是瞧不起你哈，在事業單位真是學不到啥有用的本事的，你都混到了這個年齡了，就是年輕的時候有點能耐，這么些年混下來也廢了！
3.外面的世界真的挺難混的，一個不好，失業在家，那滋味絕對銷魂！
所以還是踏踏實實在體制里待著吧！至少穩定不是！
快四十的人已經辭掉工作的人來說幾句。
四十不惑 ：指男人到了四十歲就不應該對外物有所疑惑，而是要思想清晰，對問題有透徹的理解和妥善解決
從定義上來解釋原因：
一、事業單位：相信大家都懂的。
事業單位意味著哪些（個別部門個別單位）。
1、裡面工作的環境是什麼：壓抑，不能展現個性
2、工作熱情是什麼：平淡，波瀾不驚
3、工作狀態是什麼：人浮於事
4、每天看到的是什麼：勾心頭角
5、經歷的是什麼：行若僵屍。
每天的生活可能會像平水一樣沒有波瀾，年齡越大，越想有波瀾有挑戰，人之常情。
二、四十，對許多事情看得再透砌，不願再隨波逐流
三、四十， 社會 的閱歷再豐富，看到了更多成功的人與事情，更想嘗試更想拼搏一下
四、建議：
1、分析現在的部門，環境、人員、領導等，是否是自己想要的
2、分析自己的能力，出去以後能幹什麼
3、分析自己的家庭，短時間內能否承受工作、地位、金錢等因素帶來的影響
4、找你老領導談談
5、找一個創業者談談
個人總結：不建議辭職。
祝好！
看了你的備注才知道，我和你是同行，我覺得是這樣的，你這種感受我前幾年很強烈，而且曾經一度到了辭職信都寫好的階段…不想在體制內做的原因是因為什麼，前面幾個網友基本上寫的都差不多了…但是他們還有一條沒有說，就是目前我們所在的這種行業處於一個變革的沖擊時代…很多的廣電人都下海，辭職，問問自己的內心，是有很多的不舍…這也是我一直沒有辭職的原因，畢竟那麼多年了…感情還是有的…但是你也要看到我們傳媒業內人士的優勢，人脈和資源，通過這些資源和優勢，你絕對可以找到一個你能介入的行業…不要輕易的辭職…跨界做你熟悉的行業才是要做的…畢竟你在這個領域內是專業的…我想沒有哪個行業是可以離開宣傳這個工作的…你想過沒…
『叄』 為什麼想辭職，但辭職不幹
1、無腦上司、胡亂指揮。瞬間想辭職，首當其沖的就是遇到一個啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盤否定，還要被教訓一通，好一點的上司告訴你他想要什麼，雖然你覺得及不合理，但是至少能給你一個思路；不好的領導直接讓你自己去想，如果結果上司還是不滿意，又是一通批評，還有可能影響工資和晉升。
2、人脈優先、能力其次。當公司有晉升的機會，你信心滿滿的報名參加，結果發現，關系戶早在半年前就知道了消息，並且拿到了復習題，甚至連面試時要講的獲得榮譽和論文發表都已經提前准備好了，而你完完全全是裸考上陣，更多的時候各種活動壓根就沒有通知到你，更不用說是參加了。
3、氣氛懶散、沒有動力。國有企業鐵飯碗、死工資，大部分獎金都是平均發放，可能剛從大學畢業的你滿懷壯志准備大幹一番，但是工作幾年後卻發現干不幹都是那麼回事，也不影響工資，老員工也都是給你傳授如何偷懶的經驗。久而久之，越來越沒有工作的動力，同時失去的還有逃離的勇氣。
4、努力工作、工資不變。本以為工作以後花錢能夠自由，結果發現工資少得可憐，很多時候入不敷出。與父母同屬一個公司，依稀記得十年前他們上班能掙三、四千，我現在上班依然是掙三、四千，攢了幾年錢買車被掏空一次，又攢幾年錢房子裝修又被掏空一次，這個月卡里只剩幾千塊錢，眼瞅要到期的車險還沒有著落，看來只能向父母張口了。
5、平時加班、周末貢獻。企業文化這個東西，好的時候是讓員工找到認同感和存在感，壞的時候就是「剝削」勞動力，靠洗腦讓你無休止加班。如果是平時加班，至少還能幻想周末可以好好休息休息，做點自己的事情，結果一到周五就突然通知你周末要上班，而且沒有加班費，頂多讓你過了這段時間把假休回來，這一上就是連上21天班，攢下來的串休到年底都沒能休完。
平時總是幻想著有這么一天，高冷地遞給老闆辭職報告，老闆問為什麼辭職，然後堅定地說「家裡老房拆遷，賠了一個億」，看他吃驚的表情暗暗自喜，但這種玩笑也只是想一想，「窮」讓我們難以邁出辭職的那一步，我們目前能做的只有提高自己的能力，雖然可能會被埋沒，但是是金子遲要會要發光，能力是自己的誰也奪不走，總有一天會有伯樂慧眼識珠，讓你發會出自己應有的能力。—