❶ 事業單位如何改革
事業單位的改革分三個方向。
第一個方向就是履行行政職能的事業單位轉立為行政單位。這部分唯數不算是很多。但是在一些行政機關中確實有一些行政跟事業的混編混崗的現象。改革會解決這方面的問題。
在實際的改革過程中,一些地區採取了老人老辦法新人新辦法的原則,在單位性質改變的同時個人的身份狀態會繼續延續,保證有效地平穩地推進改革!
❷ 事業單位改革後有什麼不同
事業單位改革後,事業單位編制聘用將向聘任制、備案制、雙軌制等靈活用工模式轉變。
這八類人或將失去"鐵飯碗",直接取消事業編制。
1.高校教師
高校就是高等級教育學院,是大學、專門學院、高等職業技術學院、高等專科學校等的統稱,截至2015年5月21日,全國高等學校共計2845所。高校取消事業編制已確定,不少高校也已經開始實施了。
2.公立醫院醫護人員
由於各種影響,醫院改革在即,公立醫院取消編制的消息是和高校一起放出,近年來醫患關系緊張,醫務人員工作量大,但工資收入與付出不成正比。取消編制後,這些都會得到有效的改善。
3.工勤崗員工
在編在崗工勤人員只減不增,人員只出不進。老人老辦法,現存工勤崗人員不受影響。
4.自收自支事業單位人員
部分隨職能劃轉被分流到其他事業單位,其餘的將全部取消編制,推向市場。
5、原承擔職責已完成的事業單位人員
主要職責消失、原承擔的特定工作任務已完成、履行職責的法定依據已消失的事業單位予以撤銷。
6.工作任務不飽和的事業單位人員
工作任務不飽和的事業單位予以調整整合,編制不受影響。
7.空殼單位
已無在職人員或雖有少量在職人員,但已長期不開展工作的空殼事業單位予以撤銷。
8.其他
批准設立1年以上未正式組建或未開展工作、未進行事業單位法人登記的事業單位,原則上予以撤銷。