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事業單位怎麼區分工種

發布時間:2025-01-17 22:04:55

『壹』 事業單位有哪些崗位類別

崗位類別有三種,分別是管理崗位、工勤崗位和專業技術崗位。

一、管理崗位

管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定,事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

還規定,管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系,按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。同時規定,根據事業單位的規格、規模和隸屬關系,按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

二、工勤崗位

1、工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外,其餘工種不設置工勤技能一級崗位。

2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。

3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。

4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。

5、工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。

6、普通工。普通工僅限現有職工,以後不得新增崗位,應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。

三、專業技術崗位

專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級,由高到低分為一至七級,其中正高級崗位包括一至四級,副高級崗位包括五至七級;

中級崗位分為3個等級,由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級,由高到低分為十一至十三級,其中十三級是員級崗位。

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素,根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設置管理指導意見確定。

(1)事業單位怎麼區分工種擴展閱讀:

管理崗位各等級職員崗位的基本任職條件規定如下:

職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;

三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上; 四級、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

以上依據為:人事部關於印發《實施意見》的通知。

工勤崗位任職條件

1、從事電子、設備維修工種並取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。

2、取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。

3、取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。

4、取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。

5、取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。

6、未取得證書的工人只能受聘為普通工。

參考資料來源:網路-管理崗位

參考資料來源:網路-工勤崗位

參考資料來源:網路-專業技術崗位

『貳』 事業單位崗位等級劃分有什麼標准

一、崗位類別設置:

「以教授為例,他們也將實行等級劃分,分級別拿工資。」據省人事廳有關負責人介紹,本次崗位設置將分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

1、管理崗位分為8級,即由高到低為三至十級職員崗位。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。

2、專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分為7個等級即一至七級,其中高級專業技術職務正高級崗位包括一至四級,副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級即八至十級;初級崗位分為3個等級即十一至十三級,其中十三級是員級崗位。

3、工勤技能崗位的等級設置包括技術工崗位和普通工崗位。其中技術工崗位分為5個等級氏液即一至五級;普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工崗位,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

二、崗位類別不同任職條件不同:

1、管理崗位的職員應具有中專(中技、高中)以上學歷,其中六級以上職員崗位應具有大專以上學歷,四級以上職員則需本科以上,各等級職員崗位的基本任職年限也需達到最低2年以上。新招人員應具有大專以上學歷。

2、專業技術崗位要求不僅要符合我國現行的專業技術職務評聘規定,而且實行職業資格准入控制的專業技術崗位,還應包括准入控制的要求。

3、工勤技扮核李能崗位中一級、二級崗位須在本工種下一級同類崗位工作滿5年,並分別通過高級技師、技師技術等級考評。三級、四級崗位,則須在本工種下一級同類崗位工作滿5年,並分別通過高級、中級工技術等級考核。新招聘的工勤技能人員,試用期滿後可確定為五級工勤技能崗位。

三、崗位類別不同薪資不同:以崗定薪、崗變薪變

「根據工作年限、資歷等條件的不同,同一個職位工作人員的待遇也可能不同。」省人事廳有關負責人告訴記者,事業單位崗位設置管理推行後,工作人員的收入將實行「以崗定薪、崗變薪變」,一旦該崗位換人,其待遇水平依然留在原崗位。

據介紹,崗位改革後的崗位工資主要體現在工作人員所聘崗位的職責和要求,根據工作人員的工作表現、資歷和所聘崗位等因素,不同的崗位規定不同的起點薪級。事業單位人員崗位變動後,其新的崗位工資標准也將從變動後的下一個月開始執行。

此外,按崗定薪還意味著處在同一個層次中的人,將再次產生競爭。如:專業技術人員中的中級職稱,對應了8、9、10級3個崗位等級。崗位等級不同,工資待遇也不一樣,同一職稱的人,需從高到低競爭崗位等級。如中級職稱的人將從最高的8級開始競爭,然後是9級,最後是10級。

(2)事業單位怎麼區分工種擴展閱讀:

崗位分類在企業人力資源管理過程中是一項基礎性工作,因而具有重要的作用。具體表現在以下幾方面:

1、它是按勞取酬的依據。員工報酬取決於其工作性質、難易程度及責任大小。職位分類將員工工作依此進行了明確的區分,起到了將職位、資格與報酬相統一的作用,因而奠定了按勞分酬的基礎。

2、有利於績效考核。職位分類的前提是對每一職位工作標准與要求的具體、明確的規定。以此為准則可以對員工從事的工作及任務完成情況進行測量和評估,並激勵員工不斷提高工作質量和工作效率。

3、有利於成本費用的控制。職位分類對企業內部各部門所需職位數量及工作總量都有準確的統計,並有相應的工作報酬方面的規定。這就使企業在控制勞動成本與人員使用上有了衡量的標准,從而極大地提高成本、費用控制的准確性,使成本核算具有科學性。

4、提高培訓效果。職業教育與崗位培訓成效如何,取決於對不同職位的不同業務要求。職廳遲位分類使任職資格和對工作任務的要求具體化,據此進行有針對性的培訓,因切合實際需要,可收到良好效果。換而言之,職位分類使培訓目標、內容與方法明確化。

5、有利於人力資源的優化配置。依據職位分類及其職位標准對員工進行考核,可以發現員工在專業特長、綜合素質等方面的優劣與潛能,進而實行動態調整,即發現人才和使用人才,達到員工各揚所長、人盡其才的目的。從總體上看,實現企業員工的優化配置,可最大限度地提高人力資本和使用價值。

『叄』 事業單位工勤崗位分為幾個等級

事業單位工勤崗位分為5個等級,從低到高依次排序為:五級、四級、三級、二級、一級。其主要工作職能是承擔技術操作和維護、後勤保障攜槐、服務等。

一、事業單位工勤崗位分為幾個等級

1.五級/初級工:學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿;

2.四級/中級工:在本工種五級崗位工作滿5年;

3.三級/高級工:在本工種四級崗位工作滿5年;

4.二級/技師:在本工種三級崗位工作滿5年;

5.一級/高級技師:在本工種二級崗位工作滿5年。

二、事業單位崗位類別

除了工勤崗以外,事業單位還有:

1.管理崗

擔負領導蠢態職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級,即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、帶隱源辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

2.專業技能崗

從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級,包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

高級崗位分7個等級,即一至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級。

事業單位工勤崗位分為幾個等級

『肆』 事業單位的崗位類別有哪些

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
1、事業單位管理崗
職員崗位一般應具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應具有大學專科以上文化程度,四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;
三級、五級職員崗位,須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;
四、六級職員崗位,須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;
七級、八級職員崗位,須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
2、事業單位專業技術崗
事業單位專業技術崗位分為13個等級,即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規定,高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級。
高級專業技術職務不區分正副高的,暫按現行專業技術職務有關規定執行,具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見明確,專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6。高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標:二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6,五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4,八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3,十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
3、事業單位工勤技能崗
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
實施意見還規定,工勤技能崗位結構比例,一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右,一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定:一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,並分別通過高級技師、技師技術等級考評;三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,並分別通過高級工、中級工技術等級考核;學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿,通過初級工技術等級考核後,可確定為五級工勤技能崗位。

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