公務員事業單位為什麼不存在辭退

A. 為什麼大家把公務員事業編這些職位叫鐵飯碗不會被開除嗎

「鐵飯碗」是一個比較有歷史意義的詞彙，無論是大學生還是已經工作多年的職場人士對其都有一個統一的認識，鐵飯碗指的就是公務員事業單位等類似的編制工作，找工作在某種意義上來說就是找飯碗，也是因為這個原因，很多大學畢業生才將工作鎖定在公務員事業單位等類似的崗位上，那麼，為什麼要將這類工作稱之為「鐵飯碗」呢？「鐵飯碗」會被開除嗎？

總的來說，公務員事業編制工作被稱之「鐵飯碗」，主要就是用來形容該工作的穩定性，當然也說明該工作收入並不會很誇張，否則就應該是「純金飯碗」了，公務員事業編制工作雖然穩定，但是也存在者被開除的可能性，只是這種可能性非常小，因此在平常的討論當中，大部分人都會可以忽略，事實上在實際的工作當中，這種可能性對於一般的科員或者事業單位職員來說，基本上不存在。

B. 開除事業編制有多難

因為基本上只有違法亂紀這種情況，單位才有許可權開除一個事業編制的人員。所以，開除事業編制很難。

事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。而且開除一個事業編制的人員，需要報上級部門批准，要開大會研究，要寫情況說明等等，有一系列復雜而又嚴肅的程序。被開除的事業編制，全部都是因為違法亂紀被開除的。

總的來說，考編不容易，其除也很不容易。只要老老實實幹活，不做違法亂紀的事情，沒有人能夠將你開除，每年想招一個公務員，大把人等著讓你挑選，但是想開除一個公務員，不犯錯基本是不可能的。

C. 事業單位考上公務員可以隨時辭職嗎

公務員不能夠隨便辭職。如果公務員需要辭職的話必須向組織申請，並且得到組織批准之後才能辭去公職。並且公務員在剛剛入職的五年之內是不能夠辭職的，除非是因為不滿足相關考核，被組織進行辭退。
一、事業單位考上公務員可以隨時辭職嗎?
公務員不可以隨便辭職。所謂辭職，是向組織申請並得到組織批准後，辭去公職的行為。
根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。所以從組織程序上講，未滿五年提出辭職是不可能得到批準的。
所以，公務員不是隨心所欲想辭職就辭職的，工作時間要達到最低服務年限，才可以辭職。如果沒有達到服務年限，非要辭職的話，可以選擇被辭退。被辭退很簡單，也不會產生非常嚴重的後果。
根據《公務員》法第13章第83條的規定，滿足以下條件就可以被辭退了。
第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(三)因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
開除是一種處分，全稱叫開除公職，一般是指犯有嚴重的紀律錯誤和組織錯誤後，被開除公職，並會記錄在案。至於被開除的原因，具體可以查詢《行政機關公務員處分條例》。主要都是一些違法違紀的事情，普通公務員一般碰不到這些的。公務員被辭退跟被企業辭退是一樣的，只要你沒有違法亂紀，那就是一次普通的工作經歷而已，沒有什麼處分、處理之類的東西。僅僅是指你不適合當前的工作了，所以組織「請」你離開。另外被辭退還有辭退費可以拿的。
溫馨提示：有一點要千萬注意，否則很有可能會導致你被處分，根據《公務員辭退規定》第7條規定——被辭退公務員離職前應辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。
二、被辭退有什麼影響?
五年內不能再考公務員。
根據公務員招考公告要求：被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員不得報考。
總之，辭退是小事，開除是大事。被辭退不會有處分、不會被處理、不會影響出國，唯一不能做的就是五年內不能再考公務員了。
公務員是國家機關的工作人員。是不能夠隨便進行辭職的。如果辭職需要向組織打申請報告才行。並且在包括試用期的五年之內公務員是不能夠提出辭職的，只能夠被工作單位進行辭退。但是如果被辭退之後，在五年之內是不能夠參加公務員考試的。

D. 國企事業單位公務員單位中為什麼會出現領導管不動老員工的現象

首先事業單位是不能隨便開除員工的，尤其是在編人員，必須嚴格執行政策。
老員工沒有上進心，不追求進步，不收利益驅使，工資又是有保障，所以領導交辦的活能應付就應付。
反正不提拔。