1. 事業單位面試一般會問些什麼問題
一般情況下，題目有：
1、「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」
2、「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」
3、「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」
4、「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」
5、還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
(1)事業單位應聘成功如何開展工作擴展閱讀：
面試——著裝得體：
適宜的裝扮容易給予招聘者留下良好的印象，也是一種禮貌的行為。面試時的著裝應該注意以下幾點：
首先，著裝必須整潔。無論如何，招聘者不會將一個不修邊幅、邋遢不潔的應試者作為首選。整潔意味著你重視這份工作，重視這個單位，也重視你今後代表的企業形象。整潔並不要求過分的花費，卻能贏得招聘者的好感。因此一定要挑選洗得干凈、熨燙平整挺括的衣服。
其次，著裝應當簡單大方。面試不是約會，盡可能拋棄各種裝飾。如果工作的專業性強或職務較高，在色彩上也應慎重。
譬如，你穿著閃光的彩色短T恤和拖地的扎染牛仔褲去應聘一份管理工作，也許你的能力真的合適，但服飾卻不禁讓招聘者在心裡打上大大的問號，成功的希望也就很渺茫了。總之，著裝要協調統一，並與所申請的職位相符。
再次，氣質美是個人的綜合表現。求職者在求職應聘中要力求通過儀表、舉止、談吐形象，充分顯示自身所具有的氣質特徵。
另外，頭發的整齊清潔也是非常重要的。無論男性或女性，干凈利落的短發比較適合面試。
2. 事業單位面試需要穿什麼衣服比較好啊
穿職業裝。
事業單位面試穿著注意事項。
一、注意外在形象
無論穿什麼樣的衣服，一定要乾乾凈凈、整整齊齊的。男士考生一定要理發、刮鬍子，不能表現的比較邋遢。女生可以簡單化個淡妝，有個好的氣色，但是不要濃妝艷抹。
總之，考生要很有精神，情緒飽滿，落落大方，不卑不亢，從始至終都要展示自信成熟穩重大方的狀態迎接考試，這樣在整個考試過程中才能得到考官的青睞，最終才能取得好成績。
二、舉止禮儀得體
在考場上考生要做到神態自然、自若，外表沉穩、大方，舉止朴實、自信。男考生是否穿西裝，女考生是否穿套裙，或者服裝的檔次等等，對於考試是沒有必然的影響的。不一定只有西裝才會給考官留下好的映像。
其實許多考官並不提倡年輕人超高消費，另外很多考官本身來自基層，對此很理解，所以考生不要過多的去在意衣服的檔次。
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事業單位坐辦公室一般都比較沉悶，你還是莊重些好。
另外做辦公室的都喜歡漂亮女孩，最好做個頭發，化淡妝。
等你真正加入單位了，穿什麼就隨意了。
這種黨 國的單位對年輕人要求很嚴苛，最好注重細節，如果有表現機會的話，給面試人員端茶倒水可以考慮。我深有體會。
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一、衣著
職業套裝是女士事業單位面試最通用、穩妥的著裝。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。在套裝的選擇上，盡量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。不要求奢華，但一定要干凈、整潔、合體。避免出現凌亂的線頭和褶皺。不要選擇閃亮面料的衣服。服裝顏色以單色為主。不要過於濃烈，同時應避開粉紅、嫩綠等顏色，米色、灰色、黑色、深藍色，都是可以嘗試的優雅而穩重的色彩。因此建議考生選擇以下幾種方案：
西裝+襯衣+套裙(西褲)：裙裝比褲裝更正式，最好穿裙裝。如果穿長袖西裝，裡面一定要穿長袖襯衣，切忌穿短袖;裙裝長度至少應在膝蓋處。個子較矮的女士選擇到膝蓋即可，個子較高的女士可以選擇到膝蓋以下3-10cm左右的。
襯衣+套裙(西褲)：如果天氣炎熱，可選擇此種方案。但如果選擇短袖襯衣+套裙，千萬要注意襯衣的袖子嚴禁露出腋窩，不能過短;領子不能是無領或者圓領的，那樣不夠正式;襯衣下䙓一定要放在裙子或褲子裡面。
二、襪子
不能有脫絲，以肉色為宜，另外至少准備一至兩雙備用襪子放在包中，以便「 *** 勾破」時可以隨時換上，免得尷尬。 *** 的長度應該以坐下來之後不會露出腿的本色為宜。
三、鞋子
應和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。最好選擇設計簡潔大方的包頭中跟皮鞋，務必要合腳舒服。黑色的最為傳統，也最為保險。不要穿拖鞋、運動鞋、露腳趾的涼鞋和長而尖的高跟鞋，走路聲音不要太響。鞋面要干凈。
四、飾品
在事業單位面試中，最穩妥的方法是不用飾品。如果想用，選擇一枚秀巧雅緻的胸針或一條色彩與服飾相配的絲巾即可。切忌佩戴金光閃閃、叮叮當當的項鏈、手煉或大耳環等。不提倡用香水。
