取消事業編32種編制都有哪些

❶ 32種事業編製取消沒

法律分析：國家出台了新的規定，我國有32種事業編制被取消，其中就包括招待所，賓館，物業，圖書，影劇院，園藝場，評估鑒定等，這些單位都在被取消的名單上，而這些單位的在職工作人員，也將從編制人員變成合同工，事實再一次證明了，鐵飯碗未必是真的鐵。

法律依據：國務院《事業單位人事管理條例》 第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

❷ 教師取消事業編，正式執行！鐵飯碗時代，再見了！

正式動手！多地單位開始動手

2020年起，鐵飯碗逐漸被打碎

早在2011年4月初，就由中央統一部署確定了一張事業單位分類改革的時間表，共涉及到超過126萬個機構，4000餘萬人。

其中提出，到2015年，我國將在清理規范基礎上完成事業單位分類；到2020年，我國將形成新的事業單位管理體制和運行機制。

轉眼之間，現在就已經到了2020年，那麼實際的「鐵飯碗」撤銷的如何了呢？

近期，就有不少地區的單位真的開始動手了！

7月3日，山東淄博市政府官網發布消息：淄博市水利勘測設計院、淄博市建築設計研究院、淄博市規劃設計研究院、淄博市工程咨詢院4家事業單位轉為企業。

2020年4月30日，浙江麗水市蓮都區完成全部22家局級事業單位「三定」規定，142家股級事業單位機構編制規定印發，提前一個月完成省委部署的改革任務。

在2019年7月底，遼寧省人大常委會審議相關工作報告也提到，該省省直事業單位轉企改制撤銷59家事業單位，收回人員編制1345名。

而在此前，遼寧已經撤銷事業人員編制1.6萬個。

其實我們可以清楚地看到，事業單位改革成企業是一直都有在推進的，而根據財政部最新的指導文件意思，從2020年起，事業單位分類改革將在年底前全部實現。

也就是說，取消事業編制，編制工變合同工已成定局。「鐵飯碗」宣告打破。

編制工變合同工，32種事業打破鐵飯碗；

對於從事生產經營活動的事業單位，2020年前將全部轉企改制；

轉制單位注銷事業單位法人，核銷事業編制；

在職職工也會轉為簽訂勞動合同，而不再是原有的事業單位聘用合同！

到目前為止，進度快的如遼寧等省市，已經完成改革，撤銷事業人員編制1.6萬個。部分省市在2019年底前完成，其餘的將在2020年底前兌現。

❸ 如果教師編製取消，真會砸了老師的鐵飯碗么

早在很久以前，中共中央、國務院就印發了《關於分類推進事業單位改革的指導意見》。事業單位分類改革將全部實現。

假設如果真的取消了教師編制，私立學校的工資絕對是比公立學校的工資高很多，會有多少公立老師跳槽去私立學校？同時像很多去農村支教的老師都是奔著編制這一點去的，取消了編制，去農村支教的老師必定會大量減少。取消了編制會導致公立學校無法開展，農村教育缺失。貧困家庭的孩子上學只會更難！

除了以上兩個問題外，取消教師編制後出現問題真的特別多！今年國家出台了非常多的政策來扶持教師待遇，從這兩方面看來教師編制近幾年取消的可能性非常低！所以能考教師編制的小夥伴圖圖都建議你們去考。

沒編制還考高校教師嗎？

針對這個問題圖圖先和你說說目前高校改革後對高校教師的影響，再來回答！

改編之後的變化：

一、職業含金量降低

教師編制代表著穩定，代表著體制內。取消高校教師的事業編制，很多人就會顯而易見地認為“高校老師不值錢了”。也導致考高校老師的人變少了很多。

二、收入的變化

取消事業編制後工資差距會變得非常大。不像以前就像在吃“大鍋飯”，教的再好的老師和差的老師工資可能只差幾百塊。工資全憑個人能力。有能力的老師拿的更多，混子老師拿的越來越少。

三、就業方向更靈活

改革之後沒有事業編制的束縛，優秀的教師不會被束縛在固定學校，想走就走，靈活性比之前高了特別多。

四、升職發展的影響

改革之前的高校教師的升職發展很清晰。很多時候職稱和職級帶來的收入，很可能比直接上課和教書來得更多。

但是改革之後教師的升職渠道和路線會受到影響，沒有了清晰明確的升職規劃和政策後，教師的積極性可能會變低，對於自己未來發展和職業規劃會變得迷茫。不過，浪費在職稱評選上的時間也被節省下來，如果有足夠的自製力，教師就能騰出更多的時間來專注於自己喜歡的事情，獲得個人能力的提升。

❹ 哪些事業編制被取消

事業編制體系的變革正逐漸展開。國家政策明確指出，在2020年底之前，所有承擔生產經營任務的事業單位將完成改制，全部轉換為企改制。此改革將直接影響32類事業編制。這其中包括了賓館、招待所、工程勘察設計、儀器設備供應、影劇院、影視音像製作銷售、演出中介以及圖書、糧食儲備等領域。在此次改革下，這些行業的員工將不再是編制內的正式員工，而是轉為簽訂正式勞動協議的合同工。

在賓館和招待所領域，以往屬於事業單位的工作人員，未來將不再持有事業編制，而是作為合同工與企業簽訂工作協議。這一轉變意味著，他們將不再享受事業單位所提供的穩定編制，而是通過合同關系與企業建立勞動關系，享受更加市場化的工作環境。

工程勘察設計領域同樣受到改革影響。在過去，該領域的員工可能屬於事業單位編制，但在未來的企改制下，他們將轉為合同工，與企業簽訂正式的勞動協議。這種轉變意味著，工程勘察設計人員將不再享有事業單位的穩定編制，而是以合同工的身份，與企業建立勞動關系。

儀器設備供應行業也不幸在改革名單中。以往的事業單位編制員工，未來將變為合同工，與企業簽訂正式的勞動協議。這意味著，儀器設備供應行業的員工將不再享有事業單位的穩定編制，而是以合同工的身份與企業建立勞動關系。

在影劇院、影視音像製作銷售以及演出中介領域，事業單位編制的員工未來將變為合同工。他們將與企業簽訂正式的勞動協議，不再享有事業單位的穩定編制，轉而以合同工的身份與企業建立勞動關系。

圖書和糧食儲備行業同樣在改革之列。以往屬於事業單位編制的員工，未來將變為合同工，與企業簽訂正式的勞動協議。這意味著，圖書和糧食儲備行業的員工將不再享有事業單位的穩定編制，而是以合同工的身份與企業建立勞動關系。

總體來說，32類事業編制的改革涉及了多個行業，包括賓館、招待所、工程勘察設計、儀器設備供應、影劇院、影視音像製作銷售、演出中介以及圖書、糧食儲備等。這些行業的員工將不再享有事業單位的穩定編制，而是轉為簽訂正式勞動協議的合同工，與企業建立更加市場化的工作關系。