① 央企里為什麼還有事業編制
在大型國有企業，即所謂的「中央企業」中，存在事業編制的現象並非罕見。這主要源於這些企業與國家間的特殊關聯。中央企業作為國家直接管理的企業，其人員構成可能包含了從事業單位或行政單位調入的成員。這些成員在轉任至中央企業後，其原有身份通常保持不變，即仍保留事業編制或行政編制的身份。
通常情況下，中央企業的員工編制主要是企業編制，但在特定情況下，保留事業編制的現象是合理的。這涉及到中央企業內部管理層的構成，部分領導層成員擁有行政級別，而這些領導層中可能包含持有事業編制的人員。
事業編制在中央企業中的存在，體現了國家對這些企業的人事管理和調控的直接性。它既保證了企業內部人員結構的多樣性，也維護了國家對大型國有企業人事政策的統一性與規范性。事業編制的保留，一方面為中央企業提供了更為靈活的人事調配機制，另一方面也確保了企業與國家政策的緊密銜接。
總之，中央企業中存在事業編制的現象，是基於國家與企業的特殊關系以及人事管理的靈活性與規范性。這一制度安排既體現了國家對大型國有企業的人事管理力度，也確保了企業內部人力資源的合理配置與穩定發展。