上述內容是中公教育專家為各位考生備考面試准備的女士著裝注意事項，供大家參考借鑒!著裝不僅體現的是一種美，更體現的是一個人的基本素質和修養。
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除非是娛樂行業
都要穿正裝
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首先，事業單位的培訓老師是有一定經驗和能力的，對事業單位的面試題以及流程都十分的了解，研究的特別透徹。並且還有一套專業的培訓課程供面試者學習參考。培訓者之間還可以互相的交流，相互之間進行模擬面試，並相互指正存在的問題和不足。及時發現問題，及時解決，不斷進步。
其次，培訓機構的老師會專門的講解面試的注意事項。面試的流程及主考官的評分標准，讓面試者對面試的具體情況有清晰的了解，不至於什麼也不知道的去面試。面試前應該准備些什麼，比如面試的著裝和化妝，坐、站、立的姿勢動作，面試的程式等等。面試的
最後一點也是最終要的一點，有人總結了一些面試中常遇到的問題，可供面試者借鑒，概括為以下幾個大類：
（一）個人背景情況
面試官基本上是採取結構化的面試方式，這樣可以比較全面的了解面試者，也能適當的控制面試者的回答時間。面試的問題根據你的身份給予不同的提問。針對應屆大學生，往往會涉及到你個人的背景，包括家庭背景、學習經歷和在校實踐經歷等。比如，在校期間，你參加過什麼社團活動？有什麼收獲？再比如，談談你對生活的態度。針對社會就職者一般會涉及你以前的工作，你曾經為工作單位所做的貢獻，如果工作繁忙，你怎樣合理的安排工作與家庭的關系。
（二）求職動機和願望
面試單位非常的重視應聘者選擇這份工作的原因和動機，面試者對將要從事的工作認識，日後該怎樣展開工作。近期的工作目標和長期的目標，以及自己未來的職業生涯規劃等等。如果你應聘成功之後該怎樣展開工作，怎樣將自己的擁有的能力應用到工作中來。你對進入事業單位就是為了做官怎樣理解等等。
（三）思維方式和語言表達
通過一些問題來考察應試者思考問題的思維方式和語言的表達能力，比如
你對現在公務員熱怎樣看待這種社會現象？在應試者回答的過程中一定要注意自己的思路，答案要採取三式框架，開頭、中間、結尾的方式來展現。
除以上幾點，還有面試者的人際關系和思維與語言表達能力，計劃組織，溝通協調的能力等等。在面試者在即將面試之前，培訓機構還會提供一些面試之前的飲食、休息、心理等方面的建議。因此，個人認為，參加事業單位面試的應聘者如果沒有十分的把握可以參加某些有專業權威的機構進行系列培訓，增大面試成功機會。如果自己學習確實有困難的話可以去報個培訓班，貴州這邊的話全國性的機構就是中公華圖，本地機構的話就是仕達未來教育，自己參考了解一下吧。
華圖的教材挺不錯滴~
1、事業單位面試的基本流程，大家都知道筆試過了之後相關單位會通知面試時間，一般面試當天的情況是這樣的：先抽考號，抽完之後會在候考區候考，到大家的號時引導員會提前告訴大家，會讓你進場進行答題，答完題之後會讓你候分，分數出來之後，你就可以撤退了，此時面試過程就已經結束了。
2、如何有效進行面試備考：最重要的就是要了解考情，要知道面試考什麼，這樣才能「有備而來」。知道了考什麼之後，那就是備考了，但是面試不同於筆試，面試你的和考官見面，考官要看到你，要聽你說。那此時問題就來了，我們要怎麼說，才能說得讓考官看好你。有那種「確認過眼神，遇到對的人的感覺」呢?問題的關鍵就是我們怎麼說了，其實說白了就是靠我們的語言表達能力，這里就要求你說話要有邏輯，要有層次，要有交流感等，要讓考官聽清楚你說的是什麼，要讓她聽到考點，重點，得分點。這就要求大家平時多多練習，說話要流暢，不能說一句話出現五六個「嗯、啊」，那麼怎麼練習流暢度呢，一個小建議，先找自己熟悉的點寫下來背會，然後照著鏡子開始說，然後再找人說給別人聽，一遍遍練習，練好之後，在練自己不熟悉的，這樣慢慢練習，表達的流暢度會提高很多。
3、面試著裝准備（准備正式的服裝，女生可化一點兒淡妝），注意麵試禮儀以及現場的隨機應變。
3. 如果應聘上事業單位編外工作人員，以後還有前途嗎
對於事業單位編外工作人員而言，晉升與提拔機會有限，薪資水平直接受單位意願影響。這一條件下，若想發展前景，需另闢蹊徑。
初入編外崗位，應積極工作，爭取領導認可，從而可能獲得內部推薦或參與內部選拔，以期提升自身地位。混個臉熟，增加被選中機會，通過參加單位組織的考試，轉變身份，實現晉升。對於非專業人士，單位未必願意為其設置崗位，從而喪失晉升機會。若能得領導青睞，設崗可能性增大，進而提高考試成功幾率。
想要獲得編制身份，僅靠內部途徑難以實現。必須關注單位編制空缺信息，參與公開招考，成功通過考試，方能正式成為編制內員工。這一過程中，考試成為改變命運的關鍵。因此，持續學習，提升自我能力，積極參與考試，是實現職業發展的重要途徑。
總之，事業單位編外工作人員在職業發展上需採取靈活策略，把握機遇，通過積極表現、考試等途徑，爭取晉升機會，實現從編制外到編制內的轉變，從而拓展職業前景。