事業單位怎麼使用編外人員

『壹』 機關事業單位編外聘用人員管理辦法

一、原則。局機關和直屬各單位編外用工管理堅持「總量控制、只減不增、限定崗位、規范用人、動態管理、能進能出」原則，局編外用工人數控制在市委編辦、區委編辦下達的編外用工控制數以內。
二、申報。局機關各科室（單位）、基層所確因工作需要使用編外人員的，需向局辦公室提出書面申請，說明使用理由。辦公室匯總後報分管領導審核、局主要領導審定後，局辦公室起草編外用工使用計劃需求，報區委編辦核准。
三、招聘。編外用工應當面向社會公開招聘。招聘工作由辦公室根據區人力社保局的要求和規定組織實施。
四、合同簽訂。新招聘和原勞動合同期滿後繼續聘用的編外用工，一般應採取勞務派遣形式，由分局委託金華市中介勞務派遣有限公司與受聘編外用工簽訂勞動合同書，合同二年一簽，新招聘的編外用工試用期為三個月。試用期滿後由用人科室（單位）向局辦公室提交《編外人員試用期滿考核表，明確聘用或不予聘用人員的意見。局辦公室對編外人員試用期工作表現進行考核，考核合格正式聘用。試用期考核不合格按照本辦法辭職條款規定處理。
五、日常管理。經考核合格被聘用的編外人員，其日常工作、上下班紀律、廉政預警及工作業績考核等均視同正式工作人員管理，同時可享受年度個人先進評比資格和獎勵。
拓展資料：工作紀律。
（一）忠於職守，服從局領導及單位負責人的工作安排。
（二）遵守勞動作息制度，工作時間內堅守崗位，不得做與工作無關的事。
（三）嚴格遵守工作程序和工作流程，按制度規定辦事。
（四）愛護公共財產，不浪費財務，不假公濟私。
（五）注意品德修養，戒除不良嗜好。舉止文明禮貌，待人接物態度謙和，熱情大方，不說和不做有損單位形象的言行，維護單位良好形象。
法律依據：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》第九條地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。

『貳』 事業編制外聘用是什麼意思

編外人員是指未進入編制的人，是指在很多政府機關、事業單位，因為出現了原有編制的工作人員難以承擔的工作量，那麼該單位就會在編制以外招聘員工，這些人就統稱為編外人員。編外人員不是由組織部、人事局組織考試招聘，而是由用人單位招聘的工作人員。編外人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達「三定方案」，即定職能、定崗位、定人員。這個「定人員」，就是定編制。而這些編制人員的辦公經費、工資福利等，均有政府財政保證。

但是隨著社會的進步和工作要求的不斷提高和細化，使上述單位中原有的人員難以承擔現有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了「編外人員」。

一般而言，編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。而且編外人員在單位是沒有升職空間的，編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。