⑴ 事業單位的人員編制歸哪管就是一個單位有沒有編制哪知道
編制歸各省的「機構編制委員會」管，辦理人員新入編的需要用人單位報上級主管單位、省級人力資源和社會保障廳、機構編制委員會審核辦理。
一個單位有沒有編制，這個單位自己肯定知道，人社廳也知道。
⑵ 事業編制歸組織部管理是什麼情況和身份是依照公務員管理還是參照公務員管理待遇如何呢
檔案管理各地習慣不同，沒有具體規定，不過各地絕對多數都是組織部或人社局管理，極個別由檔案館代管。
多數地方組織部管縣委直管幹部，人社局管政府直管幹部，如縣一級，副科以上幹部歸組織部、科員一級歸人社局；市一級，副處以上幹部歸組織部，科級及以下歸人社局，這是多數地方做法。
也有的地方分系統管理，即黨委系統、人大、政協、法院、檢察院、群團等單位，不論幹部級別都歸組織部管理；政府系統，不論幹部級別都歸人社局管理。
所以很難確定你的情況。
⑶ 事業編制歸組織部管嗎
法律分析：編制是由人事局決定，升遷是由組織部管，兩個部門都管。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。1、事業單位管理崗。2、事業單位專業技術崗。3、事業單位工勤技能崗。
法律依據：《事業單位崗位設置管理試行辦法》
第五條 國家對事業單位崗位設置實行宏觀調控，分類指導，分級管理。國家確定事業單位通用的崗位類別和等級，根據事業單位的功能、規格、規模以及隸屬關系等情況，對崗位實行總量、結構比例和最高等級控制。
第六條 政府人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理。事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。人事部會同有關行業主管部門制定有關行業事業單位崗位設置管理的指導意見。