事業單位病假多久沒年終獎

❶ 事業單位長期請病假工資怎麼算

事業單位長期請病假工資怎麼算

事業單位長期請病假在工資方面的發放標准有以下兩大類方式：

1、請病假的時間在6個月以內的情況：

如果連續工齡低於10年的情況，會按照本人工資的70%發放；

如果連續工齡高於10年並且低於20年的情況，會按照本人工資的80%發放；

如果連續工齡高於20年並且低於30年的情況，會按照本人工資的90%發放；

如果連續工齡高於30年的情況，會按照本人工資的95%發放。

2、請病假的時間在6個月以上的情況：

如果連續工齡低於10年的情況，會按照本人工資的60%發放；

如果連續工齡高於10年並且低於20年的情況，會按照本人工資的65%發放；

如果連續工齡高於20年的情況，會按照本人工資的70%發放。

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事業單位請假扣工資嗎

事業單位請假扣不扣工資，需要看具體的情況。一般事業單位執行的規定如下：

職工全年請事假累計不超過20天或者一次性請事假不超過15天的，不會扣工資，按照原工資發；如果全年累計事假超過20天或者一次性事假超過15天，超過天數的工資會按照基本工資的70%發放；如果全年事假事假累計超過30天，超過的天數分工資按照本人基本工資的50%發放；如果全年事假時間累計超過60天，超過天數停發本人全部工資；未請假擅自離開崗位或者假期滿後逾期不歸會按照曠工處理，曠工6天以下會扣除曠工天數的基本工資，曠工7天以上停止發本人當月的全部工資。

事業單位長期請病假工資怎麼算

❷ 事業單位長期病假規定

法律分析：1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標准發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發;病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數額。

法律依據：《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》

第二條 工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（二）工作年限滿十年的，工資照發。

第三條 工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：

（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

上述（一）、（二）、（三）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。