① 事業單位的人事爭議怎麼解決
事業單位的人事爭議怎麼解決
事業單位的人事爭議怎麼解決，要依照勞動爭議調解仲裁法等有關規定處理，工作人員對考核結果、處分決定等不服發生的爭議，可以申請復核、提出申訴。下面來看看事業單位的人事爭議怎麼解決吧。
一、事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
事業單位人事爭議與勞動爭議既有相同之處，也有不同之處。事業單位工作人員與所在單位作為平等主體發生的爭議，與勞動爭議性質相同，可以適用勞動爭議調解仲裁法的規定。
二、與勞動爭議不同的是，事業單位人事爭議還包括工作人員對考核結果、處分決定等不服發生的爭議，這類爭議不屬於平等主體之間的爭議，不適用調解、仲裁程序。
事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，按照國家有關規定申請復核、提出申訴。
注意：
負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：
(一)與本人有利害關系的；
(二)與本人近親屬有利害關系的；
(三)其他可能影響公正履行職責的。
一、人事爭議處理渠道
(1)人事爭議協商
人事爭議協商，是指事業單位和職工因客觀人事權利和履行人事義務發生爭議後，當事人雙方就解決爭議，化解矛盾，協調人事關系共同進行商談，達成和解協議的行為。經過協商所達成的`協議體現了雙方當事人的共同意志，應當自覺履行。
所謂自覺履行，是指協商完全基於雙方自願的情況下進行的商談，其結果並不具有強制的執行效力，同時也意味著協商並沒有所謂第三方機構的參與。
(2)人事爭議調解
人事爭議調解，是指人事爭議調解組織，根據法律法規和政策規定，對申請仲裁的人事爭議案件，在查明事實、分清責任的基礎上，促使雙方當時人互識互諒，達成協議，從而有效解決爭議的活動。
通過概念也得出，人事爭議調解同樣基於雙方自願的前提，但與協商不同，出現了獨立於雙方之外的第三者也就是人事爭議調解機構對雙方之間的糾紛進行教育與疏導，其結果同樣不具備強制的執行效力。
(3)人事爭議仲裁
人事爭議仲裁，是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決的活動。
仲裁必須有第三方主體即人事爭議仲裁委員會，且人事爭議仲裁委員會獨立於行政機關和司法機關。其仲裁結果具有一定強制性，當事人一旦選擇用仲裁方式解決爭議，其結果對雙方當事人都有約束力，應當履行。因此雖說仲裁機構獨立於行政、司法機關之外，但其行為具備行政、司法雙重性質。
(4)人事爭議訴訟
人事爭議訴訟，是指人事爭議當事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。
基於仲裁也有可能出現當事人對裁決結果不服，卻因仲裁結果具備行政、司法雙重性質導致不願履行的情況，最後的一種處理渠道則是直接訴諸法律，也就是訴訟一定基於的前提是對仲裁的結果不服，於是仲裁成為了訴訟的必經程序。
二、渠道之間的關系
根據事業單位人事爭議處理相關規定，人事爭議協商不是人事爭議調解的前置程序，也不是人事爭議仲裁的前置程序。但進入人事仲裁程序後，人事爭議調解就是人事爭議仲裁的必經程序，而人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。也就是說，爭議發生後，當事人可以進行協商，也可以不經過協商去申請調解，還可以既不經過協商也不申請調解就直接申請仲裁。但在一般情況下，當事人不能直接提起訴訟，必須經過仲裁後才能提起訴訟。
② 事業單位人員成為失信執行人會怎樣
法律分析：依據事業單位工作人員處分暫行規定，事業單位人員被列入失信被執行人名單的，並不屬於開除的情形，要不要開除由所在單位決定。
法律依據：《最高人民法院關於公布失信被執行人名單信息的若干規定》 第一條 被執行人未履行生效法律文書確定的義務，並具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒：
1、有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的；
2、以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的；
3、以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的；
4、違反財產報告制度的；
5、違反限制消費令的；
6、無正當理由拒不履行執行和解協議的。
《最高人民法院關於限制被執行人高消費及有關消費的若干規定》 第三條 被執行人為自然人的，被採取限制消費措施後，不得有以下高消費及非生活和工作必需的消費行為：(一)乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟卧、輪船二等以上艙位；(二)在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費；(三)購買不動產或者新建、擴建、高檔裝修房屋；(四)租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公；(五)購買非經營必需車輛；(六)旅遊、度假；(七)子女就讀高收費私立學校；(八)支付高額保費購買保險理財產品；(九)乘坐G字頭動車組列車全部座位、其他動車組列車一等以上座位等其他非生活和工作必需的消費行為。
③ 我去事業單位做臨時工，被一個正式工欺負兩年。我從不惹是非，她卻總是挑我的刺。一會兒說我這樣不好，
專門有一種人，那才叫狗眼看人低，見到領導或比他強的比親爹還親，見到比自己低的就欺負你，其時你不用管也不用與她爭，當你看到她那孫子樣時心裡就平衡了，你比她有骨氣的，她說什麼，你都不知聲，就當她是空氣，時間長了能氣死她，因為她就是那種性格。